經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 李靜 1月5日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”）顯示，2021年第四季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均招聘月薪首次破萬，達(dá)到10111元。招聘月薪破萬的城市從上季度的7個(gè)增加至本季度9個(gè)，蘇州、寧波兩座城市也新晉成為萬元月薪城市。

具體來看， 2021年第四季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬首次破萬，達(dá)到10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%。今年以來，38城企業(yè)平均招聘薪酬逐季穩(wěn)步上漲，這一定程度反映出，相對(duì)于大規(guī)模招聘，企業(yè)越來越傾向于高薪聘請(qǐng)少量?jī)?yōu)秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠爭(zhēng)相比拼應(yīng)屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個(gè)原因。

除此之外，第四季度招聘薪酬中位數(shù)為8001元/月，相較于上季度環(huán)比增長(zhǎng)6.6%。眾數(shù)為5001元/月，與上季度薪酬眾數(shù)持平。相較于平均薪酬，中位數(shù)更加可以體現(xiàn)招聘薪酬的集中度，更方便求職者和企業(yè)了解真實(shí)的崗位薪酬，為他們提供更有價(jià)值的參考信息。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個(gè)增加至本季度9個(gè)。第四季度，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市。總體來看，北京上海兩地的月薪仍然處于第一梯隊(duì)，分別達(dá)13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均環(huán)比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環(huán)比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。蘇州市月薪以環(huán)比上漲7.3%的速度超越珠海位列第七。

總體來說，38個(gè)核心城市中，大部分重點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市的薪酬水平較上季度增長(zhǎng)，新一線城市薪酬水平漲幅較大，成都、長(zhǎng)沙薪酬水平的環(huán)比增速超過了5.0%。

行業(yè)方面，四季度信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)超過基金/證券/期貸/投資行業(yè)以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉（12081元/月）環(huán)比上漲12.8%，躍居第4位。今年國(guó)內(nèi)能源緊缺、能源價(jià)格上漲的局勢(shì)帶動(dòng)行業(yè)招聘薪酬水漲船高。四季度另一個(gè)薪資漲幅較高的行業(yè)是外包服務(wù)，疫情促進(jìn)企業(yè)對(duì)線上信息技術(shù)服務(wù)等外包服務(wù)需求增長(zhǎng)，因此外包行業(yè)招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達(dá)13.3%。

值得關(guān)注的是，本季度教培和旅游業(yè)招聘薪酬較三季度微跌，教培業(yè)受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降，四季度薪酬環(huán)比下降1%；旅游業(yè)則是受到四季度疫情反撲影響，薪酬下降1.5%。

從職業(yè)來看，技術(shù)崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術(shù)類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達(dá)到29039元/月，領(lǐng)先第2位高級(jí)管理崗位（22441元/月）近7000元。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成（15509元/月）、硬件開發(fā)（15081元/月）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表（12959元/月）、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用（12829元/月）、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理（12050元/月）、IT運(yùn)維/技術(shù)支持（10428元/月）薪資環(huán)比漲幅均在6%以上。

需要關(guān)注的是第四季度房地產(chǎn)行業(yè)銷售額持續(xù)下降，行業(yè)氛圍低迷，位于第11位的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介職位（12341元/月）薪酬環(huán)比下降1.9%。

在企業(yè)規(guī)模對(duì)應(yīng)的薪酬上，《報(bào)告》顯示本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資均平穩(wěn)上漲。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達(dá)11549元，環(huán)比增速4.7%。萬人以上的企業(yè)員工多，根基相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)力更加雄厚，是追求高薪水、深發(fā)展求職者的最佳選擇。500-999人的中型企業(yè)第四季度環(huán)比增速為5.0%，平均月薪突破萬元，達(dá)到10423元。第四季度經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有所回暖，小微企業(yè)平均招聘薪資表現(xiàn)也不錯(cuò)，20-99人的小型企業(yè)本季度漲幅高達(dá)5.5%，平均月薪上漲至9486元，人才吸引力增強(qiáng)。

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，為26587元/月，遠(yuǎn)高于位于第2位碩士的平均月薪17302元。當(dāng)前國(guó)內(nèi)博士人才緊缺，博士生的培養(yǎng)難度和研究深度奠定了該層次學(xué)歷的高薪起點(diǎn)。此外，大專學(xué)歷的崗位平均薪資為9464元/月；而要求初中及以下的崗位薪資仍然為最低水平，為6979元/月。

從經(jīng)驗(yàn)要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬越高。要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位平均薪酬高達(dá)27618元/月，而1年以下經(jīng)驗(yàn)的崗位平均月薪僅為7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬（18952元/月）到10年以上的平均薪酬（27618元/月）存在質(zhì)的飛躍，差距高達(dá)近一萬元。

智聯(lián)方面指出，在就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中承壓的同時(shí)，企業(yè)招聘薪酬平穩(wěn)上漲，這可能是由于企業(yè)用人策略轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;少而精”。不同行業(yè)的發(fā)展景氣情況直接影響招聘薪酬變化，本季度能源行業(yè)薪酬上漲，教培、旅游業(yè)微跌。求職者需及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)招聘薪酬變化動(dòng)態(tài)，順勢(shì)而為，做出最優(yōu)決策。