經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 張銳 “畢業(yè)了，讓我們一起向未來(lái)。”

5月31日下午15時(shí)，廣州大學(xué)圖書館前的廣場(chǎng)上，一直不斷有學(xué)生手捧鮮花站在這幾個(gè)字旁拍照留影。環(huán)顧四周，隨處可見(jiàn)一張張笑臉。臨近處的海報(bào)上寫著：鮮衣怒馬少年時(shí)，不負(fù)韶華行且知。

教育部的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

距離廣場(chǎng)幾百米的地方，一場(chǎng)由廣州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心與智通人才連鎖集團(tuán).校校招聯(lián)合舉辦，面向廣州大學(xué)2022屆重點(diǎn)綜合類專場(chǎng)招聘會(huì)正在“冷清”的進(jìn)行。

這是一場(chǎng)沒(méi)有“大廠”、“頭部名企”的招聘會(huì)，是一場(chǎng)求職者被問(wèn)及對(duì)學(xué)校評(píng)價(jià)時(shí)，敏銳地將自己劃歸“雙非”的招聘會(huì)。而根據(jù)前程無(wú)憂方面向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者提供的數(shù)據(jù)顯示，解決就業(yè)量最大的中小企業(yè)平均壽命只有2.5年。

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)沒(méi)有“光環(huán)”

5月31日下午16時(shí)許，距離招聘會(huì)原定的結(jié)束時(shí)間還有大約1個(gè)小時(shí)，東莞市博恩復(fù)合材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博恩公司”）人力資源總監(jiān)李海與同事起身收拾資料，準(zhǔn)備離開(kāi)。

“我們是下午一點(diǎn)多，招聘會(huì)開(kāi)始前就坐在這里了，原本想招15-20人，但到現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有收到，很驚訝，連人影都沒(méi)有。”李海說(shuō)，他們來(lái)之前特意了解過(guò)學(xué)校的專業(yè)，“有對(duì)口才來(lái)的”，但是沒(méi)想到現(xiàn)場(chǎng)人流量這么少。她也問(wèn)過(guò)同場(chǎng)的其他企業(yè)，大家的感受大同小異。

博恩公司招聘海報(bào)上的簡(jiǎn)介顯示，該公司屬于深圳博恩實(shí)業(yè)有限公司全資子公司，成立于2004年，是一家集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售”一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，以高分子復(fù)合材料等導(dǎo)熱、阻燃、高耐電壓特殊高分子絕緣材料為主導(dǎo)產(chǎn)品，主要應(yīng)用于醫(yī)療、汽車、航空等多個(gè)領(lǐng)域，是華為、中興、富士康等公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商。

“我們公司還是比較穩(wěn)的。”李海幾次向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者說(shuō)出這句話。她稱，公司已經(jīng)連續(xù)7年實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，正處于高速發(fā)展期，今年的訂單在受疫情影響的情況下還是飽滿狀態(tài)，而且公司正在籌備上市，年?duì)I收大約是2億元左右。人員規(guī)模方面，去年底的統(tǒng)計(jì)人數(shù)是500人左右，今年計(jì)劃擴(kuò)展至800-1000人。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者看到，博恩公司提供的崗位包括助理工程師、儲(chǔ)備干部和銷售/外貿(mào)人員，合計(jì)招聘30人。其中，助理工程師要求化工化學(xué)、高分子材料、物理等專業(yè)，博士以上學(xué)歷薪酬待遇為年薪20萬(wàn)元-40萬(wàn)元；碩士或以上學(xué)歷薪酬待遇為8000元-15000元；本科或以上學(xué)歷薪酬待遇為5000元-8000元。

除此之外，儲(chǔ)備干部（又稱“管培生”）要求本科學(xué)歷、理工類專業(yè)，薪酬待遇為4500元-6000元；銷售崗則要求英語(yǔ)、國(guó)貿(mào)類等專業(yè)，薪酬待遇為5000元-6000元。

不過(guò)，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者從現(xiàn)場(chǎng)為數(shù)不多的求職者方面了解到，博恩公司展示的資料中被關(guān)注更多的是：東莞、工業(yè)園區(qū)、1-6人/間宿舍。面對(duì)公司宣傳單上“2008年和清華大學(xué)共同組建深圳市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和清華博恩熱管理實(shí)驗(yàn)室，并和清華大學(xué)、華為聯(lián)合承擔(dān)國(guó)家863項(xiàng)目”的描述，一名英語(yǔ)專業(yè)、有意從事外貿(mào)行業(yè)的求職者只是點(diǎn)點(diǎn)頭稱“感覺(jué)好像不錯(cuò)”，但并沒(méi)有再進(jìn)一步咨詢。

她稱，自己的顧慮是對(duì)企業(yè)不了解，且總體感覺(jué)東莞?jìng)鹘y(tǒng)制造業(yè)的工廠太多、環(huán)境嘈雜。如果是上市公司，可能會(huì)多一些信任。不過(guò)，同等或者哪怕稍次一些條件下，她會(huì)更愿意選擇在廣州、深圳的企業(yè)。

“因?yàn)槲以趶V州讀書，對(duì)這個(gè)城市更熟悉和有好感，深圳也是一線城市。”上述求職者說(shuō)。

“現(xiàn)在技術(shù)新人特別不好招，然后是薪酬這一塊談不好。”李海稱，一般像他們這樣規(guī)模的企業(yè)，本科應(yīng)屆生給4500元-5000元居多，但他們?cè)敢饨o到5000元-6000元。從她以往的工作感受來(lái)講，應(yīng)聘者普遍的期望值是偏高的，尤其“一般跳槽都希望有所拔高”，但用人部門的反饋來(lái)看“他們還是在那個(gè)區(qū)間”。

不過(guò)，李海認(rèn)為，這也算是正常現(xiàn)象，最終達(dá)成共識(shí)還是雙方的選擇。她稱，公司對(duì)人員規(guī)劃方面是希望能夠建立人才梯隊(duì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是有新人、能人，以及高手。這樣的“配置”，一方面可以控制人力成本；另一方面也考慮公司的成長(zhǎng)性。目前，公司團(tuán)隊(duì)組建主要靠社會(huì)招聘、行業(yè)內(nèi)流動(dòng)的“熟手”。此前，他們?cè)鴧⑴c過(guò)東莞理工學(xué)院、河南大學(xué)的校園招聘會(huì)，每場(chǎng)大約能招到4、5人左右。

新興產(chǎn)業(yè)相比傳統(tǒng)制造更受歡迎

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者注意到，相比傳統(tǒng)的制造業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)更容易吸引求職者停留，招聘崗位中有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)需求的多家企業(yè)是最晚一批撤離招聘會(huì)的。“如果他們覺(jué)得適合，我是愿意去的。”5月31日下午17時(shí)許，一名應(yīng)聘廣東優(yōu)力普物聯(lián)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)力普公司”）軟件開(kāi)發(fā)助理工程師崗位的求職者向記者表示，他是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，今年整個(gè)行業(yè)比較慘淡，“大廠沒(méi)有補(bǔ)錄，有些連春招都沒(méi)有了”，當(dāng)天的招聘會(huì)上適合計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的崗位也不多，有工作機(jī)會(huì)他就比較愿意試試。 他在現(xiàn)場(chǎng)完成了應(yīng)聘公司提供的一套問(wèn)卷測(cè)試，并與人力資源部門負(fù)責(zé)人有初步交流。

優(yōu)力普公司招聘海報(bào)的簡(jiǎn)介顯示，該公司成立于2014年，是中國(guó)領(lǐng)先的視頻安防，物聯(lián)網(wǎng)及無(wú)線通信解決方案提供商，公司產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于地產(chǎn)、金融、政府、軍隊(duì)等。“公司目前年?duì)I收水平是2億元-3億元，大約200多人，屬于快速成長(zhǎng)期，業(yè)務(wù)主要分包括外貿(mào)、國(guó)內(nèi)頭部企業(yè)的代加工和自有品牌三個(gè)板塊。”優(yōu)力普公司人力資源負(fù)責(zé)人工作人士向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示，新冠疫情以來(lái)，公司抓住了機(jī)遇，“大客戶都進(jìn)來(lái)了，今年擴(kuò)張大、速度快，人才缺口比較大”。從公司的發(fā)展預(yù)期來(lái)看，他們認(rèn)為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)整體處于剛起步階段，未來(lái)的發(fā)展前景很有前景。

優(yōu)力普公司招聘崗位顯示，包括軟件開(kāi)發(fā)助理工程師、儲(chǔ)備干部、外貿(mào)業(yè)務(wù)員及外貿(mào)跟單，均要求本科學(xué)歷。其中，軟件開(kāi)發(fā)助理工程師要求計(jì)算機(jī)科技/電子與計(jì)算機(jī)工程專業(yè)，月薪5000元-8000元；儲(chǔ)備干部要求電子信息工程/財(cái)務(wù)管理/勞動(dòng)關(guān)系/市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，月薪4500元-6500元；外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)跟單員要求商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)，月薪4500元-8000元。“來(lái)應(yīng)聘的條件都還可以，有很多大三的想來(lái)實(shí)習(xí)，我們更希望招馬上畢業(yè)能進(jìn)入工作狀態(tài)的，只要有同學(xué)經(jīng)過(guò)，我都愿意跟他們聊聊。”上述人力資源負(fù)責(zé)人表示，該公司參與校招比較有經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為提供一份測(cè)試題其實(shí)會(huì)增加有心求職者對(duì)企業(yè)的好感，而測(cè)試題的內(nèi)容會(huì)根據(jù)崗位不同有所差異，但整體是不難的。

同樣在下午17時(shí)左右，東莞市崎萊實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“崎萊公司”）的招聘桌前，結(jié)束應(yīng)聘的兩位求職者的答復(fù)是“好的，謝謝，我們?cè)傧胂搿?rdquo;

崎萊公司招聘海報(bào)的簡(jiǎn)介顯示，該公司成立于2010年，現(xiàn)有廠房8000多平方米，是一家集開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)皮具公司，主要出口歐美國(guó)家。該公司提供的招聘崗位為英語(yǔ)、日語(yǔ)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要求22歲-35歲，英語(yǔ)四級(jí)以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。薪酬待遇方面為4500元-5000元/月+月度提成+浮動(dòng)底薪+個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

“我們公司今年出口受影響挺大的，原本每年1億元-2億元的營(yíng)收，但是今年可能只能做到8000千萬(wàn)左右。”崎萊公司的副總路先生表示，公司在網(wǎng)上也有發(fā)布招聘信息，收到的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)比線下多，但是匹配度更高。“我們很重視線下，坐下來(lái)，面對(duì)面一談能看到更多，這樣效率更高。”路先生說(shuō)，他們?cè)鴧⑴c過(guò)中山大學(xué)的校園招聘，對(duì)校招大學(xué)生的整體水平還是滿意的，但不同學(xué)校的學(xué)生條件差異大也是客觀事實(shí)。他喜歡問(wèn)應(yīng)屆生們有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題能反映出當(dāng)事人對(duì)自己的思考，但很多時(shí)候“他們還是比較迷茫”。

該公司銷售總監(jiān)羅先生則表示，自己面試應(yīng)屆生和社會(huì)求職者時(shí)，心態(tài)完全不同，前者讓他更愿意和大家聊天，講講行業(yè)的發(fā)展、故事，以及一些個(gè)人經(jīng)歷等等。“他們（崎萊公司）比較傳統(tǒng)，我還是喜歡互聯(lián)網(wǎng)方向的，而且不想做銷售、拉業(yè)務(wù)，感覺(jué)未來(lái)的成長(zhǎng)性一眼就看到頭了。”一名參與崎萊公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位應(yīng)聘的英語(yǔ)專業(yè)求職者向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示，自己其實(shí)已經(jīng)有offer在手，是透過(guò)網(wǎng)上的招聘平臺(tái)找到的一家跨境電商企業(yè)。她稱，參與招聘會(huì)的經(jīng)歷更多是讓她感知、學(xué)習(xí)課堂上可能沒(méi)有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

本科應(yīng)屆月薪5、6千元是多是少？

“本科應(yīng)屆，（五、六千元）是符合他們預(yù)期的。”現(xiàn)場(chǎng)多家招聘企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示，大部分入職者前半年實(shí)際月薪大約是在4500元-5500元的區(qū)間。“其實(shí)我不知道月薪四、五千元，還是五、六千元到底意味著什么。”前述參與崎萊公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位應(yīng)聘的英語(yǔ)專業(yè)求職者說(shuō)，盡管她有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)薪酬的概念還是模糊的。相比而言，她更在乎一份工作是否有足夠的成長(zhǎng)前景。

疫情還是改變了很多她和同學(xué)們。“一開(kāi)始大家投很多大廠，后來(lái)投得麻木了，慢慢覺(jué)得除了國(guó)企和央企，還是有很多工作是可以找的。”她說(shuō)，求職過(guò)程中加過(guò)許多“春招群”，里面是“超級(jí)多人，競(jìng)爭(zhēng)太大了”。同時(shí)，他們班一共30多人，有大約13人左右選擇考研。“面向應(yīng)屆生的崗位八成企業(yè)還是持平/增長(zhǎng)的，薪酬沒(méi)太大變化，平均會(huì)比去年的薪酬增幅稍微降那么一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)然也有提升較大的供需熱點(diǎn)行業(yè)。簡(jiǎn)歷投遞情況，總體均值同比肯定是向上的。”6月2日，前程無(wú)憂公關(guān)部人士向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者表示，這是他們近日對(duì)大學(xué)生雇主評(píng)選收集的數(shù)據(jù)。他同時(shí)表示，長(zhǎng)三角高校畢業(yè)生去向落實(shí)率差不多在4成上下，平均各地低于同期5-10個(gè)點(diǎn)不等吧，實(shí)際簽約率可能更低一些。

對(duì)于記者提及校園招聘會(huì)“遇冷”的情況，上述人士稱，春招基本上已經(jīng)結(jié)束了，而秋招還沒(méi)有開(kāi)始，一場(chǎng)招聘會(huì)的“冷熱”通常會(huì)受到招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)、校內(nèi)線下的宣傳、面向的學(xué)生專業(yè)、疫情因素、學(xué)生的眼界/求穩(wěn)等多方面影響。“從大的就業(yè)面來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為還是存在一個(gè)‘招聘漏斗’的現(xiàn)象。”上述人士表示，畢業(yè)生集中關(guān)注一部分企業(yè)，企業(yè)又集中關(guān)注985、211雙一流群體，但解決就業(yè)量最大的中小企業(yè)平均壽命只有2.5年。“導(dǎo)致這個(gè)供需永遠(yuǎn)卡在招聘漏斗的上方，或者說(shuō)金字塔的最上面，可能就會(huì)出現(xiàn)中小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，或者不太知名的企業(yè)線下招聘遇冷的情況。”他說(shuō)，整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境導(dǎo)致畢業(yè)生改變就業(yè)規(guī)劃，求穩(wěn)、追求平衡，一家國(guó)企證券機(jī)構(gòu)在2021年的秋招中每周不過(guò)簡(jiǎn)歷十幾二十份，今年4月份每周收到的簡(jiǎn)歷有200多份。