從香港中文大學(xué)畢業(yè)后，在今年“金三銀四”的春招季，黃冰冰先后參加了在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣州大學(xué)、深圳大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）等高校舉辦的7次校園招聘會。

張樂芊是武漢大學(xué)新聞學(xué)系2021級的一名學(xué)生，秋招來臨，即將在2025年夏天畢業(yè)的她也加入了“求職大軍”。在向?qū)W兄學(xué)姐請教后，她開始在各個求職軟件上投遞簡歷。如今，已有兩份“實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer”的她仍奔走在各種招聘活動中：“企業(yè)沒有給我確定的答復(fù)，不能浪費(fèi)時間。”

隨著“金九銀十”秋招季的到來，高校學(xué)子們再次“擰上發(fā)條”，為已到來的“招聘旺季”做準(zhǔn)備。校園招聘是用人單位走進(jìn)校園，與畢業(yè)生當(dāng)面交流的重要載體與形式，是推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。為了更好地了解大學(xué)生對校園招聘會的態(tài)度與期待，近日，中國青年報·中青校媒面向全國高校發(fā)起問卷調(diào)查，共回收來自318所高校的有效問卷6329份。調(diào)查結(jié)果顯示，72.74%的受訪大學(xué)生更傾向于參加校園招聘會，61.70%的受訪大學(xué)生認(rèn)可校園招聘會是大學(xué)生最常獲得工作機(jī)會的渠道。

求職首選：受訪大學(xué)生更青睞通過校園招聘會求職

這個國慶假期，來自湖南的蘇倩并沒有閑下來。即將前往深圳參與招聘會和企業(yè)面試的她正忙著反復(fù)“打磨”自己的簡歷和自我介紹。此前，她已經(jīng)參加了在浙江大學(xué)、上海外國語大學(xué)等高校舉辦的3場招聘會。蘇倩調(diào)侃自己：“不在招聘會，就是在去招聘會的路上。”在這個秋招季，她給自己定下的目標(biāo)是找到在江浙滬或廣州的工作，“這些城市舉辦的校園招聘會，也都是我求職的重要機(jī)會”。

中青校媒調(diào)查結(jié)果顯示，受訪大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道較為多元，其中校園招聘會（63.41%）排在第一位。此外，還包括線上招聘App、網(wǎng)站（59.17%），校內(nèi)就業(yè)服務(wù)平臺（52.31%），學(xué)校老師、高年級同學(xué)的推薦（49.57%），國家級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、政府人才信息網(wǎng)（38.24%）等。

李萌是九江學(xué)院2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)最后一年，她先后經(jīng)歷了考研和考公失敗。將賽道轉(zhuǎn)換為求職以后，她第一時間參加了自己學(xué)校舉辦的校園招聘會，但所招崗位大多不符合她的職業(yè)規(guī)劃。為了找到更多就業(yè)機(jī)會，李萌特意跨市去南昌大學(xué)參加了一場校招會：“這場招聘會的規(guī)模很大，主辦方還派了接駁車接送學(xué)生到場參加。”當(dāng)天，李萌在這場招聘會上投出了10份簡歷，后來有8家公司給她發(fā)出面試邀約。

賀州學(xué)院的李蓮也參加了學(xué)校在3月份舉辦的2024屆畢業(yè)生春季雙向選擇洽談會。據(jù)她回憶，校園內(nèi)那條寫著“180余家企事業(yè)單位，崗位5000+‘職’等你來”的橫幅曾讓她倍感振奮。為了抓住這次機(jī)會，她很早便準(zhǔn)備好了簡歷和就業(yè)推薦表。

在李蓮看來，參與校園招聘會的企業(yè)都是經(jīng)過學(xué)校審核篩選的，“相比自己在網(wǎng)上求職，心里會更加有底。也許薪資待遇不是最好的，但一定是靠譜正規(guī)的企業(yè)”。此外，李蓮覺得面對面溝通可以更好地了解用人單位的企業(yè)氛圍，更加全面深入地了解公司。

“在校園招聘會，可能80%的企業(yè)（招聘流程）都是跟線上差不多的，但會有部分企業(yè)的流程更快一點(diǎn)。”蘇倩表示，校園招聘會投遞簡歷的效率更高，“有兩場雙選會我投了35份簡歷”，其中，一半的企業(yè)表示簡歷通過后會在兩天內(nèi)安排面試。

北京科技大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任賈皓介紹，該校在2023-2024學(xué)年共舉辦了8場大型雙選會、49場中型雙選會以及482場專場宣講會。“8場大型雙選會共吸引了近2000家企業(yè)入校；中型雙選會包含部分央企、大型國企組團(tuán)雙選會，學(xué)科專業(yè)主題雙選會，區(qū)域性人才引進(jìn)雙選會等類型，招聘范圍涵蓋該校本碩博所有專業(yè)。經(jīng)學(xué)校測算，在已就業(yè)的畢業(yè)生里，60%到70%的學(xué)生最終簽約的單位是曾經(jīng)參加過學(xué)校雙選會的企業(yè)。”賈皓說。

中青校媒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25.41%的受訪大學(xué)生參加過1到3次校園招聘會；3.52%的受訪大學(xué)生參與過3次以上；13.13%的受訪大學(xué)生計(jì)劃參加校園招聘會；33.80%的受訪大學(xué)生了解學(xué)校舉辦過校園招聘會，但未曾參加。

瑕瑜互見：校園招聘會如何更好發(fā)揮求職主渠道作用

在蘇倩看來，在招聘會現(xiàn)場，收獲不僅在于投出簡歷、進(jìn)入面試，“和企業(yè)面對面交流，本身就是寶貴的機(jī)會”。她發(fā)現(xiàn)，很多求職者會在招聘會現(xiàn)場咨詢?nèi)肆?jīng)理，自己的簡歷為何沒有通過篩選。“對方一般都會解釋是哪個條件沒有達(dá)標(biāo)，并給他們推薦其他的崗位。”蘇倩認(rèn)為，現(xiàn)場的直接交流，能讓她更了解就業(yè)市場情況和自身存在的硬性問題，也幫助自己調(diào)整心態(tài)。

“很多企業(yè)我沒有聽過，在招聘軟件上也不會點(diǎn)開簡介了解。”蘇倩表示，在招聘會現(xiàn)場，自己會更多地關(guān)注一些“小而美”的公司，“它們知名度不夠高，招的人數(shù)其實(shí)是不夠的，畢業(yè)生在招聘會上大概率能拿到面試機(jī)會”。

除了在線上投遞簡歷，張樂芊也時刻關(guān)注著老師發(fā)布在班級群內(nèi)的宣講會信息。然而體驗(yàn)過線下宣講會之后，她略感失望。“有幾次宣講會，企業(yè)全程都是在宣傳他們的企業(yè)文化和福利待遇，卻沒有現(xiàn)場投遞簡歷和面試的環(huán)節(jié)。”帶著簡歷去宣講會現(xiàn)場的她沒有機(jī)會遞出，只能苦笑道：“連現(xiàn)場抽獎的獎品我都沒有抽到。”

一年前，楚備也是校園招聘會“賽場”上的一員。經(jīng)過一番簡歷投遞和面試，楚備拿到了兩家企業(yè)的offer，但最終沒有選擇入職。現(xiàn)在的她是三峽大學(xué)的一名在讀研究生。在楚備看來，入職城市的限制和專業(yè)匹配度低是她和本專業(yè)同學(xué)在參與校招會時遇到的最大難題。“我們學(xué)校的王牌專業(yè)是水利水電和機(jī)械電氣，參與校招會的企業(yè)多與這兩個專業(yè)的就業(yè)方向吻合，適合文科生的崗位相對較少。”

在受訪大學(xué)生看來，作為高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的重要渠道，校園招聘會的優(yōu)缺點(diǎn)都較為明顯。16.27%的受訪大學(xué)生認(rèn)為校園招聘會滿足了大學(xué)生尋找工作的訴求，49.15%的受訪大學(xué)生表示一般，13.15%的受訪大學(xué)生認(rèn)為不能滿足，另有21.43%的受訪大學(xué)生表示不了解校園招聘會是否能滿足大學(xué)生的需求。

參與了7場校園招聘會，黃冰冰也發(fā)現(xiàn)一些問題。“文科專業(yè)的學(xué)生可以應(yīng)聘的崗位太少了。崗位數(shù)量少，但應(yīng)聘者很多，供求不匹配。”不僅如此，黃冰冰坦言，在名校舉辦的校招會上，參與企業(yè)的規(guī)模資質(zhì)和薪資待遇會更好，但競爭也會加大，“我投出的簡歷基本上都沒有回應(yīng)”。

福建中醫(yī)藥大學(xué)2024屆畢業(yè)生梁靜玲也有類似的看法。6月初，她曾在社交平臺記錄自己的求職經(jīng)歷。她發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)不對口，部分校招會考核環(huán)節(jié)復(fù)雜冗長，入職率卻并不高。梁靜玲的日常記錄引發(fā)了不少畢業(yè)生的共鳴，獲得了超過400條評論和2000多次點(diǎn)贊收藏，大家紛紛在評論區(qū)表示“深有同感”。

李蓮也認(rèn)為，參與校招有可能“竹籃打水”，“我們投的簡歷需要拿回去給主管部門篩選，簡歷很多，可能會看不過來。有的同學(xué)在招聘會上覺得自己很有希望，但是之后等了很久都沒有得到消息反饋”。

中青校媒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪大學(xué)生認(rèn)為校園招聘會目前存在以下方面的問題：靈活性低，舉辦時間、地點(diǎn)有限，錯過了很難遇到（63.50%）；線下求職信息不對等，容易“竹籃打水”（39.64%）；效率低，沒有線上平臺便捷（31.79%）；投遞簡歷后沒有反饋（30.08%）。

更垂直、更多元：受訪大學(xué)生期待校園招聘會創(chuàng)新升級

在張樂芊看來，崗位需求和福利待遇等信息都可以在互聯(lián)網(wǎng)上了解，大學(xué)生對于校招會的需求，更多在于一個與企業(yè)面對面交流的機(jī)會。

“如果可以的話，還是希望能在校招會上找到一份好工作。”張樂芊認(rèn)為，與網(wǎng)絡(luò)招聘和社會招聘相比，校招會給了廣大學(xué)生一個門檻更低的就業(yè)機(jī)會，這也給了大學(xué)生們一個漸進(jìn)的成長發(fā)展過程，“企業(yè)為應(yīng)屆生開放名額，他們會有更高的包容度，對學(xué)生有更多的培養(yǎng)耐心”。

楚備也認(rèn)同校招會的價值。在她看來，這種擇業(yè)形式具備不可替代性。“首先，這些企業(yè)都通過了學(xué)校的篩選審核，資質(zhì)可靠；其次，參與校招可以面對面和用人單位的工作人員溝通，對我而言是一種反饋性更好的求職方式。”

參加秋招時，楚備并沒有發(fā)現(xiàn)合適的崗位，于是抱著“隨緣”的心態(tài)和在場的一位工作人員聊天。在了解了楚備的基本情況后，對方認(rèn)為她能力優(yōu)秀，便向她提供了一個此次校園招聘計(jì)劃外的崗位。“這樣的意外之喜，是線上招聘無法做到的。”楚備說。

今年婦女節(jié)前夕，北京市婦聯(lián)、北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心與中國人民大學(xué)聯(lián)合舉辦了一場女生專場雙選會，這一活動已經(jīng)延續(xù)多年。在今年畢業(yè)的杜函聰看來，這樣的專場招聘會非常有必要：“一方面，我們學(xué)校男女比例大概為3:7，女生偏多，這樣的招聘會可以提升就業(yè)的效率；另一方面，一個專門面向女生開展的雙選會，參與的企業(yè)往往會有對女性而言更友好的工作環(huán)境。”

在梁靜玲看來，通過校招簽訂的三方協(xié)議需要進(jìn)一步規(guī)范化，更好地保障學(xué)生的合法權(quán)益。去年在深圳實(shí)習(xí)的她目睹了一起企業(yè)單方面取消三方協(xié)議的案例。一家大型醫(yī)院即將落成，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行了持續(xù)3個月的大型招聘活動，但到了籌建的后期，醫(yī)院出于對發(fā)展水平的考慮，對即將簽下合同甚至已經(jīng)錄用的部分員工進(jìn)行了清退。

“從秋招到學(xué)生正式入職有大概半年以上的時間，這段時間里企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和人員需求都會有或大或小的變化，其中變數(shù)帶來的風(fēng)險就得由大學(xué)生們來承擔(dān)。”梁靜玲認(rèn)為，對于學(xué)生而言這并不是一件公平的事，“我們需要更多保障”。

作為大學(xué)生擇業(yè)的重要形式，受訪大學(xué)生對校園招聘會的發(fā)展有一定期待：注意企業(yè)和崗位的篩選，提高崗位整體質(zhì)量（65.40%）；針對不同專業(yè)舉辦專場招聘會，使就業(yè)信息更垂直（61.78%）；增加線上環(huán)節(jié)，在校內(nèi)平臺同步招聘信息及開通簡歷投遞渠道（61.10%）；與用人單位協(xié)商，在校招會上安排初試環(huán)節(jié)（53.91%）；突出或增加就業(yè)指導(dǎo)功能，如提供就業(yè)能力檢測、開設(shè)簡歷門診、AI模擬面試等（42.63%）；創(chuàng)新校園招聘會形式，如舉辦校招夜市等（34.48%）。

針對畢業(yè)生訴求，高校也在不斷探索新方式方法，力求從更多維度保障學(xué)生權(quán)益，為畢業(yè)生提供更加全面、更有針對性的就業(yè)指導(dǎo)。據(jù)賈皓介紹，北京科技大學(xué)會在每年春招、秋招的第一場雙選會設(shè)置“簡歷門診”“政策咨詢”“求職答疑”等展位，請專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)老師、第三方企業(yè)人力資源工作人員幫助學(xué)生修改簡歷。賈皓提醒畢業(yè)生：“秋招、春招早期拿到錄用通知后盡快簽約，不要覺得后面還有更多機(jī)會，用人單位的簽約時間往往有一定限制，錯過了可能并不會遇到更心儀的單位。”

雖然沒有通過校招會找到心儀的崗位，但黃冰冰依舊認(rèn)可校園招聘的價值，經(jīng)常在自己的社交媒體分享校招信息的她不斷地鼓勵學(xué)弟學(xué)妹們積極參與招聘會：“千萬別過度擔(dān)憂，勇敢為自己爭取！”

（應(yīng)受訪者要求，文中蘇倩、李萌、黃冰冰為化名）

來源：中國青年報 作者：程思 羅希 陳宇龍 王穎菡