“我學(xué)的是土木工程專業(yè)，找工作不一定要坐辦公室。”正值畢業(yè)生求職季，天津某高校的大四學(xué)生賽飛說，會(huì)考慮跟著做裝修的父母干活。

當(dāng)前年輕人找工作更看重什么？中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1334名應(yīng)屆求職大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，近9成受訪應(yīng)屆生認(rèn)為找工作“里子”比“面子”更重要。以往，體面、穩(wěn)定、鐵飯碗等“有面子”的崗位頗受歡迎，如今，很多年輕人在擇業(yè)時(shí)更關(guān)注薪資待遇、個(gè)人喜好、發(fā)展前景等各種“里子”，藍(lán)領(lǐng)崗位逐漸成為更多畢業(yè)生的選擇。為何年輕人的擇業(yè)觀發(fā)生了變化？這一現(xiàn)象背后有哪些原因？什么樣的工作更值得被關(guān)注？

要“面子”還是要“里子”？

“我實(shí)習(xí)時(shí)當(dāng)過造價(jià)員，工資150元一天，轉(zhuǎn)正后的全職月薪也才六七千元。”賽飛在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，與專業(yè)對(duì)口的辦公室崗位在薪資待遇、發(fā)展前景、競爭難度等方面，“跟預(yù)期的差距很大，很多崗位剛開始工資不高，還要求跟著項(xiàng)目走，工作地點(diǎn)經(jīng)常換，不少同專業(yè)師兄轉(zhuǎn)行了。”

與此相對(duì)，“工二代”賽飛認(rèn)為父母的裝修工作“不體面但很賺錢”，如果能結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建一支年輕團(tuán)隊(duì)，也會(huì)有很好的發(fā)展前景。據(jù)他介紹，父親年輕時(shí)跟著老師傅學(xué)做泥瓦工，結(jié)婚后出來單干，母親則學(xué)了相對(duì)輕松的瓷磚美縫，“旺季時(shí)，父母一個(gè)月能干20多天，兩人配合著，一天平均收入1000多元，一個(gè)月能賺兩三萬元。”

然而，對(duì)于兒子的這個(gè)想法，賽飛父母嚴(yán)詞拒絕，“我們沒啥學(xué)問才干裝修，又苦又累，你不找個(gè)穩(wěn)定的坐辦公室的活兒，書白讀了？”

和賽飛父母一樣，在北京市通州區(qū)某鎮(zhèn)當(dāng)臨時(shí)油漆工的閆師傅，同樣表達(dá)了對(duì)孩子大學(xué)畢業(yè)后當(dāng)藍(lán)領(lǐng)的不支持，“女兒學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，總不能來工地打灰、刷油漆，當(dāng)個(gè)老師或者公務(wù)員很穩(wěn)定，說出去也好聽。”

為何一些家長反對(duì)孩子成為藍(lán)領(lǐng)？對(duì)此，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)教育專業(yè)教研室主任楊陽表示，這很大程度上反映了家長對(duì)子女未來職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況的擔(dān)憂，“當(dāng)前，白領(lǐng)在社會(huì)地位、收入穩(wěn)定性等方面占據(jù)一定優(yōu)勢。”

“文化觀念、社會(huì)認(rèn)知以及職業(yè)屬性的不同，導(dǎo)致很多群體對(duì)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)有著不同的認(rèn)知，進(jìn)而影響擇業(yè)。”浙江大學(xué)中國農(nóng)村發(fā)展研究院特聘副研究員鄭淋議告訴記者，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)反映了社會(huì)分工的差異，實(shí)際上二者本身并沒有高低之分。

收入增長背后是“勞動(dòng)力錯(cuò)配”

“我畢業(yè)后當(dāng)過銷售，學(xué)過包裝盒設(shè)計(jì)，也當(dāng)過私企秘書，最后還是當(dāng)了水電工。”今年27歲的小凱，2018年畢業(yè)于河南省鄭州市某高等職業(yè)院校的“機(jī)電一體化技術(shù)”專業(yè)。剛開始他也想找個(gè)輕松體面的工作，但不善言辭的性格導(dǎo)致他在一些崗位上“干得不痛快”。最終，小凱選擇學(xué)習(xí)父親的老本行，在考取電工證后開始承接水電裝修項(xiàng)目。

“有活兒時(shí)，平均一天干10個(gè)小時(shí)，收入300~500元。”成為水電工后，小凱逐漸放下了對(duì)職業(yè)自卑的心理包袱，“當(dāng)水電工并不比坐辦公室的掙得少，也是門技術(shù)，能讓人自食其力。”

在很多受訪的年輕人看來，薪資待遇是藍(lán)領(lǐng)工作“里子”的體現(xiàn)之一。此外，對(duì)晉升空間、職業(yè)安全感以及不可替代性的追求，也是一些大學(xué)畢業(yè)生選擇當(dāng)藍(lán)領(lǐng)的理由。

“我也算是一位刷膩?zhàn)拥乃{(lán)領(lǐng)。”桐妤是深圳一所高校視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)的2022屆畢業(yè)生，在某互聯(lián)網(wǎng)大廠視覺設(shè)計(jì)崗位工作1年多后，轉(zhuǎn)行當(dāng)壁畫師做墻繪。她認(rèn)為，新的工作時(shí)間更加自由靈活，讓她逐漸收獲了自洽感，收入也有一定提升，“復(fù)雜點(diǎn)的工筆國畫墻繪，1平方米報(bào)價(jià)300元。有一次花5天完成一單，賺了8000元。”

根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》，中國7.47億就業(yè)人口中藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，占比超53%。此外，藍(lán)領(lǐng)平均月薪逐年遞增，由2012年的2684元增長至2023年的6043元，與白領(lǐng)收入差距逐漸縮小。

為何一邊是大學(xué)畢業(yè)生難以找到心儀的辦公室崗位，一邊是高薪的藍(lán)領(lǐng)崗位很難招到人？對(duì)此，鄭淋議表示，藍(lán)領(lǐng)工資不斷上漲背后，反映了就業(yè)資源與產(chǎn)業(yè)資源的不匹配，本質(zhì)上是勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的偏差，進(jìn)而造成“勞動(dòng)力錯(cuò)配”。

為藍(lán)領(lǐng)建立多元發(fā)展路徑

“在信息科技日新月異的今天，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間的差異正在消弭。”鄭淋議認(rèn)為，年輕人在求職時(shí)要有長遠(yuǎn)的心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，“真正的鐵飯碗并非白領(lǐng)或者藍(lán)領(lǐng)的工作崗位，而是自身的不可替代性。”

楊陽建議，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)首先重視工作的“里子”，可以從個(gè)人興趣、個(gè)人能力、職業(yè)發(fā)展前景、薪資與工作環(huán)境以及社會(huì)責(zé)任義務(wù)等五個(gè)維度綜合考慮，提早實(shí)習(xí)，廣泛嘗試，選擇與自身匹配度較高的崗位。

“希望父母能對(duì)我的選擇多一些理解和支持。”對(duì)于未來的工作，賽飛提出了自己的期待。受訪專家均在采訪中建議，學(xué)生家長要調(diào)整傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃思路，注重孩子個(gè)人發(fā)展和幸福感，尊重并引導(dǎo)子女作出理性選擇。

記者了解到，目前，各地工會(huì)在全國總工會(huì)的指導(dǎo)下，全面部署了藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)與發(fā)展工作，在產(chǎn)教融合、激勵(lì)機(jī)制、產(chǎn)業(yè)改革等方面，讓藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者既有“里子”又有“面子”。

“需要增強(qiáng)人們職業(yè)不分高低的理念。”鄭淋議說，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為藍(lán)領(lǐng)提供更多人才認(rèn)定機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升渠道。

楊陽建議，社會(huì)各方應(yīng)形成合力，一方面可以加大宣傳、轉(zhuǎn)變公眾觀念，提升藍(lán)領(lǐng)社會(huì)地位，另一方面應(yīng)進(jìn)一步建立多元發(fā)展路徑，健全福利保障制度，讓大學(xué)畢業(yè)生看到成為技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人的前景，對(duì)未來充滿希望。

來源：工人日?qǐng)?bào) 作者：陳丹丹