據(jù)3月21日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理的一起大齡員工不會(huì)線上請(qǐng)假被解雇案引發(fā)熱議。法院經(jīng)審理查明，涉事企業(yè)此前發(fā)布公告，要求所有員工請(qǐng)假需通過(guò)企業(yè)微信線上操作，如無(wú)請(qǐng)假流程而自行不來(lái)上班的，視為曠工處理。盡管59歲的當(dāng)事員工已通過(guò)微信、電話方式請(qǐng)假，并提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且以該員工連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動(dòng)合同。據(jù)此法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，需依法支付賠償金。該案審理法官在釋法時(shí)表示，應(yīng)給予“銀發(fā)”勞動(dòng)者適老人文關(guān)懷。

僅僅因不會(huì)在企業(yè)微信上請(qǐng)假就被開(kāi)除，不少網(wǎng)友為當(dāng)事員工打抱不平，質(zhì)疑涉事公司在人力資源管理上“唯技術(shù)至上”，缺乏人文關(guān)懷，“每個(gè)人都會(huì)變老，都有不適應(yīng)社會(huì)和職場(chǎng)的那一天，誰(shuí)想被如此粗暴對(duì)待？”

從法院查明的事實(shí)看，當(dāng)事員工不僅沒(méi)有有意違反公司的規(guī)章制度，且以多種方式口頭請(qǐng)假，并提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假，在如此清晰完整地表達(dá)了請(qǐng)假意向之下，公司仍“按章辦事”將之開(kāi)除，顯失妥當(dāng)。即使企業(yè)認(rèn)定當(dāng)事員工有一定“過(guò)錯(cuò)”，比如請(qǐng)假方式存在瑕疵，也不足以對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，不足以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度。

該案看似是個(gè)案，其實(shí)折射出一個(gè)較普遍的問(wèn)題：數(shù)字化、新技術(shù)給用人單位帶來(lái)辦公和管理諸多便利的同時(shí)，不少大齡員工在適應(yīng)這種新常態(tài)時(shí)很可能存在一定困難，而用人單位的“職場(chǎng)適老化”并沒(méi)有跟上，讓一些“職場(chǎng)老人”無(wú)所適從。

上述案件登上熱搜后，不少大齡勞動(dòng)者紛紛吐露心聲——自從單位實(shí)行無(wú)紙化辦公后，所有流程都要在線上完成，比如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、出差請(qǐng)假、個(gè)人或公務(wù)用印等都要在線上完成；一個(gè)新系統(tǒng)摸索好久都不會(huì)使用，也不敢隨便亂點(diǎn)，只能請(qǐng)教別人……這類吐槽背后，是他們對(duì)“職場(chǎng)適老化”推廣的期盼。

在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代，無(wú)法跨越數(shù)字鴻溝的人群可能會(huì)成為新型弱勢(shì)群體。正因如此，近年來(lái)，我國(guó)不僅在公共設(shè)施上積極推進(jìn)適老化改造，也在運(yùn)用智能技術(shù)上推進(jìn)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站、手機(jī)APP等適老化改造，消除老年人面臨的數(shù)字鴻溝。隨著老齡社會(huì)的到來(lái)，在數(shù)字化和老齡化疊加的用工趨勢(shì)下，用人單位也應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任，積極進(jìn)行“職場(chǎng)適老化”改造，在制定和執(zhí)行數(shù)字化管理規(guī)章制度時(shí)，給予大齡員工人文關(guān)懷。

“職場(chǎng)適老化”不僅是用人單位的社會(huì)責(zé)任，還是必須履行的法律義務(wù)——根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)更應(yīng)給予員工更多的指導(dǎo)和幫助，以幫助他們適應(yīng)新的工作方式。

打造數(shù)字化時(shí)代的健康、溫暖、適老職場(chǎng)，創(chuàng)造更加包容、友愛(ài)的職業(yè)發(fā)展空間，才能真正讓勞動(dòng)者從心里認(rèn)同企業(yè)的管理，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)是一種雙贏。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 作者：何勇海