經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 洪小棠 今年以來(lái)，以券商、基金為代表的金融業(yè)降薪屢屢在市場(chǎng)中流傳，而最新集中披露的年報(bào)展露出行業(yè)降薪的一隅。

3月25日，招商證券及以安信證券為經(jīng)營(yíng)主體的國(guó)投資本發(fā)布了2022年年報(bào)，從兩家機(jī)構(gòu)披露的年報(bào)來(lái)看，人工成本的下降是業(yè)務(wù)管理費(fèi)下降的主要原因。

此外，記者采訪(fǎng)的某公募人士透露，相比往年，今年該公司的獎(jiǎng)金有不小的縮水，或系去年整體業(yè)績(jī)不佳且規(guī)模未得到明顯提升加之公司根據(jù)要求出現(xiàn)薪酬調(diào)整所致。

亦有部分公募尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，但降薪傳聞早已在公司內(nèi)部“風(fēng)聲鶴唳”。

招商證券降薪超三成

3月25日，招商證券發(fā)布了2022年年報(bào)，此前降薪傳聞得到進(jìn)一步印證。

在招商證券年報(bào)中表示，由于收入下降使得績(jī)效薪酬減少，2022年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)86.49億元，同比下降21.86%。

按照本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計(jì)算。

根據(jù)年報(bào)，招商證券的員工工資總額為57.89億元，當(dāng)期招商證券員工總數(shù)為12488人，人均薪酬46.36萬(wàn)元。對(duì)比同樣方式計(jì)算，2021年招商證券員工人均薪酬為68.96萬(wàn)元，薪酬降幅超30%。

與此同時(shí)，以安信證券為經(jīng)營(yíng)主體的國(guó)投資本披露的年報(bào)也透露出薪酬下降。

根據(jù)國(guó)投資本2022年年報(bào)，2022年人均薪酬為50.74萬(wàn)元，較2021年的60.41萬(wàn)元下降約10萬(wàn)元，降幅約16%。

此外，方正證券、信達(dá)證券等此前已經(jīng)披露年報(bào)的券商職工人均薪酬亦有不同程度下降。

“相比投行業(yè)務(wù)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入本身就比較低，所以我們降薪幅度并不大，我們應(yīng)該是被平均了，影響最大的是中高層以及收入比較高的業(yè)務(wù)條線(xiàn)人員。”北京一位券商人士對(duì)記者表示。

從記者翻閱招商證券2022年年報(bào)中披露的董監(jiān)高薪酬情況來(lái)看，包括監(jiān)事會(huì)主席、副總裁、合規(guī)總監(jiān)等相關(guān)高管并未出現(xiàn)相比2021年年報(bào)所披露薪酬大幅下降情況，但不排除遞延機(jī)制實(shí)施下計(jì)提前幾年薪酬的情況。

公募年終獎(jiǎng)縮水

除券商外，公募基金等金融行業(yè)降薪潮亦逐步到來(lái)。

多位基金從業(yè)人士對(duì)記者表示，去年市場(chǎng)不景氣，及監(jiān)管引導(dǎo)下，獎(jiǎng)金下降幅度較大。

“獎(jiǎng)金發(fā)到手里確實(shí)降了大概兩成多，但去年業(yè)績(jī)不好公司產(chǎn)品規(guī)模上不去，當(dāng)然也跟公司薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。”一家大型公募機(jī)構(gòu)相關(guān)人士透露。

“去年業(yè)內(nèi)已經(jīng)有Top公募機(jī)構(gòu)向監(jiān)管報(bào)備了包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在內(nèi)的高管薪酬及結(jié)構(gòu)，之后聽(tīng)說(shuō)內(nèi)部已經(jīng)確定了薪酬改革，具體目前還沒(méi)有向下傳達(dá)。”華南一家公募機(jī)構(gòu)相關(guān)人士表示。

而此前一些公司已經(jīng)做過(guò)薪酬制度改革，將薪酬傾斜與遞延做進(jìn)一步落地和安排后，不少?gòu)臉I(yè)人員選擇了跳槽。

北京一家中大型機(jī)構(gòu)公募人士便是其中之一，其透露，在行業(yè)普遍降薪已成定局情況下，公司想盡可能留住投研等核心人才，便對(duì)內(nèi)部薪酬機(jī)制做了一輪調(diào)整，導(dǎo)致中后臺(tái)人員薪酬下降更為明顯，所以選擇跳槽至對(duì)中后臺(tái)相對(duì)友好的公司。

雖然部分公司尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在記者采訪(fǎng)的數(shù)位相關(guān)人士對(duì)可能到來(lái)的降薪表示擔(dān)憂(yōu)。

“公募太卷了，今年的產(chǎn)品戰(zhàn)略確定之后，每天都在加班，渠道對(duì)物料有要求，銷(xiāo)售對(duì)產(chǎn)品畫(huà)像有要求，投研對(duì)宣傳內(nèi)容有要求，合規(guī)還要卡一道……，base本來(lái)就不高，辛苦一年下來(lái)年終獎(jiǎng)再打折的話(huà)真不想干了。”一位公募機(jī)構(gòu)市場(chǎng)條線(xiàn)人士坦言。

北京一家大型基金公司相關(guān)人士也表示，同事私下一直都在討論降薪，但公司層面還沒(méi)有下發(fā)相關(guān)通知，公司每年設(shè)有總獎(jiǎng)金池，按照績(jī)效完成率及突出貢獻(xiàn)等考核指標(biāo)發(fā)放獎(jiǎng)金，如果降薪可能意味著總獎(jiǎng)金池縮水。

雖然多數(shù)基金公司年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放，但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為金融業(yè)薪酬改革為大勢(shì)所趨，具體降薪方案及范圍看監(jiān)管層定調(diào)及具體公司情況。

在市場(chǎng)人士看來(lái)，金融業(yè)降薪的深層次原因與金融反腐緊密相關(guān)。

今年2月23日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)表了題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。在堅(jiān)持“風(fēng)腐一體”查環(huán)節(jié)中表示，要深化對(duì)金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無(wú)關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯(cuò)誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風(fēng)，鏟除“破窗”效應(yīng)、“法不責(zé)眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩。

此外，去年證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號(hào)）中提到，要強(qiáng)化長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長(zhǎng)期管理機(jī)制，將合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、投資者實(shí)際盈利等納入績(jī)效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級(jí)、收入利潤(rùn)等指標(biāo)的考核比重。