經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 陳姍 9月17日，廣發(fā)基金發(fā)布公告，宣布傅友興和劉格菘新任公司副總經(jīng)理一職。值得注意的是，兩位都是廣發(fā)基金的明星基金經(jīng)理，前者被市場(chǎng)稱(chēng)為“平衡大師”，后者被稱(chēng)為“成長(zhǎng)一哥”。

從過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，劉格菘投資經(jīng)理年限7.43年，曾在中國(guó)人民銀行、中郵基金、融通基金工作，歷任廣發(fā)基金權(quán)益投資一部副總經(jīng)理、北京權(quán)益投資部總經(jīng)理。而傅友興投資經(jīng)理年限為8.62年，歷任廣發(fā)基金研究員、機(jī)構(gòu)理財(cái)部副總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展部總經(jīng)理、研究發(fā)展部總經(jīng)理、權(quán)益投資一部副總經(jīng)理。

據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月17日，劉格菘目前在管基金6只，管理規(guī)模904.49億元，任職期間最佳基金回報(bào)為282.88%。同期，傅友興在管基金共計(jì)3只，管理規(guī)模共計(jì)366.37億元，任職期間最佳基金回報(bào)為160.18%。

事實(shí)上，“績(jī)優(yōu)則仕”這一現(xiàn)象在公募行業(yè)越發(fā)常見(jiàn)，提拔明星基金經(jīng)理已成為基金公司留住王牌經(jīng)理的重要方式。

近兩年，因投資業(yè)績(jī)出色而升任副總經(jīng)理乃至總經(jīng)理的基金經(jīng)理屢見(jiàn)不鮮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，還有易方達(dá)基金蕭楠，金鷹基金韓廣哲，中信保誠(chéng)基金韓海平，華夏基金鄭煜、孫彬，景順長(zhǎng)城基金劉彥春，鵬華基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇，長(zhǎng)盛基金郭堃，信達(dá)澳銀馮明遠(yuǎn)，前海開(kāi)源邱杰、曲楊于年內(nèi)升任公司副總經(jīng)理，而匯豐晉信基金陸彬升任總經(jīng)理助理，蔡向陽(yáng)則新任華夏基金高級(jí)管理人員。再往前追溯，2020年易方達(dá)基金也曾先后晉升旗下績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為公司副總經(jīng)理級(jí)高管。

另?yè)?jù)wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月17日，今年以來(lái)已有235名基金經(jīng)理離職，涉及106家基金公司。

績(jī)優(yōu)明星基金經(jīng)理無(wú)疑是稀缺資源，各家公募必然會(huì)想辦法通過(guò)各種方式留住人才。一位公募業(yè)內(nèi)人士表示，“越來(lái)越多基金公司將績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理晉升為高級(jí)管理人員，‘升職留人’是基金公司和基金經(jīng)理均能受益的激勵(lì)機(jī)制，也是核心投研人才稀缺背景下的一大趨勢(shì)。”

上海證券基金評(píng)價(jià)中心分析師劉亦千表示，國(guó)內(nèi)很多行業(yè)都有“績(jī)優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金經(jīng)理晉升總助、副總等高管職位，能夠讓他們獲得更多的尊重，而身份的轉(zhuǎn)變并不會(huì)對(duì)基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生太大影響。在機(jī)制靈活的基金公司，高管并不一定要涉及除了投研外的實(shí)際管理工作。