經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者 周菊  9月15日，寶馬集團(tuán)大中華區(qū)宣布進(jìn)行新一輪的管理人員輪崗。按照安排，此次輪崗涉及寶馬在中國的五個(gè)銷售大區(qū)和一些相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人。目前，寶馬在中國有北區(qū)、南區(qū)、東區(qū)、西區(qū)和東南區(qū)五個(gè)銷售大區(qū)。據(jù)悉，此次輪崗所涉及的人員平均年齡僅44歲，在寶馬的平均工齡超過13年。他們普遍在兩到三個(gè)崗位擔(dān)任過管理職務(wù)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為寶馬在中國這一全球最大單一市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

寶馬解釋了此次輪崗的目的，在于實(shí)現(xiàn)公司各部門之間知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的良性循環(huán)，并為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多本土化高級(jí)管理人才。寶馬上一輪大輪崗在2016年，其中邵賓被調(diào)往擔(dān)任北區(qū)副總裁，李學(xué)民將接替邵斌任職東南區(qū)副總裁。原寶馬中國銷售副總裁王洪將領(lǐng)導(dǎo)寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院的工作。而寶一鳴將繼任寶馬中國銷售副總裁一職。

此后在2018年，寶馬內(nèi)部還進(jìn)過一次小范圍人士輪換。當(dāng)時(shí)對(duì)在中國市場(chǎng)主管銷售和市場(chǎng)營銷的三個(gè)重要職位予以重新安排：高翔(Sean Green)、寶一鳴(Reiner Braun)和邵賓。近幾年，寶馬推動(dòng)在中國人才本土化，在不斷的發(fā)掘本土人才。2016年，寶馬（中國）貿(mào)易有限公司首次采用中國籍人士劉智擔(dān)任總裁。而后在2020年，邵斌接替劉智擔(dān)任寶馬（中國）貿(mào)易有限公司總裁。

以邵斌為例，其在寶馬有接近20年的工作經(jīng)驗(yàn)，其2000年-2005年在北京燕寶汽車服務(wù)有限公司擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理，而后在2005年-2011年進(jìn)入華晨寶馬汽車有限公司市場(chǎng)部管理職務(wù)，后升任總監(jiān)；2011年- 2013年任華晨寶馬汽車有限公司之諾品牌管理總監(jiān)；2014年1月-2016年3月31日任華晨寶馬汽車有限公司東南區(qū)副總裁；自2016年4月1日其至今年7月?lián)稳A晨寶馬汽車有限公司北區(qū)副總裁。

邵斌在寶馬歷經(jīng)多個(gè)崗位鍛煉，這也是寶馬培養(yǎng)人才的重要方式。寶馬認(rèn)為，輪崗將促進(jìn)寶馬公司內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的相互借鑒和學(xué)習(xí)，從而讓整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大，能夠應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中。此外，在不斷的輪崗中能夠還有助于公司發(fā)現(xiàn)年輕管理人才促進(jìn)人才的年輕化。

寶馬大中華區(qū)人士對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，目前，寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司的部門總監(jiān)及以上職務(wù)多數(shù)由本土人才擔(dān)任，而定期輪換工作崗位已成為促進(jìn)人才發(fā)展和管理創(chuàng)新的長效機(jī)制。這反過來又為寶馬在中國發(fā)展提供新助力。

上險(xiǎn)數(shù)據(jù)顯示，今年8月，寶馬以77099輛的成績(jī)反超奔馳，重奪豪華車市場(chǎng)銷量冠軍，而其增速達(dá)到41.8%，這也是在BBA當(dāng)中也是幅度最大的一個(gè)。而8月份國內(nèi)主流豪華品牌共售出34.07萬輛，環(huán)比提升7.4%，同比增長37.5%。