經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 李靜 作為成長起來的新一代“后浪”，Z世代在擇業(yè)，求職期待和職場中有哪些趨勢和變化？9月16日，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》（以下簡稱“報告”）顯示，20%以上的00后在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司就業(yè)， Z世代依然喜歡“扎堆”互聯(lián)網(wǎng)。在薪酬和職位方面，Z世代男員工平均薪酬比女員工高近1000元。Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10個百分點。有超過5成的Z世代感覺自己是個“工具人”。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不過，從性別方面來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受Z世代男性歡迎，有19.5%的Z世代男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)比例12.4%，15.5%的Z世代女性從事醫(yī)療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務業(yè)。

在職場中，男性員工與女性員工“同工不同酬”，女性更容易觸碰“升職天花板”等話題始終被熱議。盡管“兩性平等”的呼聲越來越高，但是在年輕的Z世代群體中，職位與薪酬依然“男女有別”。報告結(jié)果顯示，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10個百分點。此外，Z世代中，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因為女性管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。從本次智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，Z世代中，女性主要分布在財務崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工則更多分布在技術(shù)崗位上，占比達到28.1%，在女性員工中，這一比例僅為7.7%。

在工作態(tài)度上，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態(tài)度是“追求理想，期待在工作中完成自我實現(xiàn)”。與Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常態(tài)化摸魚”，而75后和85后“常態(tài)化摸魚”的比例僅為1.7%和1.8%。

工作并不是Z世代生活的全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時，占比低于95前群體：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

雖然輿論長期詬病互聯(lián)網(wǎng)大廠壓榨年輕人，但根據(jù)此次調(diào)研，Z世代中，互聯(lián)網(wǎng)人并不是長時間工作的“過勞大戶”。44.8%的加工/制造從業(yè)者，44.1%的房地產(chǎn)/建筑業(yè)從業(yè)者工作9小時以上，而Z世代中工作9小時以上的互聯(lián)網(wǎng)、金融從業(yè)者，分別占比27%和36.5%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，Z世代中，每天工作9小時以上的受訪者占比或與收入成正比：在2000-4999元區(qū)間，每天工作9小時以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三個收入?yún)^(qū)間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。一分耕耘一分收獲，更長的工作時間往往凝聚著更多的工作心血。

滿意度是工作客觀條件和從業(yè)者主觀感受的總和，綜合體現(xiàn)了從業(yè)者對工作的獲得感程度。智聯(lián)調(diào)研表明，僅23.8%的95后對工作感到比較滿意或非常滿意，與人群總體情況的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融從業(yè)者、33%的互聯(lián)網(wǎng)人對工作表示滿意，比例高于汽車制造的16.9%、房地產(chǎn)的21.1%。從崗位來看，財務/會計/審計崗位從業(yè)者對工作滿意的比例最高，占比達36.5%，而生產(chǎn)/加工崗位從業(yè)者滿意度最低，占比僅16.8%。由于生產(chǎn)加工崗位需在流水線工作，勞動強度大、工作時間長，因此工作帶來的幸福感較低。

雖然進入職場不久，但Z世代也會被職場問題所困擾。調(diào)研結(jié)果顯示，最多困擾Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的價值和意義，感覺自己是‘工具人’”，而65后有這種心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%，在職場中的“存在感”均比Z世代更強。在困擾Z世代的職場問題中，“工作強度太大，工作量與收入不成正比”排在第2位。在職場上，Z世代渴望在情感上得到平等對待，實現(xiàn)付出與收入的平衡。

作為網(wǎng)絡(luò)原住民的一代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是Z世代最期待從事的行業(yè)，這里有高薪和快速晉升的通道，也有“內(nèi)卷”與“996”的詬病。但24.8%的95后、31.1%的00后希望加入這一行業(yè)，占比高于95前群體：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。

不過，分性別來看，Z世代中21%的女性更期待從事文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，占比高于互聯(lián)網(wǎng)。與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期“人機交互”的工作模式相比，文化行業(yè)的工作內(nèi)容更豐富精彩，容易吸引以興趣為導向的女性加入。

與其他代際人群一樣，Z世代最關(guān)注薪資水平、福利待遇。報告顯示，93.4%的95后關(guān)注薪資水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5個百分點。值得關(guān)注的是，看重“家到公司的距離”的Z世代女性占比達到49.4%，而男性僅為36.2%。

求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關(guān)注的選項，59.5%的95后、55.9%的00后選擇了該選項，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后認為“公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我”，對其更有吸引力。49.4%的00后則被“對工作內(nèi)容很感興趣，能發(fā)揮自己特長與創(chuàng)造力”吸引。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認同“公司能包容個性，管理者給予員工更多話語權(quán)”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），寬容自由的工作環(huán)境更受Z世代青睞。

不同于工業(yè)時代的流水線作業(yè)，數(shù)字化時代的工作崗位沒有過于清晰的“邊界”，崗位間的交叉配合是常態(tài)。調(diào)研顯示，認同“權(quán)責清晰、分工明確”的Z世代比例不到6成，明顯低于95前群體：65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。“打破舊秩序”的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在Z世代對辦公方式、評價體系的期待上。48.3%的95后認同“靈活的辦公方式”，比例高于人群總體的44.2%。