經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 李靜 在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來，因疫情帶來的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，目前來看，已經(jīng)不算很大。

這不僅得益于頂層緊急出臺(tái)的相關(guān)幫扶政策，更得益于常態(tài)化管控的平穩(wěn)推進(jìn)。

11月27日晚，郭盛對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者說：“我們能看到就業(yè)景氣度呈現(xiàn)“先抑后揚(yáng)”的曲線，目前大概恢復(fù)到2019年平均水平。所以我判斷，接下來大面積失業(yè)不太會(huì)發(fā)生。

根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告》顯示，2020年三季度CIER指數(shù)為1.89，高于一季度的1.43和二季度的1.35，回升明顯。同比變化方面，受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的影響，招聘需求人數(shù)有所增長(zhǎng)，但增幅相對(duì)較小，三季度CIER指數(shù)為1.89，略低于去年同期的1.92。

郭盛認(rèn)為，在疫情中，大中型企業(yè)并沒有停止招聘，還在不斷招人，所以整體上就業(yè)不是問題，但也應(yīng)該看到疫情對(duì)于小微企業(yè)的沖擊還是很明顯，所以就業(yè)仍然沒有達(dá)到頂峰。”

疫情之下，人們流向開始發(fā)生變化。郭盛告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，“中型企業(yè)正在成為一個(gè)非常重要的人才蓄水池。”而人們的擇業(yè)選擇也在發(fā)生一些變化。不僅是職場(chǎng)人，也包括那些正在走出校門的應(yīng)屆生們。

中型企業(yè)成為蓄水池

2020年，CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)）觸底后在3月份開始呈現(xiàn)穩(wěn)步攀升趨勢(shì)，直至第三季度已恢復(fù)至去年平均水平。

在郭盛看來，股票市場(chǎng)和就業(yè)景氣狀況都是 “經(jīng)濟(jì)晴雨表”的重要參照指標(biāo)，二者的內(nèi)在邏輯也存在共性，他認(rèn)為影響這一指標(biāo)的變量主要由“市場(chǎng)趨勢(shì)”、“噪音”和自身的“超額收益”組成。

對(duì)應(yīng)到人力資本市場(chǎng)，疫情帶來的不確定性成為今年最大的噪音。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研，63%的職場(chǎng)人認(rèn)為不確定性為企業(yè)帶來威脅，小微企業(yè)首當(dāng)其沖在這一威脅下遭遇創(chuàng)傷， 35.1%的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑。

郭盛稱，市場(chǎng)環(huán)境和噪音都屬于外部因素，一定程度上影響企業(yè)發(fā)展，想要跑贏大盤，企業(yè)自身的內(nèi)在動(dòng)能才是把握在自己手中的發(fā)力點(diǎn)。外部沖擊下，組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要更加緊湊，通過更和諧的雇傭關(guān)系在今年的環(huán)境中獲得安全感。

人才流向因疫情帶來的不確定性正在發(fā)生變化。郭盛告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：“在此之前，大家對(duì)小微企業(yè)因?yàn)閯?chuàng)業(yè)等一些因素，還是很渴望進(jìn)去的，但現(xiàn)在人才更多流向了中型企業(yè)和大型企業(yè)。”

“中型企業(yè)在本次疫情中發(fā)展勢(shì)頭迅猛、甚至超過了一些大型企業(yè)。所以，中型企業(yè)正在成為一個(gè)非常重要的人才蓄水池。”郭盛說道。

大學(xué)生的擇業(yè)變化

具體至大學(xué)生，《2020年第三季度應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，隨著疫情防控逐漸向好，2020年第三季度大學(xué)生CIER指數(shù)環(huán)比有所回升，為1.38，但在疫情沖擊下，仍低于去年同期水平。

國(guó)際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在11月28日舉行的“中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇”上表示：“今年就業(yè)，我們整體經(jīng)歷了一個(gè)V字形先下降，再回升的過程，CIER指數(shù)變化非常明顯的，應(yīng)屆生的情況也是這種變化，應(yīng)該說，就業(yè)已經(jīng)有了很大的緩解。”

盡管疫情得到很大緩解，但新的危機(jī)感也在改變著應(yīng)屆生的擇業(yè)選擇。

智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在今年實(shí)際工作選擇中，大學(xué)生首選“穩(wěn)定性”工作。“國(guó)企熱”在今年繼續(xù)延續(xù)，有27.2的大學(xué)生將求職目標(biāo)鎖定在了“大而穩(wěn)”的國(guó)企。其次是，占比25.9%的事業(yè)單位／政務(wù)部門。

“對(duì)于今年應(yīng)屆生而言，沒什么比安全和穩(wěn)定來得重要。”智聯(lián)招聘方面一位負(fù)責(zé)人指出。

為了獲得更多工作機(jī)會(huì)，提高求職成功率，大學(xué)生也把一線城市和新一線城市作為了首要求職目的地。“北上廣深”等一線城市和和一批新一線城市成為了求職者扎堆選擇的目的地。

在大學(xué)生向往的理想企業(yè)中，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》結(jié)果顯示，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、小米、建設(shè)銀行等10家企業(yè)，成為了最具大學(xué)生關(guān)注的企業(yè)雇主。

這批“95后”的新生代們?cè)趯?duì)理想雇主的選擇上與往年相比，仍然沒有太大不同。期待擁有“人性化”雇主，更渴望“尊重員工”的企業(yè)。其次是有明確的發(fā)展機(jī)會(huì)，更看重工作前景。而薪酬、福利、信諾等因素則在大學(xué)生求職順位中位列第三到第五。

“95后”個(gè)性更強(qiáng)，更自信，更有獨(dú)立性，面對(duì)這些職場(chǎng)新人，企業(yè)究竟該如何適應(yīng)和管理他們？

超級(jí)猩猩聯(lián)合創(chuàng)始人刻奇表示，企業(yè)和年輕人要互利共贏、共同成長(zhǎng)，企業(yè)更需要建立有效機(jī)制，為雇員提供更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。企業(yè)要想與年輕人共生，既要激發(fā)年輕人的活力，也要具備順應(yīng)新生代的特性。