伴隨互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、直播市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，主播與用人單位之間的薪資糾葛也不斷涌現(xiàn)。日前，在云南省高級(jí)人民法院發(fā)布的一起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例中，帶貨主播被欠薪后，發(fā)現(xiàn)招聘和管理自己的負(fù)責(zé)人與用人單位只是委托關(guān)系。那么，她被拖欠的工資應(yīng)該找誰(shuí)要？

雙方口頭約定薪資

2021年9月，在昆明務(wù)工的小黃在網(wǎng)上看到了一則招聘網(wǎng)絡(luò)主播的信息，于是便聯(lián)系了發(fā)布這條招聘信息的安女士。

在交流中，安女士表示，自己受一家服裝公司負(fù)責(zé)人王先生的委托，組建團(tuán)隊(duì)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播帶貨的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)中還缺幾位帶貨主播。

“面試時(shí)要求我每天固定在指定場(chǎng)所，從上午10點(diǎn)開(kāi)播直至下午3點(diǎn)半，每周休息一天。面談過(guò)程中，公司也承諾有底薪，然后再?gòu)臓I(yíng)銷(xiāo)額中抽提成。但是我們是口頭約定，并沒(méi)有簽訂合同。”小黃告訴記者。

雙方談妥后，當(dāng)年10月，小黃加入安女士的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始直播帶貨。工作后的頭兩個(gè)月，小黃的工資及提成由安女士通過(guò)微信和支付寶轉(zhuǎn)賬支付。而第三個(gè)月的工資，小黃卻遲遲沒(méi)有收到，安女士給出的解釋是：“由于小黃的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，所以決定第三個(gè)月不支付報(bào)酬。”

這時(shí)小黃才發(fā)現(xiàn)有些不對(duì)勁，此前雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，薪資待遇等都是口頭商定的。“現(xiàn)在出現(xiàn)了爭(zhēng)議，我的工資該找誰(shuí)要？”小黃也很困惑。

在多次協(xié)商未果后，小黃向昆明市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁申請(qǐng)。她認(rèn)為，雖然自己和服裝公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此她要求服裝公司支付拖欠的工資，并支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1.5萬(wàn)元。

被拖欠的報(bào)酬該找誰(shuí)要

記者了解到，小黃遇到的情況并不鮮見(jiàn)。有些網(wǎng)絡(luò)主播由于和多家企業(yè)合作，并未與某一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。昆明市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員表示，不簽訂勞動(dòng)合同也有可能成立勞動(dòng)關(guān)系，但需要提供輔助證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，比如入職時(shí)單位的招聘信息、應(yīng)聘記錄、入職登記表，以及日常的工作記錄、管理人員進(jìn)行管理的痕跡等。

在仲裁庭審中，小黃提供了招聘信息、工作群聊天記錄等內(nèi)容，她認(rèn)為自己是受聘為服裝公司工作，受對(duì)方管理，應(yīng)該認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

而服裝企業(yè)表示，小黃由安女士招聘，也由其管理。但安女士并不是公司的員工，是受公司委托組建的直播團(tuán)隊(duì)，所以公司與小黃之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁員認(rèn)為，小黃提交的證據(jù)不足以認(rèn)定其與服裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

那么，小黃被拖欠的報(bào)酬又該找誰(shuí)要呢？

審理中，仲裁員發(fā)現(xiàn)，小黃從招聘、管理到報(bào)酬發(fā)放都是由安女士負(fù)責(zé)，她被拖欠的錢(qián)應(yīng)該和安女士有關(guān)，但是安女士作為個(gè)人，無(wú)法成為被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體。

經(jīng)過(guò)調(diào)解，案外第三人安女士與小黃雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，由安女士支付拖欠小黃的報(bào)酬，小黃則撤回了仲裁申請(qǐng)。

平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系難明晰

“認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，要著重考慮勞動(dòng)者與用人單位之間是否具備人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性‘三性’特征。”云南天外天律師事務(wù)所律師楊子琦表示，網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系存在認(rèn)定難、解約難、地位不明、權(quán)利義務(wù)模糊等問(wèn)題。勞動(dòng)者在看到這一職業(yè)光鮮亮麗的同時(shí)，也應(yīng)留意到其中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂協(xié)議時(shí)，一定要對(duì)協(xié)議的內(nèi)容有深刻了解，特別要注意協(xié)議的性質(zhì)，同時(shí)也要注意留存公司的規(guī)章制度、工資明細(xì)等相關(guān)證據(jù)，謹(jǐn)防發(fā)生糾紛后，因證據(jù)不足喪失維權(quán)的機(jī)會(huì)和權(quán)利。

云南省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第三庭庭長(zhǎng)趙光喜表示，像網(wǎng)絡(luò)帶貨主播、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等工作，雖然已經(jīng)很普遍了，但是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系卻仍不明晰，有的勞動(dòng)者都不知道自己到底是在為誰(shuí)工作。

“現(xiàn)在‘平臺(tái)+個(gè)人’模式成常態(tài)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多。在一些新就業(yè)形態(tài)中，用人單位和勞動(dòng)者一般都會(huì)簽訂服務(wù)協(xié)議，這種協(xié)議有別于勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。但簽署了這類(lèi)協(xié)議，也并不意味著就無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。”趙光喜說(shuō)。

云南省高級(jí)人民法院黨組成員袁學(xué)紅介紹，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的廣泛運(yùn)用，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的數(shù)量和種類(lèi)也在不斷增加。

針對(duì)這些新情況，近年來(lái)，云南省法院設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的審判庭，還在仲裁機(jī)構(gòu)、職工服務(wù)中心設(shè)立巡回法庭，選取具有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議等專(zhuān)業(yè)背景的人民陪審員組成合議庭，不斷凸顯專(zhuān)業(yè)化。同時(shí)，積極推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議小額訴訟程序，督促程序的適用，加強(qiáng)與調(diào)解仲裁程序的對(duì)接，全面提升審判質(zhì)效。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 作者：黃榆