經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 洪小棠 今年以來(lái)公募人才流動(dòng)加速，離任基金經(jīng)理人數(shù)已超百位，創(chuàng)2019年以來(lái)的新高，私募成為了更多人的選擇。

而一個(gè)尷尬的事實(shí)是，公募老將紛紛出走后，留在公募的基金經(jīng)理愈現(xiàn)年輕化。

老將出走

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月11日，今年以來(lái)離任基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到了103位，其中有包括林森、董承非、周應(yīng)波、崔瑩等一批明星基金經(jīng)理。

5月7日，易方達(dá)基金公告稱，基金經(jīng)理林森因個(gè)人原因離職，據(jù)知情人透露或加盟上海勤辰。

3月30日，中歐基金周應(yīng)波官宣離職，并創(chuàng)立私募--上海運(yùn)舟私募基金管理有限公司。

2月19日，寶盈基金發(fā)布公告稱，公司權(quán)益投資部總經(jīng)理肖肖因個(gè)人原因提出辭職。

2月7日，博時(shí)基金的醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨宣布離職，并于隨后加盟知名私募高毅資產(chǎn)。

1月，董承非卸任副總經(jīng)理職務(wù)，正式“揮別”興證全球基金，加盟老同事的“睿郡資產(chǎn)。

同為1月，崔瑩從華安基金離職，并與多位業(yè)內(nèi)好友聯(lián)合創(chuàng)辦上海勤辰。

總體來(lái)看，今年以來(lái)，新成立和備案的基金有著不少曾經(jīng)公募老將或明星基金經(jīng)理的身影。

一位資深公募人士表示，“在公募累積了一定的知名度、公開(kāi)歷史業(yè)績(jī)和穩(wěn)定的客戶后，很多人會(huì)選擇成立或者加盟私募基金，一方面是投資方面更自由，可以更好的踐行自己的投資理念，另一方面則是對(duì)未來(lái)市場(chǎng)有信心以及私募的業(yè)績(jī)計(jì)提方式更具備誘惑力。”

年輕的接任者們

而私募隊(duì)伍的壯大也意味著公募行業(yè)老將的流失，記者發(fā)現(xiàn)，隨著老將的頻繁出走，公募基金經(jīng)理愈現(xiàn)年輕化。

例如，截至今年一季度，非貨管理規(guī)模超3000億的15家公募基金公司中，基金經(jīng)理平均任職年限多數(shù)僅為4年多，且多數(shù)公司任職年限在4年以下（包含4年，下同）的基金經(jīng)理占比接近一半。

例如，匯添富基金共計(jì)55位基金經(jīng)理中，基金經(jīng)理任職年限在4年以下占比高達(dá)56.36%，也意味著，該公司超一半的基金經(jīng)理為“新人”。無(wú)獨(dú)有偶鵬華基金亦存在此類問(wèn)題，該公司61位基金經(jīng)理中，任職年限在4年以下占比達(dá)55.73%。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在15家規(guī)模超3000億的公司中，就有8家基金公司存在半數(shù)以上基金經(jīng)理任職年限少于4年的情況。還有5家公募機(jī)構(gòu)基金經(jīng)理任職年限少于4年占比超45%。

數(shù)據(jù)來(lái)源：wind

而一個(gè)業(yè)內(nèi)共識(shí)是，基金經(jīng)理需要經(jīng)歷過(guò)至少一輪完整牛熊周期。若2001年至2007年、2007年至2015年計(jì)算完整周期的話，也就是7-8年可算作A股市場(chǎng)的一個(gè)完整的牛熊周期，那么即便是大型基金公司也有接近一半的基金經(jīng)理是未經(jīng)歷過(guò)牛熊周期的“新人”。

如果擴(kuò)大維度至全公募市場(chǎng)的基金經(jīng)理，則會(huì)發(fā)現(xiàn)中小基金公司“新人”占比更多。

一輪完整A股市場(chǎng)周期，大約是7-8年。2001年是頂，2007年是頂，2015年也是個(gè)頂，大概就是7-8年一個(gè)周期。而目前國(guó)內(nèi)管理年限在15年以上的基金經(jīng)理（包括權(quán)益類和固收類）僅有11位，管理年限10-15年的有129位，5-10年有710位，近一半的基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在三年以下，不滿一年的占比超過(guò)20%。例如浙商基金的15位基金經(jīng)理中，任職年限少于4年占比達(dá)86.67%，平均管理年限僅1.88年；北信瑞豐基金的基金經(jīng)理，其平均任職年限僅1.61年，基金經(jīng)理最長(zhǎng)任職年限為4.13年。

“沒(méi)有足夠多的基金經(jīng)理穿越過(guò)牛熊周期，是個(gè)事實(shí)。”一位公募業(yè)內(nèi)人士坦言，“近幾年來(lái)，公私募加速擴(kuò)容，新基金成立速度也超過(guò)以往，也對(duì)基金人才需求越來(lái)越旺盛，而相對(duì)的經(jīng)歷過(guò)牛熊周期的老牌基金經(jīng)理在累積了豐富經(jīng)驗(yàn)與人脈后‘奔私’，造成了公募基金經(jīng)理青黃不接，并出現(xiàn)越來(lái)越多的年輕基金經(jīng)理執(zhí)掌產(chǎn)品。”