近日，熱搜榜上一則“教師疑因不符合政策入職半年被勸退”的消息，引發(fā)了輿論熱議。

據(jù)媒體報道，被江蘇省東臺市作為人才引進(jìn)的西北大學(xué)碩士畢業(yè)生趙靜，入職不到半年后，被舉報不符合當(dāng)?shù)氐摹叭瞬乓M(jìn)”規(guī)定，面臨被辭退的尷尬境地。目前，學(xué)校希望她能主動離職。對于這起“煮熟的鴨子飛了”事件，感慨之余，有許多問號亟待拉直。

江蘇省東臺市2023年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告的高校名單顯示，趙靜畢業(yè)的西北大學(xué)，在C類人才要求的高校名錄中有顯示，但C類高校的要求是國內(nèi)高校列入ESI排名全球前5%的部分學(xué)科和駐鹽城高校ESI排名全球前1%的部分學(xué)科，其中，西北大學(xué)的工程科學(xué)和材料科學(xué)在這部分名單中，而西北大學(xué)以及趙靜所學(xué)的專業(yè)，卻不符合人才引進(jìn)的教學(xué)類崗位要求。

按照這樣的解釋，趙靜確實不符合“人才引進(jìn)”的相關(guān)條件，被“勸退”似乎是遵章辦事，并無不妥。但是，公眾對此并不買賬。

教師招聘是一項十分嚴(yán)肅的工作，有著嚴(yán)密的流程，不符合“條件”的趙靜咋就“混”了進(jìn)來呢？公示的時候沒人舉報，為啥時隔半年又“東窗事發(fā)”了呢？正如趙靜所言，自己當(dāng)初入職時，經(jīng)過了資格審查、筆試、面試等多個流程，在當(dāng)?shù)亟M織部有名單公示，走完上述一系列流程簽署三方協(xié)議直至入職后，為何現(xiàn)在才告知資格不符？如果是當(dāng)初把關(guān)不嚴(yán)，難道責(zé)任只能由應(yīng)聘者承擔(dān)嗎？

退一步講，即便趙靜要為自己的“錯誤”負(fù)責(zé)，除了“勸退”之外，就沒有其它處理方式了嗎？在就業(yè)競爭異常激烈的當(dāng)下，應(yīng)屆生會享有一些政策的紅利，入職半年之后再去應(yīng)聘，當(dāng)然不可能繼續(xù)保持應(yīng)屆生的身份，而且招聘的黃金時間也錯過了，一退了之有失粗暴。

“這件事情最根本的原因就是她不該報名，我們后面審核的時候也沒有發(fā)現(xiàn)，她如果還要繼續(xù)聲張，下一步我們會考慮走法律途徑解決。”東臺市安豐中學(xué)的辦公室主任任先生表示，校方對趙靜和另外一名老師打算采取解聘處理，之前所提到的“5萬元”并非賠償金，而是學(xué)校按照給她一年見習(xí)期的工作時間支付的勞動報酬。如此“強(qiáng)硬”的回應(yīng)，更令人極度不爽。這種把責(zé)任推的一干二凈的做法，喪失了基本的人情味。對于“無辜”的老師如此絕情，這是教書育人的學(xué)校嗎？

對于老師的去留，最關(guān)鍵的評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是其是否能勝任工作，而不是一有舉報就“公事公辦”。已經(jīng)入職半年了，趙靜的工作能力應(yīng)該得以體現(xiàn)了，如果她足以勝任工作，學(xué)校為何就不能酌情力爭呢？根本不提老師的工作表現(xiàn)，簡單粗暴地按照“政策”勸退乃至不惜解聘老師，這樣的學(xué)校令人心寒。

來源：東方網(wǎng) 作者：胡欣紅