去年本科畢業(yè)的大學(xué)生林欣（化名）應(yīng)聘了云南××信息技術(shù)有限公司，公司面試官以她技術(shù)能力不足、無法勝任崗位為由，提出“只有通過實(shí)訓(xùn)才能夠留在公司”。最終，她和公司簽訂了崗前實(shí)訓(xùn)合同，并通過對方提供的貸款平臺貸款支付了培訓(xùn)費(fèi)24900元。然而，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，結(jié)果未能如其所愿——對方提供一份不錯(cuò)的工作。林欣只能邊找工作邊還貸款。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者都曾掉進(jìn)應(yīng)聘過程中的“招轉(zhuǎn)培”陷阱。在某投訴平臺上搜索，可以發(fā)現(xiàn)不少求職者的相關(guān)投訴。

當(dāng)前，就業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無減。在這樣的背景下，如果一個(gè)用人單位說“只有通過實(shí)訓(xùn)才能夠留在公司”，不少求職者為了得到就業(yè)機(jī)會，往往選擇支付不菲的培訓(xùn)費(fèi)甚至不惜貸款。像林欣遇到的情況，她表示，在培訓(xùn)中，和她同方向的同期學(xué)員有72人，基本都是應(yīng)屆生和行業(yè)新人。“自己當(dāng)務(wù)之急是找份工作，實(shí)在沒有精力去維權(quán)，也不知道如何能夠便捷的維護(hù)自身權(quán)益。”

從受害者遭遇看，用工、培訓(xùn)、貸款等內(nèi)容涉及勞動管理、教育管理、金融管理等多個(gè)行政管理部門，這也一定程度導(dǎo)致了維權(quán)難，受害者向單一部門反映，效果可能難以令人滿意。

如果“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”涉嫌詐騙犯罪，可追究刑事責(zé)任。目前，上海、北京等地法院都有類似判決。但是，對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生來說，要打官司則不是容易的事。很多人不得不放棄維權(quán)，這也在客觀上縱容了“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”行為。

今年政府工作報(bào)告指出：“要強(qiáng)化促進(jìn)青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。”預(yù)防掉進(jìn)“招轉(zhuǎn)培”陷阱，求職者固然需要對“只要付錢就能參加推薦就業(yè)”等以及過高的薪資允諾提高警惕，可以通過企查查等對企業(yè)進(jìn)行背調(diào)，但求職者的個(gè)人能力畢竟有限，這更需要各地政府不妨設(shè)立一個(gè)由多部門參與的促就業(yè)機(jī)構(gòu)，設(shè)立一個(gè)促就業(yè)平臺。

相關(guān)部門要通過調(diào)研、大數(shù)據(jù)共享等方式，了解每一個(gè)用人單位的實(shí)際情況，審查招聘單位資質(zhì)和招聘信息真實(shí)性、合法性。在不侵犯用人單位利益的前提下，政府要把這些信息與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺共享，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度，并建立招聘企業(yè)信用評價(jià)體系。

即使求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的回復(fù)存在質(zhì)疑，求職者還可以通過政府促就業(yè)平臺咨詢，確定某個(gè)招聘的用人單位是否值得信任，是否適合自己。同時(shí)，相關(guān)部門還可以提醒求職者對招聘收費(fèi)進(jìn)行舉報(bào)，多部門協(xié)同執(zhí)法監(jiān)管，讓“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”無處可逃，并進(jìn)而按圖索驥，約談督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺整改。

就高校而言，要做實(shí)做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括加強(qiáng)對大學(xué)生求職培訓(xùn)及反詐宣傳，普及求職、貸款、理財(cái)、維權(quán)等方面的知識。

總之，今年僅高校畢業(yè)生就超過1170萬人，幫助青年就業(yè)，可謂壓力不小。各地各部門要更加用心用情，用系統(tǒng)思維和創(chuàng)新方式呵護(hù)青年就業(yè)，在青年就業(yè)權(quán)益保障上，不但扶上馬，還要送一程，確保青年就業(yè)的穩(wěn)定性。

來源：東方網(wǎng) 作者：丁慎毅