經濟觀察網 記者 汪青 就浦東人才港如何完善引才育才基礎設施，中歐國際工商學院院長汪泓在12月2日召開的“浦東國際人才港論壇”上提出三點建議。汪泓認為，浦東要不斷強化人才的“磁場效應”，努力打造擁有全球資源配置能力的國際化人才高地。具體舉措主要包括：其一，應著力引進能級高、排名前、模式新的國內外知名人力資源服務機構；其二，全力打造機構聯盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；其三，還應加強與人才港外各類創(chuàng)新服務機構的合作。

汪泓強調，浦東打造國際人才港，不僅要將浦東打造成為人才的“聚寶盆”，還要成為人才的“搖籃”，不僅引入人才為上海、浦東的發(fā)展貢獻智慧，更要輸出人才，幫助人才走出上海、走向國際，邁入更廣闊的舞臺，展現上海、浦東的文化軟實力。建設具有核心競爭力的國際人才港，全面打贏“人才爭奪戰(zhàn)”，為浦東和上海的高質量發(fā)展提供人才支撐和保障。

實際上，綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

“國家的發(fā)展要靠人才，民族的振興要靠人才，所以在百年大變局當中，世界經濟大格局的變化，地緣政治的變化，產業(yè)革命的到來，新科技革命的挑戰(zhàn)，新商業(yè)模式的發(fā)展。特別是疫情給我們帶來的管理模式，治理結構，特別是生活方式，生產方式發(fā)生了重大變化。要在變局之中立于世界強林，還需要資源的集聚和交流。”汪泓表示，而在此過程中，浦東國際人才港要擔當歷史使命。

當前我國發(fā)展仍處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機遇期，與此同時，作為新興大國，也遭到美西方等守成大國的遏制。

“比如，當前我國科技創(chuàng)新能力還不夠強，在關鍵核心技術領域還缺少重大突破，原創(chuàng)能力、特別是從零到一的技術還掌握得太少。”汪泓認為，這導致我國目前在許多關鍵領域仍依賴發(fā)達國家的核心技術，其中既包括光刻機這樣的重大裝備，也有特殊性能軸承這樣的關鍵零部件，還有操作系統(tǒng)等等都嚴重依賴發(fā)達國家。

需要指出的是，在這種“卡脖子”情況之下，我國吸引海外人才“回流”的拉力也在不斷增大。科學界重量級人物都流向中國，中國已經超越韓國成為日本科學家的優(yōu)先目的地，僅次于美國。

分析科學家們來中國的原因，汪泓表示，主要原因還是因為中國空間廣、研究經費足。至于深層原因，則是中國經濟的持續(xù)發(fā)展。國外人才的流入，加上自己人才的培養(yǎng)，中國2019年的科研人員數量已達210萬人，位列世界第一。2020年全球6167位高被引科學家名單，中國內地上榜人數達770人次，位列世界第二。

值得一提的是，上海隊全球人才吸引力持續(xù)加強。目前，來滬留學回國人員22萬人，在滬工作外籍人才28萬人，上海連續(xù)8年在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中排名全國第一。

重點領域人才是全球競爭的焦點。比如金融科技、人工智能等，但是目前中國相關領域的人才仍較為緊缺。

汪泓表示，人工智能將未來成為國際競爭的新焦點，中國、美國、歐盟、英國、德國等國家紛紛從戰(zhàn)略上布局人工智能，加強頂層設計和人才培養(yǎng)。我國相比歐美國家，中國高端人才只相當于美國 20%。預測到2025年，我國人工智能人才的缺口將超過1000萬。