據(jù)澎湃新聞報道，又是一年畢業(yè)季，一名985碩士談及為何主動選擇延遲畢業(yè)時表示，就業(yè)壓力增大，用人單位更看重“應屆生”身份，延畢也是自己的無奈選擇。

大學生選擇延畢，并非新鮮事。此前，中國青年報社進行的一項調(diào)查顯示，73.1%的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學。浙江大學醫(yī)學院黨政辦副主任、講師車淼潔調(diào)研了某省4所不同類型高校，記錄了這些高校2020年9月至2021年6月期間本科生的延畢情況。數(shù)據(jù)顯示，某省城“雙一流”高校延畢率約為12.5%，兩所省城普通高校的延畢率分別約為6%和7%，某非省城普通高校延畢率約為7%。

談及延畢原因，也并非盡是沒有修完學分或沒完成學位論文，有的學生是為了保留應屆生身份，還有的就是跟隨內(nèi)心，希望“繼續(xù)讀書、回歸生活、愉悅自己”。基于此，不妨遵循延畢者的選擇，他們在決定延畢之前勢必有過權衡，有過心理“掙扎”，無論是否選擇延畢，他們都有這個權利。

當然，有的大學生選擇延畢，確屬無奈。當下，就業(yè)壓力增大，用人單位更看重“應屆生”身份，對即將畢業(yè)的大學生來說，這是無法回避的現(xiàn)實困境。如果能順利找到心儀的工作，用人單位對應屆生身份不那么“苛求”，這些學生又何必選擇延畢？

值得一提的是，這種狀況已經(jīng)引起全社會關注。比如，在今年湖南省兩會上，就有人大代表建議：“不少（事業(yè)）單位招考崗位要求是應屆生，部分高校畢業(yè)生為保這一身份緩就業(yè)、不就業(yè)，還有一些畢業(yè)生工作后想換賽道，卻錯失應屆生身份，建議放寬認定標準。”

近日，湖南省人社廳出臺《做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的若干措施》，明確“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內(nèi)工作的畢業(yè)生，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制，全力促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

這一制度安排，令人眼前一亮。“畢業(yè)3年內(nèi)都算應屆生”，瞄準了高校畢業(yè)生的實際需求，可直接紓解他們的焦慮。這種制度善意，具有熨帖人心之效，值得推而廣之。

國家一直高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，要求更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)，確保青年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。當然，“解鎖”高校畢業(yè)生的就業(yè)難題，不可能一蹴而就，也無法一勞永逸。但是，多體諒他們的不易，多想管用有效的辦法，就能見實效。就拿一些大學生為了保留應屆生身份而選擇延畢的情況來說，無論高校還是職能部門，乃至用人單位，都不妨多聽一聽他們的心聲，多設身處地幫他們找出破解之道。

很多時候，制度設計所帶來的精準“助攻”，能夠更有力幫助年輕人實現(xiàn)出彩人生。每個人都有自己的“個人時鐘”，也會受到“社會時鐘”的影響，大學生亦是如此。相信在充滿溫度的制度支撐下，大學生可以更加從容地規(guī)劃人生、奔赴未來。

來源： 中國青年報 作者：王石川