據(jù)中國網(wǎng)消息，7月23日，人社部2024年二季度新聞發(fā)布會，介紹2024年上半年人力資源和社會保障工作進展情況。

問：當前正值高校畢業(yè)生離校就業(yè)季，人力資源社會保障部門將采取哪些措施幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)群體就業(yè)？

人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長運東來：黨中央高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作。人力資源社會保障部門堅決貫徹落實黨中央決策部署，堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，積極采取措施，千方百計促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。前期，我們會同有關部門出臺做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)11條政策舉措，整合并優(yōu)化吸納就業(yè)補貼、擴崗補助，延續(xù)實施國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資等政策，并將政策期限一次性延長2年，穩(wěn)定就業(yè)預期。

當前，高校畢業(yè)生正陸續(xù)離校，還有一些沒有落實就業(yè)崗位。為此，人力資源社會保障部門從7月份開始，啟動實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，以未就業(yè)畢業(yè)生等青年為重點，堅持精準施策與普惠服務相結(jié)合，集中力量開展就業(yè)幫扶，具體可以概括為“五個強化”。

一是強化實名服務。指導各地人社部門普遍發(fā)出致畢業(yè)生公開信，集中亮出線上線下求助途徑、招聘平臺、服務機構(gòu)目錄和政策服務清單。加快與教育部門信息銜接，建立實名臺賬，針對性提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦和1次培訓或見習機會，即“1131”實名服務。

二是強化崗位開發(fā)。推出“直補快辦”、“政策計算器”等服務方式，集中兌現(xiàn)擴崗補助、社保補貼等政策，激勵重點領域、重點行業(yè)企業(yè)吸納畢業(yè)生。加快事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募工作，做實公共部門崗位招錄工作。開展創(chuàng)業(yè)資源對接服務季活動，提供創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、場地對接等支持，助力自主創(chuàng)業(yè)。

三是強化服務保障。密集舉辦百日千萬招聘、城市聯(lián)合招聘等活動，確保周周有招聘、月月有專場。圍繞服務畢業(yè)生就業(yè)高頻事項，實施檔案轉(zhuǎn)遞、補貼申領、社保繳納等“一件事打包辦”，提高服務效率。推進百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，加大專精特新、科技型企業(yè)崗位開發(fā)力度，幫助畢業(yè)生提升實踐能力。

四是強化困難幫扶。聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾畢業(yè)生及求職補貼發(fā)放對象，實施“一人一策”，組織結(jié)對幫扶，優(yōu)先提供穩(wěn)定性強的就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。聚焦長期未就業(yè)青年，用好家門口服務站、“15分鐘服務圈”，組織實踐引導活動，激發(fā)就業(yè)內(nèi)生動力。

五是強化權(quán)益維護。持續(xù)開展人力資源市場秩序清理整頓，嚴厲查處虛假招聘、電信詐騙、“培訓貸”等違法違規(guī)行為，堅決糾正各類就業(yè)歧視和不合理限制，為畢業(yè)生求職就業(yè)營造良好的市場環(huán)境。發(fā)布黑中介、傳銷等招聘求職陷阱提示，增強畢業(yè)生風險防范意識和自我保護能力。

總之，人力資源社會保障部門將全力以赴，強化政策落地見效，做實做細就業(yè)服務，支持高校畢業(yè)生等青年到各行各業(yè)施展才華、建功立業(yè)。