經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 萬敏  4月20日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告。

報(bào)告顯示，全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重保持在四成以上。2021年，全國(guó)女性就業(yè)人員3.2億人，占全部就業(yè)人員的比重為43.1%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中女性為6852萬人，比2020年增加73萬人；占比為40.3%，提高0.5個(gè)百分點(diǎn)。

女性就業(yè)是女性發(fā)展的重要保障，在金融科技領(lǐng)域，女性既是行業(yè)建設(shè)的參與者，同時(shí)也是受益者。

2022年，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布了一份關(guān)于企業(yè)內(nèi)部采用金融科技與女性就業(yè)、性別平等水平相關(guān)性的報(bào)告。報(bào)告指出，金融科技（以數(shù)字方式提供金融服務(wù)）有望促進(jìn)金融普惠并縮小性別差距。該報(bào)告使用全球114個(gè)經(jīng)濟(jì)體的新型金融科技數(shù)據(jù)集發(fā)現(xiàn)，使用金融科技大大改善了女性就業(yè)，減少了性別不平等，并且這種效果在沒有傳統(tǒng)金融渠道的公司中更為明顯。金融科技不僅增加了女性員工在勞動(dòng)力中的數(shù)量和比例，而且還緩解了女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的財(cái)務(wù)限制。

4月18日，螞蟻集團(tuán)發(fā)起舉辦、螞蟻公益基金會(huì)支持的“數(shù)字木蘭”女性發(fā)展年會(huì)在杭州舉行。會(huì)上，螞蟻鏈技術(shù)總監(jiān)閆鶯分享了她的學(xué)業(yè)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她大學(xué)畢業(yè)于男女比6:1的專業(yè)，工作后，她成為帶領(lǐng)著近50名“男碼農(nóng)”的團(tuán)隊(duì)管理者。她說，自己從沒覺得技術(shù)有性別，“數(shù)字時(shí)代，男女都一樣。”

另一方面，金融科技促進(jìn)了普惠金融從城市向鄉(xiāng)村、縣域的覆蓋，金融撬動(dòng)資源得以更全面、便捷的向這些地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)、就業(yè)給予幫扶。

在陜西清澗，2019年以來，在當(dāng)?shù)卣拇罅σ龑?dǎo)，螞蟻集團(tuán)、螞蟻公益基金會(huì)、中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)等社會(huì)力量的支持下，僅在清澗及周邊的子洲、永和、延川、綏德，就已經(jīng)建立了5個(gè)數(shù)字就業(yè)中心，超600名鄉(xiāng)村女性、返鄉(xiāng)青年等，借助數(shù)字化在地就業(yè)，走上了人工智能訓(xùn)練師等新型科技崗位。

“數(shù)字時(shí)代下，女性就業(yè)的機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)迎來了巨變。”西安交通大學(xué)教授、數(shù)字社會(huì)研究中心主任楊江華認(rèn)為，如何破解縣域的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與就業(yè)模式創(chuàng)新，關(guān)乎未來基層社會(huì)在中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中的前途命運(yùn)。在他看來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過提高女性勞動(dòng)參與率、拓寬女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇面、打破女性就業(yè)時(shí)空約束、降低女性職場(chǎng)歧視與天花板效應(yīng)、提升女性人力資本與社會(huì)資本，對(duì)釋放我國(guó)人口的性別紅利具有重要的帶動(dòng)意義。

一些外資銀行在雇傭女性任職科技崗位的做法更為積極。2022年初，法國(guó)巴黎銀行宣布，將在2024年底前通過內(nèi)部和外部招聘，新增1000名女性IT員工。這家銀行表示，希望通過這個(gè)Womenin IT行動(dòng)，借助招聘、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)平衡團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。

早在2020年，星展集團(tuán)（DBS）就舉行了首屆“DBSWomen in Technology”女性科技人才專場(chǎng)在線招聘會(huì)，提供數(shù)據(jù)工程師、全棧開發(fā)人員、解決方案架構(gòu)師等50多個(gè)技術(shù)崗位。

楊江華表示，數(shù)字時(shí)代下，女性發(fā)展也有很多新的挑戰(zhàn)要面對(duì)。一方面，要不斷提升女性的數(shù)字技能與素養(yǎng)，避免新的數(shù)字性別鴻溝；另一方面，要不斷引導(dǎo)算法科技向善，避免算法對(duì)女性盲視與歧視。在未來的人工智能算法模型中，要高度重視女性STEM人才的招納，以及算法社會(huì)應(yīng)用評(píng)估與倫理審查中增加女性群體的意見反饋。

據(jù)外媒報(bào)道，英國(guó)女性公益課程提供商Code First Girls，在2022年9月獲得520萬歐元A輪融資，由ActivePartners等投資。Code First Girls成立于2013年，致力于提升女性在科技領(lǐng)域就業(yè)和晉升的機(jī)會(huì)。新資金將計(jì)劃在未來五年內(nèi)為女性提供一百萬次學(xué)習(xí)代碼和在科技領(lǐng)域獲得工作的機(jī)會(huì)。銀行和金融服務(wù)業(yè)開始通過與CodeFirst Girls等行業(yè)機(jī)構(gòu)合作，有望吸引更多更多女性科技人才加入其團(tuán)隊(duì)。已經(jīng)與Code First Girls達(dá)成合作的金融機(jī)構(gòu)有28家，包括貝萊德、摩根士丹利、NatWest、高盛和美國(guó)銀行等銀行巨頭，以及StarlingBank等新興金融科技機(jī)構(gòu)。

幫助女性等多元群體共享數(shù)字化發(fā)展成果，構(gòu)建友好包容的數(shù)字社會(huì)，需要多方合力。4月19日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)裴瑋提出，要加大激勵(lì)措施力度，引導(dǎo)社區(qū)、社會(huì)組織、慈善機(jī)構(gòu)、企業(yè)等各方社會(huì)主體深度參與，合力提升女性等群體數(shù)字化賦能水平，創(chuàng)造共建共治共享的多方參與格局。