經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 5月6日，科銳國際發(fā)布的《2022年人才市場洞察及薪酬指南——大健康行業(yè)》（以下簡稱報(bào)告）顯示，創(chuàng)新藥人才薪資持續(xù)”水漲船高”，營銷人員的跳槽漲幅在20%-30%，研發(fā)人員的自然漲幅達(dá)到30%-40%，基因治療CSO、細(xì)胞治療CTO等熱門職位薪酬更是達(dá)到200萬-300萬元。

總體上，《報(bào)告》顯示，醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域迎來高速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)正在重塑醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的未來，大健康領(lǐng)域人才需求持續(xù)強(qiáng)勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、高端醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域人才需求旺盛，復(fù)合型高端人才成為各大企業(yè)競相爭奪的優(yōu)質(zhì)資源，特別是在創(chuàng)新藥人才領(lǐng)域尤為火爆， 甚至出現(xiàn)“內(nèi)卷”式人才搶奪。

過去幾年，在政策、產(chǎn)業(yè)、人才以及資本的共振下，中國大健康行業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新迎來全面加速度。在新的全球競爭格局下，國產(chǎn)替代升級加速，創(chuàng)新驅(qū)動已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，同時(shí)也倒逼區(qū)域和企業(yè)打造更強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力。在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展也給中國醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

《報(bào)告》也顯示，得益于過去幾年良好的醫(yī)藥創(chuàng)新環(huán)境和利好政策，生物醫(yī)藥科技公司的數(shù)量與研發(fā)創(chuàng)新藥的數(shù)量呈現(xiàn)出了爆發(fā)式的增長，尤其是從2016年提出“醫(yī)藥創(chuàng)新”后，中國創(chuàng)新藥領(lǐng)域駛?cè)肟燔嚨溃┬枋Ш庠斐烧麄€(gè)行業(yè)人才流動率居高不下，出現(xiàn) “內(nèi)卷”式的人才搶奪，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選甚至同時(shí)被10個(gè)以上獵頭接觸或雇主邀請面試。

在這兩年備受關(guān)注的“互聯(lián)網(wǎng)+大健康”產(chǎn)業(yè)方面，《報(bào)告》顯示，得益于5G的加速部署和相關(guān)政策法規(guī)的出臺而快速發(fā)展，醫(yī)生的觀念也更加市場化，線上問診醫(yī)生、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療醫(yī)生運(yùn)營人才、醫(yī)院信息化人才缺口較大。數(shù)據(jù)方面，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療整體薪酬依然呈上漲趨勢但增速逐漸放緩，常規(guī)自然漲幅持續(xù)保持在10%-20%區(qū)間內(nèi)，跳槽漲幅在10%-30%。