1月22日，《工人日?qǐng)?bào)》的報(bào)道《985碩士因本科“雙非”求職被拒，求職的“第一學(xué)歷”煩惱如何破解？》引起人們關(guān)注。每到就業(yè)季，“第一學(xué)歷歧視”的話題總是“熱搜”常客。從“雙非”（非“雙一流”建設(shè)高校）拼進(jìn)“雙一流”，卻在找工作時(shí)因?yàn)榈谝粚W(xué)歷而過不了簡(jiǎn)歷關(guān)，這是不少人遭遇的現(xiàn)實(shí)困境。

對(duì)“第一學(xué)歷”的歧視是“唯學(xué)歷論”觀念的體現(xiàn)，“唯學(xué)歷論”觀念在我們社會(huì)中存在已久且難以根除。“非985、211高校畢業(yè)生不要”“必須是研究生及以上學(xué)歷”以及對(duì)“第一學(xué)歷”有所要求，曾是不少用人單位招聘時(shí)的明文規(guī)定。盡管隨著教育部門三令五申，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，這種明目張膽的學(xué)歷歧視已經(jīng)不多見。但直接篩掉非名校畢業(yè)求職者簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，仍然大量存在。

學(xué)歷歧視有違就業(yè)公平宗旨，可為何卻依舊屢禁不止？這首先源自一些用人單位“提高招聘效率”層面的考慮。在招聘階段無法對(duì)求職者進(jìn)行深入考察的情況下，有些單位為圖省事，干脆“一刀切”，把學(xué)歷作為剛性篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。而且，長(zhǎng)久以來社會(huì)上一直存在的唯學(xué)歷論，也加大了用人單位的學(xué)歷崇拜，迷信高學(xué)歷、名校生，盲目將學(xué)歷與能力劃等號(hào)。

“唯學(xué)歷論”的人才觀和用人觀會(huì)造成人才浪費(fèi)。比如前幾年某市人社局發(fā)布事業(yè)單位公招簡(jiǎn)章中，某區(qū)城管委公廁管理站要招兩位公廁管理員，最低學(xué)歷要求為本科。這一崗位要求引發(fā)網(wǎng)友吐槽：“主要負(fù)責(zé)公廁管理，也要設(shè)置本科的最低學(xué)歷要求嗎？”類似這樣濫設(shè)學(xué)歷門檻的做法，可能將切合崗位實(shí)際需求的應(yīng)用型、技能性人才，一刀切排斥在招聘大門之外。才無所用，受到埋沒，這無疑是人才浪費(fèi)。

要破除就業(yè)中的學(xué)歷歧視，還得對(duì)癥下藥。要在全社會(huì)大力破除唯學(xué)歷論的不正之風(fēng)，剝落附著在高學(xué)歷、名校上的盲目崇拜與迷信，讓學(xué)歷回歸學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明的本真，而非成為能力的代名詞。正如中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授于坤所言，解決科學(xué)選才問題，應(yīng)該先立后破。一方面，要“立”畢業(yè)生綜合素養(yǎng)科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。高校應(yīng)與用人單位攜手合作，基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要來確定人才需求，據(jù)此設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案。一方面，還要以法規(guī)、制度的形式，明確將“學(xué)歷歧視”列入禁止范圍，破除學(xué)歷作為畢業(yè)生綜合素養(yǎng)唯一標(biāo)尺的不科學(xué)行為，在法律制度層面保障以更全面科學(xué)的方式選賢任能。

一個(gè)包容的現(xiàn)代社會(huì)，應(yīng)尊重每一位合法公民的平等勞動(dòng)權(quán)利，給予個(gè)人充分施展自己才能的機(jī)會(huì)。學(xué)歷歧視的存在往往會(huì)造成人才浪費(fèi)，使社會(huì)進(jìn)步緩慢、缺乏活力。只有破除“唯學(xué)歷論”，讓“不拘一格降人才”成為主流人才觀，我們的社會(huì)才會(huì)充滿活力，不斷向前發(fā)展。

來源：紅網(wǎng) 作者：唐文勛