近日，一則“亂寫簡歷被錄取了是種什么體驗”的話題沖上熱搜，引起網(wǎng)友們的熱議。來自廣東的“杰琳j”就說道：“這種天上掉餡餅的事情怎么沒有落到我身上”，同時也有部分網(wǎng)友認(rèn)為“實力才是硬道理，過分夸大上崗了也會被解聘”。

臨近畢業(yè)之際，各大高校、企業(yè)的人才招聘會正在如火如荼的進行中，在“找工作”的熱潮之下，通過精心包裝讓自己從眾多求職者中脫穎而出無可厚非，但“過度”包裝不僅會給企業(yè)埋下用工隱患，同時也可能讓自己陷入法律困境。

爆火職場類綜藝《令人心動的offer2》中就被爆出實習(xí)生何旻哲簡歷造假，無獨有偶，山西太原的郭某就因簡歷造假而陷入輿論風(fēng)波，一紙訴狀將招聘公司告上法庭，卻被證實簡歷與履歷嚴(yán)重不符，存在簡歷造假行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條、二十八條及八十六條等相關(guān)規(guī)定，勞動者簡歷欺詐可能導(dǎo)致不符合錄用條件而被用人單位于試用期合法解除，或者導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然，是否構(gòu)成“欺詐”的嚴(yán)重程度，還需要法官結(jié)合案件事實具體判斷，但如果勞動者造假的簡歷內(nèi)容為用人單位崗位錄用的關(guān)鍵條件，那么很有可能就被法院認(rèn)定由于勞動者原因所造成勞動合同無效，用人單位可以立即解除勞動合同且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，同時勞動者還可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題是時代的號角。大學(xué)生簡歷造假原因一定程度上是因當(dāng)今社會過度“內(nèi)卷”，在“唯學(xué)歷論”和“海歸背景”的高壓環(huán)境下，導(dǎo)致部分求職者鋌而走險。要解決就業(yè)這一大難題，首先要從學(xué)校就業(yè)教育做起。各大高校應(yīng)當(dāng)積極開展校企合作促進學(xué)生實習(xí)，從入學(xué)第一課開始引導(dǎo)學(xué)生對求職環(huán)境、求職技巧有充分的了解；企業(yè)應(yīng)該按需放低門檻，摒棄“唯學(xué)歷論”和“海歸背景”的陋習(xí)，塑造一個良好的求職環(huán)境；求職者自身也要努力提升技能，用絕對的實力來匹配心儀的崗位。

促進就業(yè)是安國之策，解決好億萬勞動者的就業(yè)問題，可使得一個國家、一個社會實現(xiàn)人民安居樂業(yè)，社會和諧穩(wěn)定，國家健康發(fā)展。只有多方協(xié)力，才能促進大學(xué)生良好就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

來源：紅網(wǎng) 作者：侯雅寧