（圖片來源：東方IC）

陳白/文 “年輕人應該少送外賣、多進工廠。”這則來自人大代表的建議，近日成為熱搜話題。

2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海認為，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡直播等吸引了大量年輕人就業(yè)，甚至有碩士畢業(yè)的研究生都選擇去做外賣快遞員。年輕人不愿意去工廠上班，導致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。因此，他建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵、支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問題。

作為企業(yè)家代表，張興海之所以會提出這一建議，想必與企業(yè)所處的環(huán)境有很大關系。張興海所在的小康集團，主業(yè)是汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、新能源汽車及其零部件生產(chǎn)，是一家典型的制造業(yè)公司。近年來，制造業(yè)工廠招工難已經(jīng)不算什么新聞。今年兩會期間，也有不少代表委員把提案議案的重心聚焦于此。孫興海的建議一定程度上代表了實業(yè)企業(yè)家的心聲。

實業(yè)的重要性無需贅言，它不僅是“六穩(wěn)、六保”的核心所在，同樣也是中國經(jīng)濟發(fā)展的底氣所在。與此同時，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)過去十數(shù)年來的快速發(fā)展，吸引了眾多年輕人的加入，這是客觀現(xiàn)實。

但同時，我們也需要看到，把送外賣和進工廠作為兩個非此即彼的選項，其實更多是大家的誤讀。如果我們認為數(shù)字經(jīng)濟是未來發(fā)展的必由之路，那么，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟則不宜被放置于實體經(jīng)濟的對立端，它們都是經(jīng)濟發(fā)展的重要動能所在。

對于在開放、自由的就業(yè)市場中成長的年輕人來說，按照自己的認知選擇職業(yè)，本身無可厚非。這是成長于互聯(lián)網(wǎng)時代的一代人，他們喜歡擁抱新事物，希望擁有更多的個人時間，這種時代特質(zhì)應當被尊重。正是因為送外賣的低門檻，且時間相對自由，收入也還能接受，才使得年輕人紛紛涌入。

從這個角度來說，解鈴還須系鈴人。要理解并解決制造業(yè)招工難的問題，需要回歸制造業(yè)本身的發(fā)展狀態(tài)上。

應該說，在很多年輕人、家長和親戚長輩看來，在工廠流水線打工確實算不上一件體面的事情。工作環(huán)境臟、亂、差，社會地位低，連班倒無個人時間，個人價值難以實現(xiàn)，此前這一類新聞并不鮮見。這也是年輕人抵觸制造業(yè)的原因所在。

我之前采訪過一些實體企業(yè)的高管或者企業(yè)家，用工荒確實是他們當下普遍的痛點。但他們還有另一重共同的痛點，那就是社會對于制造業(yè)的刻板成見。事實上，伴隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，數(shù)字化的不斷賦能，當下的中國工廠早已不是我們想象中的“傻大黑粗”，相反，它們中的一些崗位，工作環(huán)境已經(jīng)不輸于白領，薪資待遇也具有一定競爭力。

但是，企業(yè)家們需要的那種具備一定技術(shù)能力的職業(yè)工人，在當下的就業(yè)供給市場中十分稀缺。此前，經(jīng)濟觀察報做過“尋找中國技工”的系列報道，意在發(fā)現(xiàn)那些暗藏于聚光燈之外的技術(shù)工人們，尋求當下中國職業(yè)教育可以探索的空間。但現(xiàn)狀是，招工難說到底，是招有經(jīng)驗、有技術(shù)的工人難。

送外賣還是進工廠并不是矛盾的選項，一邊是企業(yè)高薪也招不到技術(shù)工人，另一邊是高校畢業(yè)生找不到工作，這種招工難和就業(yè)難的悖論背后，真正的矛盾是不均衡的人才供需體系。當我們的人均GDP已經(jīng)站在中高收入國家的門檻之上，當我們的老齡化進程已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地到來，此前習以為常的人口紅利正在消退是不爭的事實，未來更重要的是如何重塑藍領體系，讓制造業(yè)的人才供需進入良性軌道。

這無疑是一個復雜的決策系統(tǒng)，正如孫興海代表所建議的那樣，需要政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力。