“金九銀十”，近期針對應屆生的秋季校園招聘啟動。

作為往屆校園招聘中規(guī)模最大、崗位類型最多的金融機構(gòu)，銀行的校園招聘吸引了大量應屆生投遞。

據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計，截至目前，包括中國銀行、工商銀行、中信銀行、招商銀行、民生銀行、平安銀行在內(nèi)的數(shù)十家銀行均已啟動2025屆的校招工作，招聘部門涉及總行、分行及子公司，崗位也涵蓋了管培生、金融科技、柜面操作等多個崗位。此外，今年還有銀行增設(shè)了“五篇大文章”專項崗位。

銀行招聘工作人員告訴券商中國記者，今年校招的競爭激烈程度相比往年“只增不減”。同時，銀行部分崗位的招聘也因解約風波等輿情事件備受關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士表示，針對這些情況，有銀行對應屆生的培訓方案做出細化，明確培養(yǎng)方式、輪崗時間。

“香餑餑”地位穩(wěn)固，備受應屆生青睞

今年國有四大行的秋招規(guī)模與去年基本持平，部分崗位略有縮減。

據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計，中、農(nóng)、工、建等四大國有大行的秋招總?cè)藬?shù)約7.6萬余人。“基本上每場校園招聘會都能看見銀行的身影。”華東某財經(jīng)院校同學說。

受今年春節(jié)時間較早的影響，秋季校園招聘的時間線也有所提前，有銀行在8月份就開啟了秋招，“戰(zhàn)線拉長，但是崗位沒有大幅增加。”一位應聘者說。“今年不少熱門地區(qū)的‘崗位預警’甚至比往年要更早出現(xiàn)。”專業(yè)從事銀行就業(yè)指導的王心向記者表示。

據(jù)了解，當銀行某崗位投遞人數(shù)遠超預期招聘人數(shù)時，有銀行應聘系統(tǒng)會自動彈出“崗位預警”的提示，由應聘人考慮是否繼續(xù)投遞該崗位。

今年金融科技崗位依舊是商業(yè)銀行招聘的“標配”，但是部分大行的金融科技崗位需求則有所減少。例如，中國銀行總行直屬機構(gòu)信息科技運營中心招聘人數(shù)由去年的66人減少至30人，軟件中心也由360人減少至220人。

博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博表示，國有大行對于金融科技的投入較早，目前技術(shù)、產(chǎn)品、信息系統(tǒng)等金融科技儲備較為豐富且成熟，人才隊伍趨于穩(wěn)定，因此對于應屆金融科技人才的需求有所減少。此外，也與商業(yè)銀行的降本增效有關(guān)，“人力成本可以得到減輕”。

部分中小銀行則發(fā)力金融科技人才隊伍建設(shè)。“身邊很多同專業(yè)的同學投了銀行崗位。”馬同學是華東某大學信息管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她告訴券商中國記者，自己投遞了家鄉(xiāng)某城商行金融科技崗位。“面試官跟我說現(xiàn)在金融科技的業(yè)務還在發(fā)展中，對應人才仍有缺口”，專業(yè)的對口、較有競爭力的薪酬，是她選擇應聘銀行崗位的原因。

管培生培養(yǎng)再細化

“今年很多銀行都在招聘簡章里更加明確了管培生的定義、輪崗時間”，王心觀察，今年秋招中，有部分應聘者對管培生崗位“望而卻步”。究其原因，今年以來，先有商業(yè)銀行被曝與管培生解約并索要違約金、后有管培生被舉報私生活混亂登上熱搜，銀行“管培生”被推上風口浪尖。

商業(yè)銀行管培生一般分為總行管培生、分行管培生，通常招收應屆畢業(yè)生，上崗后將經(jīng)歷基層崗位輪崗鍛煉，后續(xù)再根據(jù)個人專長安排至具體的職能部門崗位。

為加強管培生管理，同時讓應聘者更加了解崗位職責和培養(yǎng)計劃，多家銀行在今年招聘中細分管培生方向、明確培養(yǎng)周期。以中行為例，該行將總行管培生分為信息科技、業(yè)務發(fā)展、金融市場、風險合規(guī)、綜合管理等幾個方向，為不同部門儲備人才；華商銀行明確管培生培養(yǎng)周期為5年，同時提供入職定崗、自愿輪崗，一對一導師分階段培養(yǎng)規(guī)劃，提供集團內(nèi)以工代培、行內(nèi)再擇崗機會的培養(yǎng)機制。

招聯(lián)首席研究員董希淼表示，管培生最終的培養(yǎng)目標是銀行的經(jīng)營管理人才，而非操作性的人才，但管培生的培養(yǎng)需要經(jīng)歷多崗位、多層級鍛煉，包括在分支機構(gòu)輪崗學習，如此才能全面地了解銀行內(nèi)部的經(jīng)營管理情況，為日后職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，銀行應將管培生崗位職責、培養(yǎng)目標、輪崗安排等及時、全面、準確地告知應聘者。

董希淼認為，應聘學生事前應深入了解銀行工作的特點、崗位的類別和管培生的培養(yǎng)方式，結(jié)合自身專業(yè)特點和興趣愛好，理性地投遞簡歷，參加招聘活動。如果成功入職，應主動適應變化，腳踏實地，認真學習，盡快完成從大學生向銀行從業(yè)者的轉(zhuǎn)變，切忌剛?cè)肼毦碗x職。

新崗位上線！

2023年中央金融工作會議明確，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”。去年以來，商業(yè)銀行積極部署，做深做實“五篇大文章”。在今年的秋招中，更是出現(xiàn)了“五篇大文章”專項崗位。

例如，農(nóng)業(yè)銀行菁穗培訓生崗位就有“五篇大文章專項計劃”招聘，崗位細分為金融科技崗、綠色金融崗、鄉(xiāng)村全面振興及普惠金融崗、養(yǎng)老金融崗和數(shù)據(jù)分析崗等方向，招聘人數(shù)在5至15人不等。交通銀行2025年的校招公告中也招募了“五篇大文章”相關(guān)崗位，如營銷方向—五篇大文章專項人才、五篇大文章法律專項人才等。

“今年春季招聘就有銀行加大‘五篇大文章’人才隊伍建設(shè)，但以此命名崗位確實是第一次看見。”銀行業(yè)內(nèi)人士表示，近年來，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進、金融科技快速發(fā)展，這要求銀行的人才隊伍建設(shè)向復合型人才轉(zhuǎn)向。“五篇大文章”的推進，是在此基礎(chǔ)上對復合型、創(chuàng)新型人才做科技金融、養(yǎng)老金融、普惠金融、綠色金融等細分賽道布局。

“細分賽道的布局也給了銀行‘冷門’就業(yè)專業(yè)的學生機會。”王心告訴券商中國記者，以農(nóng)業(yè)銀行“五篇大文章”招聘專項中的綠色金融崗為例，招聘公告中要求“環(huán)境科學、能源工程、生態(tài)學，環(huán)境資源與管理”學生，“這不是以往銀行招聘的優(yōu)先專業(yè)，但在這個崗位中這類專業(yè)學生是有競爭優(yōu)勢的。”

來源：證券時報