谷歌前員工伊恩·希克森（Ian Hickson）近日發(fā)表了一封言辭激烈的信，批評該公司“被腐蝕”的文化，并指責首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊缺乏“有遠見的領(lǐng)導力”。

希克森在谷歌工作了18年。他表示，自己在谷歌工作的最后九年都在開發(fā)應(yīng)用程序開發(fā)平臺Flutter。他還表示，已于本月從谷歌辭職。

“被腐蝕”的文化

希克森發(fā)表博客文章稱，他“非常幸運”經(jīng)歷了公司的早期階段，高管們對員工坦誠相待，并鼓勵大膽嘗試，而現(xiàn)在谷歌的文化已經(jīng)“惡化”。

“透明度消失了，”他寫道。“以前我會急切地參加每一次全公司的會議，了解情況，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)自己能夠預(yù)測高管們會逐字逐句給出的答案。如今，我不知道在谷歌有誰能解釋公司的愿景是什么。士氣空前低落。”

他還表示，所有去舊金山灣區(qū)看心理醫(yī)生的谷歌員工都對公司“不滿”。

希克森的信在社交媒體上被谷歌員工或前員工私下或公開分享，其中一些人贊同他的觀點。自谷歌創(chuàng)始人拉里?佩奇和謝爾蓋?布林離開后，希克森已不是第一個批評公司官僚主義日益嚴重的員工。

皮查伊缺乏領(lǐng)導力

希克森還直言不諱地批評了谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊。

“谷歌今天的這些問題很大程度上都源于桑達爾·皮查伊缺乏有遠見的領(lǐng)導力，他顯然對維護谷歌早期的文化缺乏興趣。”他表示。“這使得無能的中層管理隊伍正在擴大。”

“決策從為用戶的利益而做出，變成為谷歌的利益而做出，再變成為做決策的人的利益而做出。”他寫道。

裁員是短視之舉

希克森還批評谷歌裁員是“短視”之舉。他稱，這些裁員對公司文化產(chǎn)生了“潛在”影響，可能導致員工“大幅減少任何冒險行為”。

希金森指出，現(xiàn)在的情況是，谷歌員工對管理層缺乏信任，而管理層也不信任員工，這表現(xiàn)為空洞的公司政策。

據(jù)媒體此前報道，谷歌管理人員的一些做法令他們和普通員工之間關(guān)系緊張，比如收緊績效考核標準，給一些員工打出低績效評級。

在希克森發(fā)出上述批評之際，越來越多的人認為，谷歌在人工智能（AI）等尖端技術(shù)上落后了。

谷歌競爭對手微軟很早就向大熱AI聊天機器人ChatGPT的開發(fā)者OpenAI投資了數(shù)十億甚至上百億美元，并正越來越多地將ChatGPT和其它技術(shù)集成到其產(chǎn)品中。相比之下，盡管谷歌也推出了AI聊天機器人“巴德”，以抗衡ChatGPT，并將AI技術(shù)集成到其產(chǎn)品中，但這些并不那么引人注目。

來源：財聯(lián)社 作者：卞純