經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 在一季度青年（16-24歲勞動力）調(diào)查失業(yè)率達19.6%且2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達1158萬人的背景下，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢究竟如何？

5月4日晚，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告》（以下簡稱報告）顯示，2023年春招季過半，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，50.4%已收獲offer，較去年提升3.7個百分點。

對于數(shù)據(jù)提升的原因，《報告》指出，去年春招季疫情相對嚴重，許多企事業(yè)單位春招工作出現(xiàn)暫停或延后，畢業(yè)生求職進展受阻。而今年疫情放開企業(yè)招聘進程恢復(fù)，畢業(yè)生求職行為非常積極，因此offer獲得率有提升。

從求職畢業(yè)生的學歷來看，大專、碩博求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例分別為54.4%、 56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業(yè)生中拿到offer 的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。

《報告》分析表示，本科畢業(yè)生求職進展不佳，一方面，白領(lǐng)崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領(lǐng)崗位則偏好技術(shù)型畢業(yè)生；另一方面，大多本科畢業(yè)生不具有且不愿意接受實用技術(shù)型崗位，只能與更高學歷畢業(yè)生競爭，導致offer獲得率較低。

對于普通二本院校畢業(yè)生，《報告》指出其在面試機會、offer進程方面均處劣勢。

具體來看，offer進展上，雙一流、專科院校求職畢業(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點；而普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點，普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例最低。

此外，《報告》指出普通二本院校畢業(yè)生在面試機會上也處于劣勢。研究數(shù)據(jù)顯示，普通二本院校畢業(yè)生收到面試通知的比例僅為23.3%，而專科、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%。可見普通二本畢業(yè)生求職時，一方面面臨與優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生競爭的壓力，另一方面面臨實用技能弱于專科生的劣勢，加之本科生對于就業(yè)崗位期待較高，造成了普通二本院校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

從專業(yè)來看，工科畢業(yè)生獲得offer的比例最大，而人文學科專業(yè)獲得offer的比例較低——今年工學類畢業(yè)生獲得offer的比例為56.9%，較總體高6.5個百分點，而人文學科類畢業(yè)生獲得offer的比例僅為41.3%，較總體低9.1個百分點。

《報告》提出，相較于其他學科，工學專業(yè)的市場需求更大，隨著中國制造業(yè)的快速發(fā)展，高端制造相關(guān)領(lǐng)域的需求越來越多。文科類畢業(yè)生因缺乏與市場需要相契合的相關(guān)技能和知識，可從事的崗位有限，就業(yè)渠道狹窄、競爭激烈導致獲得offer的比例較低。

從性別來看，男女生獲得offer的比例分別為57.6%、44.5%，相差13.1個百分點，男生整體高于女生。交叉學歷來看，男女獲得offer比例的差異隨著學歷的提升而更明顯。今年求職的畢業(yè)生中，大專、本科、碩博學歷獲得offer的比例，男女性別差異分別為1.8個、14.9個、21.2個百分點。

據(jù)了解，此次《報告》調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬，均面向應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)研形成。《報告》中也根據(jù)數(shù)據(jù)總結(jié)提出，相較個人因素，環(huán)境因素是影響畢業(yè)生就業(yè)去向的主要原因，且影響程度仍在加大。當前國內(nèi)經(jīng)濟進入恢復(fù)期，在新的環(huán)境下，多數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)市場及經(jīng)濟形勢有更清晰的認知，更傾向于抓住現(xiàn)有工作機會，因此找工作的比例上升。同時，對傳統(tǒng)單位就業(yè)的偏好加強，而對穩(wěn)定性相對較低的自由職業(yè)偏好減弱。