谷歌前員工伊恩·希克森(Ian Hickson)近日發(fā)表了一封言辭激烈的信,批評該公司“被腐蝕”的文化,并指責首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊缺乏“有遠見的領(lǐng)導力”。
希克森在谷歌工作了18年。他表示,自己在谷歌工作的最后九年都在開發(fā)應(yīng)用程序開發(fā)平臺Flutter。他還表示,已于本月從谷歌辭職。
“被腐蝕”的文化
希克森發(fā)表博客文章稱,他“非常幸運”經(jīng)歷了公司的早期階段,高管們對員工坦誠相待,并鼓勵大膽嘗試,而現(xiàn)在谷歌的文化已經(jīng)“惡化”。
“透明度消失了,”他寫道。“以前我會急切地參加每一次全公司的會議,了解情況,現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)自己能夠預(yù)測高管們會逐字逐句給出的答案。如今,我不知道在谷歌有誰能解釋公司的愿景是什么。士氣空前低落。”
他還表示,所有去舊金山灣區(qū)看心理醫(yī)生的谷歌員工都對公司“不滿”。
希克森的信在社交媒體上被谷歌員工或前員工私下或公開分享,其中一些人贊同他的觀點。自谷歌創(chuàng)始人拉里?佩奇和謝爾蓋?布林離開后,希克森已不是第一個批評公司官僚主義日益嚴重的員工。
皮查伊缺乏領(lǐng)導力
希克森還直言不諱地批評了谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊。
“谷歌今天的這些問題很大程度上都源于桑達爾·皮查伊缺乏有遠見的領(lǐng)導力,他顯然對維護谷歌早期的文化缺乏興趣。”他表示。“這使得無能的中層管理隊伍正在擴大。”
“決策從為用戶的利益而做出,變成為谷歌的利益而做出,再變成為做決策的人的利益而做出。”他寫道。
裁員是短視之舉
希克森還批評谷歌裁員是“短視”之舉。他稱,這些裁員對公司文化產(chǎn)生了“潛在”影響,可能導致員工“大幅減少任何冒險行為”。
希金森指出,現(xiàn)在的情況是,谷歌員工對管理層缺乏信任,而管理層也不信任員工,這表現(xiàn)為空洞的公司政策。
據(jù)媒體此前報道,谷歌管理人員的一些做法令他們和普通員工之間關(guān)系緊張,比如收緊績效考核標準,給一些員工打出低績效評級。
在希克森發(fā)出上述批評之際,越來越多的人認為,谷歌在人工智能(AI)等尖端技術(shù)上落后了。
谷歌競爭對手微軟很早就向大熱AI聊天機器人ChatGPT的開發(fā)者OpenAI投資了數(shù)十億甚至上百億美元,并正越來越多地將ChatGPT和其它技術(shù)集成到其產(chǎn)品中。相比之下,盡管谷歌也推出了AI聊天機器人“巴德”,以抗衡ChatGPT,并將AI技術(shù)集成到其產(chǎn)品中,但這些并不那么引人注目。
來源:財聯(lián)社 作者:卞純