經濟觀察網(wǎng) 曹妍/文 11月以來，來自硅谷的“寒氣”持續(xù)蔓延，以FAAMG（Meta、蘋果、亞馬遜、微軟、谷歌）為代表的美國科技巨頭，相繼宣布裁員或凍結招聘。

“這次裁員重點是運營和市場部門，技術員工裁撤比例相對低一些。”上述某科技公司軟件開發(fā)工程師（software engineer）Adam（化名）告訴經濟觀察網(wǎng)。

早在三個月前，Adam和同事們就已經有所預感。據(jù)他透露，在匿名職場社交平臺“blind”上，有帖子稱谷歌讓經理提供SCI（support check in，登記支持）名單，選出10%表現(xiàn)不好的員工；論壇“一畝三分地”也有消息傳出，幫企業(yè)做裁員的貝恩咨詢準備入駐Meta。

雖然暫時“逃過一劫”，但這場裁員潮讓Adam原本清晰的規(guī)劃開始模糊，何時排到H-1B工簽成為他當下最苦惱的事情。

“現(xiàn)在全組人心惶惶，尤其沒有工簽的人更緊張。”Adam表示，他也在留意其他部門和公司的機會，可是希望渺茫。

如果被裁員，將意味著像Adam這樣的中國留學生，需要在當前的裁員浪潮下找到新的雇主，才有機會在美國獲得更長久的工作期限。

計劃搖擺

2021年12月，Adam畢業(yè)于美國排名Top 50的某高校CS（計算機）碩士專業(yè)。今年年初，他入職一家頭部科技公司，成為一名軟件開發(fā)工程師。

Adam表示，CS是華人相對容易找到工作的專業(yè)，加之疫情期間美國科技企業(yè)大量擴招，自己畢業(yè)后非常順利拿到offer，接下來就是等待H-1B簽證。

H-1B屬于美國非移民簽證的一種，發(fā)放給美國公司雇傭的外國籍有專業(yè)技能的員工。持有H-1B簽證者可以在美國工作三年。

USCIS（美國公民及移民服務局）官網(wǎng)顯示，申請者需獲得特定專業(yè)（或同等學歷）的學士或更高學位；雇主/代理人需向DOL（美國勞工部）提交LCA（勞動條件申請）進行認證，之后再向USCIS提交I-129表格（非移民工作申請表之一）等后續(xù)流程。I-129表格申請獲批后，員工即可申請H-1B簽證。

Adam表示，自己現(xiàn)在所持F1學生簽證，處于OPT（Optional Practical Training，專業(yè)實習）階段，CS專業(yè)有效期為三年。三年內，自己將作為申請人抽取H-1B名額。

根據(jù)USCIS統(tǒng)計，2022年，H-1B抽簽注冊人數(shù)約有48.39萬人，中簽人數(shù)為12.76萬人，比例約為26%。

Adam原本的規(guī)劃是，在OPT階段認真工作，安心等待H-1B簽證。如果三年間沒有抽中，公司以往的做法是把員工派到加拿大工作一年后，轉成L1簽證（美國移民局對外國商人和外國專家到美國長期工作的入境許可之一）重新回美。在L1五年的有效期內，Adam可以繼續(xù)抽取H1-B。

這一規(guī)劃直到近期開始搖擺。11月初，埃隆·馬斯克（Elon Musk）掀起了硅谷裁員新一波浪潮，宣布Twitter裁員50%，約3700人；隨后，Meta 將團隊規(guī)模縮減約13%，波及11000名員工；亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果也相繼宣布裁員、凍結招聘……

“多數(shù)被裁員工都是當天上午接到通知，下午五點停止工作，公司會留一天郵箱權限用以工作交接。在公司內網(wǎng)，被裁員工剛發(fā)來告別消息，他們的頭像就變灰并無法登錄了。”Adam說。

裁員過程中，Adam的工作內容和福利也發(fā)生了一些變化。此前，Adam所在組做roadmapping（路徑規(guī)劃）時，大都是bottom-up（自下而上）流程，工程師的自主性較強；而現(xiàn)在，領導top-down（自上而下）傳達命令更多，在他看來，這意味著公司更傾向追求直接營收目標。此外，Adam每年的健康報銷也從3000美元降到了2000美元。

相比上述變化，更令Adam擔心的是裁員潮帶來的不確定性。“‘裁員’兩個字就像懸在我頭上的‘達摩克利斯之劍’。”Adam說，畢竟沒有H-1B簽證，很擔心自己成為下一波裁員的優(yōu)先考慮對象。

在論壇“一畝三分地”，不少科技公司員工表達對未來的擔憂。有匿名網(wǎng)友回顧裁員潮時說，自己在周末晚上看到裁員消息時，還卯著勁準備下一周工作；但到了周一，身邊所有人都在討論這件事情，內心像墻頭草一樣晃來晃去……

等待工簽

Adam入職現(xiàn)在公司的時間，正值硅谷科技企業(yè)的擴招末期。公開資料顯示，疫情這兩年（2020年以來），亞馬遜員工數(shù)量從80萬增至150萬；谷歌員工總數(shù)則從原先的12萬一度超過18萬；原本擁有4.5萬員工的Meta，這一數(shù)字在今年9月底已經超過8.7萬。

美國科技企業(yè)裁員信息追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi統(tǒng)計顯示，2022年1月1日至12月8日，共有930家科技公司的146407 名員工被解雇。

“疫情期間擴招嚴重，維持現(xiàn)有掙錢業(yè)務確實不需要那么多人。”Adam坦言，股東也給到公司不小壓力，要求縮減開支，裁員就成為了必然選擇。

面對不確定性，Adam曾經考慮轉去公司“更重視”部門，不過很快便打消了這個念頭。他表示，企業(yè)在經營困難的時候，一般會經歷三個階段：一是凍結招聘或暫停內部轉組；二是暫停不必要的差旅和削減一些福利；第三階段才是裁員。所以在裁員發(fā)生之前或者發(fā)生的時候，員工很難內部轉去更重要的組。

對于其他公司的機會，Adam則認為“希望渺茫”。“目前，科技行業(yè)很多公司都在凍結招聘或者裁員，整體環(huán)境不好的情況下，大家很難有跳槽機會。”Adam無奈表示。

Adam的困境并非個例。同樣是CS碩士、在某頭部軟件公司裁員潮中“幸存”的Lisa，也面臨工簽難題：經歷兩次未抽中H-1B，Lisa十分焦慮，也擔心因此被裁。

Lisa當前正在考慮申請博士。據(jù)她介紹，H-1B通常分為兩輪抽簽，第一輪系統(tǒng)會從6.5萬個常規(guī)配額中抽取，無論申請人學歷高低；第二輪在沒有中簽的研究生及以上學歷申請人中，系統(tǒng)再進行2萬個名額的抽簽，H-1B對高學歷者更加友好。

另據(jù)USCIS官網(wǎng)，申請或受雇于高等教育機構或其附屬或相關非營利實體、非營利研究機構或政府研究機構的H-1B工作人員，同樣不受此數(shù)字（6.5萬）的限制。

“雖然研究生和博士的中簽概率一樣，但博士畢業(yè)后可以再次申請OPT，也更有可能進入高校。此外，如果自己讀博期間發(fā)表了優(yōu)秀論文，還有機會走EB1（美國杰出人才綠卡）路徑，這類綠卡申請批準后不需要排期。”Lisa補充道。

如今，Adam和Lisa只能在“忐忑”中等待工簽。

“每年二三月抽簽、三四月出結果，希望自己在此之前不要被裁。圣誕節(jié)快到了，我先做好入冬準備吧。”Adam說。