經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 錢玉娟 5月23日下午,記者從一位阿里云智能集團(tuán)內(nèi)部人士處獲悉,該集團(tuán)將要進(jìn)行組織崗位及人員優(yōu)化動作,整體裁員比例約為7%。
“公司的正常優(yōu)化,年年都有。”該內(nèi)部人士表示,每年逢迎財年交替期間,都會涉及一些人員調(diào)整,今年尤其需要提及的是,阿里巴巴集團(tuán)自3月末進(jìn)行“1+6+N”的組織架構(gòu)分拆后,在六大業(yè)務(wù)集團(tuán)中的阿里云智能,必然要進(jìn)行后續(xù)的組織優(yōu)化。
“有一些內(nèi)部轉(zhuǎn)崗與調(diào)整。”在上述內(nèi)部人士看來,這次阿里云智能集團(tuán)的裁員動作,只是“顯得動靜比較大”,并非如社交媒體傳播開來的“裁員比例高達(dá)25%”的狀態(tài),其在予以辟謠的同時,也向記者給出了一個內(nèi)部大概的優(yōu)化比例“差不多7%”。
對于此次阿里云智能集團(tuán)的組織優(yōu)化,記者致電浙江省杭州市人力資源社會保障局及余杭區(qū)人力資源社會保障局加以詢問,雖未證實該集團(tuán)對裁員是否備案,但上述兩管理機(jī)構(gòu)工作人員均回應(yīng)稱,區(qū)域轄內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,需要遵循一個規(guī)定流程,即提前30天經(jīng)由員工工會聽取職工意見,并向相關(guān)勞動監(jiān)管部門備案。
此前,當(dāng)阿里云智能集團(tuán)董事長兼CEO張勇通過內(nèi)部信宣布,阿里云智能要逐步成為一家完全獨立的新公司時,一位運營崗員工便在信中看到了“進(jìn)一步強化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,優(yōu)化組織和運營”的字眼。彼時,接受經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者采訪時,上述運營崗員工表達(dá)著對裁員“風(fēng)雨欲來”的危機(jī)感。
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