財(cái)聯(lián)社2月27日訊（編輯 瀟湘）當(dāng)前美國(guó)科技工作者“最向往”的公司是哪家？

在過(guò)往，這個(gè)問(wèn)題的答案也許是微軟、是蘋(píng)果，乃至是Facebook。但如今，很多人脫口而出的答案正變?yōu)椋河ミ_(dá)！

英偉達(dá)——這個(gè)AI時(shí)代最關(guān)鍵“賣鏟人”的股價(jià)瘋漲，已在該公司內(nèi)外造就了一大批百萬(wàn)富翁。而不僅如此，在不少美國(guó)科技行業(yè)求職者的心目中，這家芯片公司的口碑也正變得如日中天——對(duì)他們來(lái)說(shuō)，如果能夠在這家總部位于硅谷的公司里謀得一席之地，無(wú)異于拿到了科技行業(yè)最令人艷羨的飯碗。

宛如2014年的Facebook

美國(guó)招聘機(jī)構(gòu)Atticus Growth Partners的運(yùn)營(yíng)者Tom Case表示，“英偉達(dá)如今就像是2014年的Facebook。”

在求職平臺(tái)Indeed上，英偉達(dá)職位的搜索量正迅速上升，而同期其他大型科技公司的搜索量則持平或下降。

不少美國(guó)高校表示，學(xué)生們現(xiàn)在正把英偉達(dá)視作夢(mèng)寐以求的就業(yè)公司。根據(jù)早期職業(yè)招聘平臺(tái)Handshake的數(shù)據(jù)，英偉達(dá)在上月收到的實(shí)習(xí)申請(qǐng)是去年同期的七倍……

得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的電氣與計(jì)算機(jī)工程系主任Diana Marculescu表示，隨著英偉達(dá)在AI領(lǐng)域的主導(dǎo)地位開(kāi)始變得愈發(fā)無(wú)可動(dòng)搖，去該公司工作對(duì)學(xué)生正變得很有吸引力。

在華盛頓大學(xué)商學(xué)院，當(dāng)去年該學(xué)院確認(rèn)了其現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地參觀活動(dòng)中的站點(diǎn)會(huì)是英偉達(dá)后，學(xué)生們迅速報(bào)名參加了這一為期兩天的活動(dòng)——去灣區(qū)參觀這家公司。

不僅是在校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)英偉達(dá)興趣盎然，許多美國(guó)科技工作者也正將英偉達(dá)視作心目中的首選地。在深受許多美國(guó)科技行業(yè)工作者歡迎的匿名聊天論壇Blind上，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛正以96%的支持率在最心儀的首席執(zhí)行官中排名第一。

半數(shù)英偉達(dá)員工年薪超22.8萬(wàn)美元

英偉達(dá)的吸引力緣何大增？身處AI浪潮風(fēng)口下的名望和獨(dú)特的企業(yè)文化，無(wú)疑是主要的亮點(diǎn)。

有英偉達(dá)前員工指出，即使是新員工，也會(huì)很快被安排參與到重要項(xiàng)目中。盡管經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)多年的發(fā)展，但英偉達(dá)依然保留了創(chuàng)業(yè)公司的“文化基因”——年輕員工會(huì)被不拘一格地投入到大項(xiàng)目，承擔(dān)真正的責(zé)任，而對(duì)失去AI芯片領(lǐng)域領(lǐng)先地位的恐懼，又助長(zhǎng)了該公司對(duì)創(chuàng)新的不斷追求。

當(dāng)然，在這背后，高薪無(wú)疑也是加分項(xiàng)。

據(jù)悉，在去年，英偉達(dá)半數(shù)員工的收入超過(guò)了22.8萬(wàn)美元。在英偉達(dá)的工作福利也不錯(cuò)——其新總部設(shè)有酒吧，員工享受自由決定的無(wú)限制休假政策，另外每個(gè)季度還有兩天“自由日”，全體員工可同時(shí)休息充電。

長(zhǎng)期以來(lái)，英偉達(dá)還會(huì)對(duì)入職員工提供RSU(一種股權(quán)激勵(lì)模式)。不少半導(dǎo)體行業(yè)的招聘人員表示，長(zhǎng)期以來(lái)英偉達(dá)就一直都是個(gè)理想的工作去向。而現(xiàn)在——在該公司股價(jià)接近每股800美元之際，想要挖該公司員工跳槽更是幾乎不可能。

兩年前與英偉達(dá)失之交臂的Himanshu Agrawal，如今就頗為后悔自己未選擇入職該公司。2022年，在經(jīng)過(guò)四輪面試后，Himanshu Agrawal最終還是決定拒絕了英偉達(dá)提供的offer，其中還包括當(dāng)時(shí)平均每股約150美元的RSU。

雖然如今，在英偉達(dá)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師讓他感到很開(kāi)心，但對(duì)這位年僅23歲的年輕人來(lái)說(shuō)，仍不免會(huì)時(shí)不時(shí)回首自己是否錯(cuò)過(guò)了什么。Agrawal稱，“如今我的投資組合中沒(méi)有這支股票(英偉達(dá))，我感到有點(diǎn)遺憾。”

招聘咨詢公司Growth by Design Talent創(chuàng)始合伙人Adam Ward表示，在英偉達(dá)工作會(huì)有多大的吸引力，尤其是當(dāng)潛在的求職者考慮到英偉達(dá)股價(jià)再次翻番或翻三番的可能性時(shí)。

入職英偉達(dá)的門(mén)檻可不低

當(dāng)然，在英偉達(dá)崗位成為就業(yè)市場(chǎng)香餑餑的同時(shí)，入職英偉達(dá)的門(mén)檻顯然也不低！

在英偉達(dá)列出的大約1800個(gè)職位空缺中，包含了諸如AI存儲(chǔ)、深度學(xué)習(xí)和自動(dòng)駕駛汽車行為規(guī)劃等不同領(lǐng)域的工程職位，基本薪資從14.4萬(wàn)美元到41.4萬(wàn)美元不等。許多職位要求應(yīng)聘者擁有博士學(xué)位，并要求一些應(yīng)聘者掌握多種編程語(yǔ)言。

MRL咨詢集團(tuán)的負(fù)責(zé)人David Stone介紹稱，英偉達(dá)招聘崗位中的一些技能其實(shí)非常小眾，哪怕是其他半導(dǎo)體公司的工程老手，很多也無(wú)法適應(yīng)這些領(lǐng)域。

Stone指出，某些職位的可用人才儲(chǔ)備非常少，以至于英偉達(dá)往往也會(huì)通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗來(lái)填補(bǔ)空缺。但與此同時(shí)，英偉達(dá)也不會(huì)輕易放寬自己的招聘要求。

英偉達(dá)的一位發(fā)言人此前表示，前往該公司的應(yīng)聘者必須樂(lè)于創(chuàng)新，具備敏銳的感知能力，并愿意與他人一同搭建平臺(tái)，完成畢生的事業(yè)。這位發(fā)言人還表示，英偉達(dá)在醫(yī)療健康、汽車和其他行業(yè)的擴(kuò)張過(guò)程中，會(huì)不斷發(fā)展和招聘人才。

據(jù)悉，英偉達(dá)旗下的3萬(wàn)名員工在內(nèi)部會(huì)將自己稱為“英偉達(dá)人”(Nvidian)。通常而言，他們不但擁有嫻熟精湛的工程技能，而且干勁十足。一名英偉達(dá)前員工表示，他們就像是“在迷宮中追逐奶酪的老鼠”——永遠(yuǎn)在尋找下一個(gè)項(xiàng)目，搶先一步地尋找新的方法。