<nav id="4uuuu"></nav>
  • <tr id="4uuuu"></tr>
  • <tr id="4uuuu"></tr>
  • <tfoot id="4uuuu"><dd id="4uuuu"></dd></tfoot>
    • <noscript id="4uuuu"><optgroup id="4uuuu"></optgroup></noscript>

      亚洲的天堂A∨无码视色,尤物久久免费一区二区三区,国产醉酒女邻居在线观看,9AⅤ高清无码免费看大片

      中國遠(yuǎn)洋海運集團直屬企業(yè)正職薪酬最高值為最低值4.1倍

      王雅潔2022-01-24 09:36

      經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 王雅潔 1月24日,經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者從國資委獲悉,中國遠(yuǎn)洋海運集團有限公司(中國遠(yuǎn)洋海運)正在按照市場化推動激勵機制改革,靈活開展中長期激勵模式。

      該集團最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,截至2021年底,集團各級子企業(yè)中,共1504位經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和年度/任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。嚴(yán)格按照差異化、市場化業(yè)績考核和分配機制兌現(xiàn)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬,集團直屬企業(yè)正職薪酬最高值為最低值的4.1倍。

      該集團市場化選聘、退出機制已經(jīng)取得一定成效,2021年集團員工公開招聘比例和全員績效考核覆蓋率達(dá)到100%,管理人員末等調(diào)整和不勝任退出比例為4.66%,員工市場化退出比例為2.24%。98戶各級子企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理人制度,累計在聘職業(yè)經(jīng)理人214名,因考核不達(dá)標(biāo)先后解聘23名職業(yè)經(jīng)理人。

      在中國遠(yuǎn)洋海運相關(guān)人士看來,該集團市場化經(jīng)營機制正在不斷健全,經(jīng)理層成員任期制和契約化管理從起步突破到全面推開,經(jīng)理層成員崗位意識、契約意識、權(quán)責(zé)意識不斷增強。

      在中長期激勵機制改革層面,中國遠(yuǎn)洋海運已經(jīng)實現(xiàn)10家上市公司股權(quán)激勵全覆蓋,累計授出股權(quán)4.8億股,覆蓋核心骨干超過1400人次。

      上述人士介紹,截至2021年底,集團控股上市公司總市值較2019年末增長179%,上市公司質(zhì)量和發(fā)展動能顯著增強。完成4家科技型企業(yè)分紅激勵兌現(xiàn)工作,靈活運用科技型企業(yè)激勵政策,分類選擇實施項目分紅、崗位分紅,共計兌現(xiàn)激勵總額約1200萬元,激勵對象187人,個人收入最高增幅達(dá)67%。4家科技型企業(yè)2021年實現(xiàn)凈利潤超億元,同比增長28%。

      除去激勵機制改革,在服務(wù)國家戰(zhàn)略,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面,中國遠(yuǎn)洋海運正在聚焦主責(zé)主業(yè),以期融入新發(fā)展格局。優(yōu)化“一帶一路”沿線布局,已經(jīng)完成希臘比雷埃夫斯港第二階段16%股權(quán)交割,完成對德國漢堡港和沙特吉達(dá)港股權(quán)的收購。服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè),完成瓊州海峽一體化航運資源整合,2021年在海南承運箱量208.6萬標(biāo)準(zhǔn)箱,占海南省總吞吐量的65%。推動長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略布局,武漢陽邏港水鐵聯(lián)運項目開港通車。參與西部陸海新通道建設(shè),北部灣門戶港承運600萬標(biāo)準(zhǔn)箱取得新突破,集團貢獻(xiàn)占比39%。

      上述人士介紹,該集團還在全力以赴穩(wěn)外貿(mào),大幅增加市場運力供給,跨太平洋航線周運力同比增加約26%;加大空箱回調(diào)和新箱制造,生產(chǎn)干箱同比增長超100%,有力緩解“一艙難求”和“一箱難求”局面。2021年集團完成出口箱量占中國出口集裝箱量的比重約15%;為100多家電廠提供了電煤運輸服務(wù),承運內(nèi)貿(mào)煤炭2.2億噸。集團用1/18運力承運了全球1/10貨運量,為產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定提供了保障。

      同時,在規(guī)范董事會建設(shè)方面,該集團所屬各級子企業(yè)董事會應(yīng)建盡建和外部董事占多數(shù)完成率均達(dá)到100%。采取內(nèi)部轉(zhuǎn)任與外部選聘相結(jié)合的方式,建立外部董事人才庫,定期組織開展董事履職培訓(xùn)和董事會工作培訓(xùn),不斷提高董事履職能力,確保董事會規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。推進(jìn)對直屬企業(yè)董事會授權(quán)4.0版本落地,截至2021年底,集團直屬企業(yè)董事會授權(quán)事項合計行權(quán)3701項、涉及金額4738億元,決策效率和效能顯著提升。建立事前、事中、事后管控架構(gòu),事前通過推薦董事會成員,指導(dǎo)各直屬企業(yè)建立健全董事會及專門委員會工作制度及相關(guān)內(nèi)部管理制度,打造多元化、專業(yè)化、科學(xué)化的董事會;事中通過董事會日常管理、授權(quán)事項報備等方式,及時了解、強化董事會科學(xué)決策;事后通過建立對授權(quán)項目的檢查機制,結(jié)合審計、監(jiān)督,實現(xiàn)監(jiān)管和追責(zé)。

      版權(quán)聲明:以上內(nèi)容為《經(jīng)濟觀察報》社原創(chuàng)作品,版權(quán)歸《經(jīng)濟觀察報》社所有。未經(jīng)《經(jīng)濟觀察報》社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,否則將依法追究相關(guān)行為主體的法律責(zé)任。版權(quán)合作請致電:【010-60910566-1260】。
      經(jīng)濟觀察報高級記者兼國資新聞部主任
      長期關(guān)注宏觀經(jīng)濟、國企國資等領(lǐng)域。擅長于深度分析報道、調(diào)查報道、以及行業(yè)資訊。
      亚洲的天堂A∨无码视色
      <nav id="4uuuu"></nav>
    • <tr id="4uuuu"></tr>
    • <tr id="4uuuu"></tr>
    • <tfoot id="4uuuu"><dd id="4uuuu"></dd></tfoot>
      • <noscript id="4uuuu"><optgroup id="4uuuu"></optgroup></noscript>