去年年底宣布漲薪后，京東繼續(xù)加碼對員工的激勵政策。

據(jù)界面新聞近日獨家獲悉，京東已于日前給員工發(fā)放年終獎，針對京東采銷，京東在采銷年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%，相比年初獎金預(yù)算漲幅超58%。其中，有16個業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎金。

對此，記者向接近京東人士求證了解到，上述信息情況屬實，且相關(guān)激勵情況已在京東內(nèi)部系統(tǒng)上進行了公示。

此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生，獲得了近20倍月薪的年終獎。

此次京東年終獎的超額獎勵是按Boss單元進行發(fā)放，按貢獻分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創(chuàng)始人劉強東提出的"Big Boss”管理機制，該制度意在從集團層面將權(quán)力下放到一線團隊，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。

2023年4月，京東針對零售業(yè)務(wù)旗下的采銷部門進行Boss制度組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰(zhàn)的一線業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。根據(jù)這項調(diào)整，按照“Boss制”設(shè)立了最小的Boss單元，例如3C數(shù)碼、家電這樣的大品類下面有手機、電視、冰箱等眾多細分品類，每個品類即為一個Boss單元。

而自從去年年初提出“重拾低價武器”開始，京東已經(jīng)推出百億補貼、便宜包郵頻道、下調(diào)自營包郵門檻等一系列措施推動低價改革，年底又同步啟動了一系列激勵政策，來協(xié)調(diào)團隊，積蓄資源，以備2024年繼續(xù)鏖戰(zhàn)低價。

去年年底，京東宣布漲薪，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。在京東面向全體員工發(fā)布的2024年新春賀信中也提到，公司投入超過5億元用于補貼奮戰(zhàn)在一線的快遞小哥，為2萬多名一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

過去一年，低價已經(jīng)是電商等行業(yè)市場競爭共識。京東、淘寶、拼多多，以及抖音等直播電商都已經(jīng)卷入其中，競爭也愈發(fā)激烈。

國際咨詢機構(gòu)麥肯錫預(yù)測“電商行業(yè)動輒超過20%~30%的擴張時代已經(jīng)成為過去式”。京東也在內(nèi)部公告中表示“2024年公司將不遺余力地繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入”，在外部競爭愈發(fā)殘酷的情況下破局突圍。

以下為京東內(nèi)部公告全文

變革突破，創(chuàng)新贏戰(zhàn)！2023年，Big Boss組織變革全面落地，各個Boss單元在激烈的市場競爭中矢志篤行，他們創(chuàng)新突圍，探尋增長之道，他們凝心聚力，韌戰(zhàn)一路征程，他們讓“京東采銷”的名字熠熠生輝！

為了大力回報戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實施按貢獻分配、上不封頂。23年獎金較22年增長72%，較年初獎金預(yù)算漲幅超58%，有16個Boss單元獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的Boss單元獲得了超50倍月薪的獎金總額。Boss單元實施的提點激勵方案初步落實到位，真正做到以貢獻者為本，讓采銷兄弟都能在Big Boss的機制激勵下，多勞多得！

組織變革任重道遠，沒有捷徑，每一步前行都離不開所有零售人的浴血奮戰(zhàn)、盡銳沖鋒，感謝所有零售伙伴們在2023年直面變革、擁抱變化，秉承初心、攻堅克難，在外部競爭愈發(fā)殘酷的情況下，一次次破局突圍，全力奔赴。2024年公司將不遺余力地繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入，讓真正做出貢獻、做出業(yè)績的采銷兄弟，能夠被看見、被激勵，能夠獲得遠超市場水平的激勵回報！期待在新的一年里，我們共同努力打贏組織變革之戰(zhàn)，向著“35711”夢想發(fā)起沖鋒！

京東零售

2024年３月１日

來源：界面新聞 作者：李彪