經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 “很多行業(yè)曾經(jīng)在發(fā)展高峰期，崗位需求都出現(xiàn)了泡沫，導致薪酬上漲過熱，但現(xiàn)在，企業(yè)選擇人才時變得更加理性。”3月6日，科銳國際高級副總裁曾誠介紹了她對目前人力市場的部分觀察，比如大熱的人工智能行業(yè)人力需求旺盛，但薪資并沒有達到此前互聯(lián)網(wǎng)高熱時期的漲幅，整體比較理性。

與此同時，曾誠表示，近幾年地方政府全面“拼”經(jīng)濟，在這個過程中開始積極通過市場化機制吸引企業(yè)和人才。不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展有不一樣的側重點，對人才的需求也出現(xiàn)分化，比如東北地區(qū)的大量專精特新企業(yè)正處在尋求上市的過程中，缺乏財務、董秘、人力資源等專業(yè)性的管理人才。

2月底，科銳國際發(fā)布的《2024人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“人才報告”）顯示，面對新的市場環(huán)境，“降本增效”將成為眾多企業(yè)長期推進的戰(zhàn)略舉措；另一方面，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”為代表的大智能領域全線發(fā)展高歌猛進，集成電路、綠色能源、生命科學等科技創(chuàng)新領域蓬勃發(fā)展，相關前沿技術崗位人才需求快速上升。

曾誠表示，考慮整體經(jīng)濟周期起伏，今年大多數(shù)人選主動調(diào)低薪資期望。因公司經(jīng)營狀況、組織優(yōu)化、受限的行業(yè)發(fā)展前景等因素影響，以適當?shù)慕敌綋Q取未來更大的發(fā)展空間也是人選的常見策略。

地方政府“搶”企業(yè) 區(qū)域新人才需求旺盛

曾誠說，近幾年地方政府在招商引資方面給企業(yè)開出誘人條件，拿出滿滿誠意，以吸引智能制造、高科技、新能源等增長潛力較大的未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)落戶。

這也對就業(yè)市場帶來影響。人才報告顯示，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域市場對高端科技人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領域數(shù)字化人才缺口加大，許多區(qū)域市場的薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域“大院大所”甚至高校醫(yī)院，開始通過市場化人力資源服務機構訪尋高層次人才。

曾誠也發(fā)現(xiàn)，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展有不一樣的側重點，人才需求也存在差異。

以東北地區(qū)為例，該地區(qū)擁有豐富的制造業(yè)基因，化工、機械、鋼鐵等行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈完整，大量傳統(tǒng)國央企對先進制造業(yè)領域的工人需求一直比較高；其次，東北地區(qū)大量專精特新企業(yè)在發(fā)展以及尋求上市過程中，比較缺乏財務、董秘、人力資源等專業(yè)性的管理人才；第三，東北地區(qū)因地理位置優(yōu)勢擁有豐富的中藥材，滋補產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中缺乏養(yǎng)生類的研發(fā)及管理人才；第四，東北地區(qū)在新興經(jīng)濟如文娛類行業(yè)具有很大潛力，但是缺乏相應的人才。

產(chǎn)學結構日趨完善的四川省則著重在生物醫(yī)藥、金融、智能網(wǎng)聯(lián)、電子信息以及各類戰(zhàn)興產(chǎn)業(yè)上發(fā)力，對半導體、工業(yè)、衛(wèi)星領域的高端人才需求旺盛，其中成都孵化了大量小而美的科技公司，游戲行業(yè)蓬勃發(fā)展，對于游戲領域的相關人才需求持續(xù)上漲。得益于曾經(jīng)強大的摩托車產(chǎn)業(yè)，近年重慶則在智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)領域誕生了很多專精特新小巨人。

人才報告顯示，很多一線大廠看重華中地區(qū)的租金紅利與用工成本優(yōu)勢，紛紛在此建立研發(fā)中心與工廠進行產(chǎn)業(yè)轉移，從而帶動了華中地區(qū)的相關就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級 。

在曾誠看來，人才回流也支撐了大量工業(yè)企業(yè)向中西部地區(qū)轉移。人才回流既是中西部省會城市降低落戶門檻積極搶人的結果，也因為二線城市生活質量和生存壓力相較一線城市更小，更能吸引新一代大學生群體。

人工智能熱，但企業(yè)變理性

從業(yè)二十余年，曾誠見證了大量行業(yè)周期性起伏以及隨之而來的薪酬起伏。

2019至2021年前后，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)處于發(fā)展的紅利時代，大量互聯(lián)網(wǎng)公司快速崛起，帶動了相關人才薪資待遇的大幅上漲。而2023年至2024年年初，由于周期性的調(diào)整，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬回歸理性并出現(xiàn)分化，其中，人才跳槽薪資漲幅穩(wěn)定在0-10%之間，但行業(yè)專家型人才依舊吃香。

同樣的行業(yè)起伏也發(fā)生在芯片行業(yè)。曾誠介紹，2022年下半年，芯片行業(yè)歷經(jīng)三年發(fā)展周期后進入下滑期，大量初創(chuàng)項目被淘汰。于是，大量擁有1—3年經(jīng)驗的初級研發(fā)崗人才流入市場，從而形成了人才結構性供需問題。

另一方面，相關人工智能招牌需求在近兩年快速崛起。人才報告顯示，以ChatGPT為代表的生成式AI（人工智能）掀起技術熱潮，頭部企業(yè)紛紛搶先布局，催生了對應方向崗位需求火熱，部分崗位跳槽薪酬漲幅達30%。

曾誠說，整體上，人工智能、先進計算等新一代信息技術正在融入千行百業(yè)，加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級和顛覆性創(chuàng)新，同時也帶來了大量新興崗位需求。

曾誠觀察到，人工智能等行業(yè)的薪酬并沒有出現(xiàn)曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)呈現(xiàn)的爆發(fā)式增長。“能明顯感覺到，即便人工智能行業(yè)火熱、人才稀缺，企業(yè)挑選人才的理性程度也遠遠高于曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爆火那幾年。這不是簡單的行業(yè)區(qū)別，而是受到多重因素疊加影響。”

曾誠認為，各行各業(yè)都存在周期性變化，未來的增量市場一定是以科技創(chuàng)新、信息技術、高端制造等為核心的新興產(chǎn)業(yè)。科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產(chǎn)力的核心要素，發(fā)展新質生產(chǎn)力，歸根結底要靠人才挑大梁。

值得關注的是，人才報告顯示，大灣區(qū)、東北等區(qū)域的傳統(tǒng)制造業(yè)與新型制造業(yè)人才市場也出現(xiàn)分化，傳統(tǒng)制造業(yè)的相關崗位逐漸進入供需平衡狀態(tài)。

曾誠說，國內(nèi)制造業(yè)此前多為勞動密集型企業(yè)，隨著產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)對人的依賴程度越來越低，導致人才需求逐漸萎縮。比如一家建在內(nèi)蒙古的光伏黑燈工廠，員工在電腦室可同時操控數(shù)百臺機床運作，這就替代掉了大量普通操作工。她建議，對于擁有一定學歷的生產(chǎn)線工人，必須主動學習智能化設備的操作，否則就會面臨被淘汰的局面。

在冷熱不均的招聘行情下，曾誠觀察到個人就業(yè)心態(tài)也在發(fā)生變化。為此，曾誠建議應屆畢業(yè)生對工作不要太過于挑剔；其次，不要過于追求高薪和熱點行業(yè)，而是要根據(jù)個人特征、興趣和定位等綜合判斷，理性選擇職業(yè)；第三，在快速變化的行業(yè)周期下，企業(yè)更關注人才“冰山”以下的能力和軟性素質，因此畢業(yè)生要在工作崗位上持續(xù)學習，不斷精進自己的專業(yè)能力。