近日，江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案，依法認定用人單位解除勞動合同違法，支付賠償金10萬余元。

本案中，一名59歲的員工辛某由于未能掌握線上請假流程而遭到解雇，這一事件無疑是大齡工作者應對數(shù)字化挑戰(zhàn)時困境的真實寫照，同時也是對銀發(fā)族再就業(yè)的褻瀆。筆者認為，該公司的做法不僅違背了當今社會主義所倡導的人文關懷，而且寒了無數(shù)大齡員工的心。

在如今數(shù)字化與老齡化疊加的時代，這樣的案例已經(jīng)屢見不鮮。從日常購物因不會線上支付而被拒之門外，到疫情期間因不會使用健康碼和行程碼而被人另眼相待，再到因不會掃碼而被銀行驅(qū)逐……這些案例都在表明，銀發(fā)人群逐漸成為了數(shù)字鴻溝的“流浪者”。

那么究竟是什么讓此類案件滋生呢？答案很簡單——銀發(fā)人群難以趕上數(shù)字化時代發(fā)展的浪潮。就企業(yè)發(fā)展而言，大齡員工身體素質(zhì)下降、個人精力也遠不如年輕人旺盛，且在各行各業(yè)都逐步向數(shù)字化、網(wǎng)絡化轉型的背景之下，大齡員工的性價比也逐漸下降。因此也有網(wǎng)友大膽猜測：“不會線上請假”僅是借口，趁此裁掉大齡員工才是真正的目的。誠然，僅以“不會線上請假”這樣荒謬的理由就將銀發(fā)打工人拒之門外的做法未免太過草率，同時也助推著銀發(fā)群體與時代脫軌。

隨著法院判決出爐，不少網(wǎng)友表示大快人心。法院認為，盡管企業(yè)有權利推行現(xiàn)代化的管理制度和工具，但在實施過程中應充分考慮到員工的實際狀況和合理需求，特別是對大齡勞動者這一特殊群體的技術接納能力給予適當?shù)睦斫夂蛶椭？梢姺梢苍诒M力為大齡打工人提供快車，讓他們越過數(shù)字鴻溝，趕上時代發(fā)展的浪潮。

但是，幫助銀發(fā)群體跨越數(shù)字鴻溝僅有國家和法律的付出是遠遠不夠的，這需要社會各界齊心協(xié)力，共同打造與銀發(fā)群體攜手共進的網(wǎng)絡新時代。在面對老齡化與數(shù)字化雙重壓力時，社會有必要也有責任構建更為包容的職場環(huán)境，為銀發(fā)群體提供幫助，保障其公平接受新技術的權利。此外，企業(yè)也應該更新人力資源政策，制定更加靈活的技能培訓計劃，幫助大齡員工順利過渡到新的工作模式。就我們個人而言，也應該主動對家中老人進行數(shù)字反哺，克服其對數(shù)字技術的“畏難情緒”，使得他們不至于在技術迭代升級中掉隊。

“老吾老以及人之老”，在享受數(shù)字化紅利之余，請不要忘記還有這樣一些人被排斥于網(wǎng)絡之外。讓我們多方攜手打破數(shù)字壁壘，莫要讓銀發(fā)人寒了心。

來源：紅網(wǎng) 作者：施炘蕊