經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 2月20日,人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布的《2023人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《報告》)顯示,面對不確定性增強,2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時點。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下,市場已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對激烈的同質(zhì)化競爭,以及后疫情時代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求,企業(yè)紛紛夯實內(nèi)功,將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標,以求保持韌性和增強抗風險能力。
在上述因素影響下,《報告》顯示,在2022年受迫于融資困難等多重因素影響,醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動縮減規(guī)模,對相關(guān)人員編制進行較大規(guī)模的調(diào)整;傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和,裁員潮風聲頻頻傳出。在此背景下,越來越多的企業(yè)逐漸走向長期雇傭員工+靈活用工模式,通過構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補等多種方式,降低經(jīng)營壓力,提升企業(yè)敏捷性。
在行業(yè)格局調(diào)整重塑的另一面,企業(yè)對于高精尖人才的需求仍是居高不下。
《報告》顯示,在“雙碳”目標的引導(dǎo)下,相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入“快車道”,迎來巨大的增量空間;同時,企業(yè)國際化趨勢加速,如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠洋出海,尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期,企業(yè)亟需充分激活人才紅利,增強自身人才競爭力,帶動產(chǎn)業(yè)升級迭代,實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換。
在這樣的背景下,相關(guān)企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈,“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例,《報告》顯示,相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達20%左右,高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達50%;在綠色金融板塊,日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展,如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達到25%。
在行業(yè)調(diào)整重塑與企業(yè)求人態(tài)度趨緊的雙重作用下,《報告》提出,求職者開始重新評估崗位帶來的風險與收益,也開始對工作價值進行思考的調(diào)整,穩(wěn)定性逐漸成為人才,尤其是Z世代人才在求職市場上最為關(guān)心的因素。
在降維求穩(wěn)、反思內(nèi)卷的思潮下,“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個互聯(lián)網(wǎng)“大廠”之間,開始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)中尋求機會。《報告》顯示,在“大廠人”帶來的人才循環(huán)中,智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛,系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開發(fā)崗位人才需求明顯增長。
據(jù)了解,此次報告覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位,對7個國內(nèi)重點城市群及3大國際市場進行細節(jié)考證。這也是科銳國際連續(xù)十一年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》。
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