經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 當前，長三角區(qū)域云計算行業(yè)處于快速增長階段，行業(yè)整體和細分板塊薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢。其中云系列核心技術(shù)崗位上漲最快，整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，而研發(fā)跳槽薪資增長趨勢在25-30%之間，產(chǎn)品、售前、銷售跳槽漲幅則在15-30%之間。

7月23日，科銳國際發(fā)布的《2021人才市場洞察及薪酬指南——長三角區(qū)域》（以下簡稱“報告”）揭示了長三角區(qū)域的人才需求變化。報告顯示，隨著長三角新型企業(yè)建設和數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、云計算行業(yè)人才需求變得強勁，同時，傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)如化工、智能制造、房地產(chǎn)、金融等也正在轉(zhuǎn)型升級中釋放人才需求。

在云計算行業(yè)方面，報告顯示熱點需求更多在云研發(fā)、云服務、云網(wǎng)、IDC等領域，包括互聯(lián)網(wǎng)、高科技、工業(yè)、汽車、新零售、化工、金融在內(nèi)的各個行業(yè)均具有云計算的人才需求。而云計算底層研發(fā)、云架構(gòu)、云平臺、云運維、云安全等核心崗位的人才需求非常旺盛。

在智能制造領域，報告顯示，在數(shù)字化極速轉(zhuǎn)型升級、新技術(shù)驅(qū)動下，智慧工廠、工業(yè)控制、大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)治理、5G方向新技術(shù)崗位需求增長明顯，如首席架構(gòu)師、AI研究院院長、數(shù)據(jù)工程師等跳槽薪酬漲幅可達20-30%。智能硬件方向需求平穩(wěn)，主要人才缺口集中在智能硬件總監(jiān)、測試總監(jiān)、高級硬件工程師等。

金融科技領域，技術(shù)研發(fā)類崗位仍是人才需求最大的崗位，其次是數(shù)據(jù)類、算法類、IT運維、產(chǎn)品運營，尤其是具有3-5年經(jīng)驗的金融科技人才更受歡迎。另外，凡是與業(yè)務結(jié)合密切的金融科技類崗位會更容易拿到較高薪資。薪酬最高的前三名分別是：AI算法人才、數(shù)據(jù)分析人才、客戶端開發(fā)人才。

報告認為，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)加速融入以及傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，長三角區(qū)域的傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求方面，更看重數(shù)字人才的技術(shù)。同時隨著金融科技日益進入結(jié)構(gòu)優(yōu)化、快速迭代的關鍵時期后，將對人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、復合型提出更高的要求。

公開信息顯示，作為首家在A股上市的人力資源服務企業(yè)，科銳國際成立于

1996年，業(yè)務涵蓋中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等，并通過人力資源技術(shù)產(chǎn)品助力人力資源服務的升級。