經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 6月21日,前程無憂發(fā)布的《2022疫情下,企業(yè)招聘計劃變動調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)顯示,受疫情影響,減少招聘人數(shù)和凍結(jié)招聘的企業(yè)正在增加。以小微企業(yè)為例,在355家受訪的小微企業(yè)中,只有27%可以按計劃進(jìn)行2022年招聘計劃,20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘。
據(jù)了解,此次調(diào)查在2022年5月25日-6月5日進(jìn)行,調(diào)查主要就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度以及未來3個月內(nèi)招聘計劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。共有950家雇主完成了前程無憂問卷上的所有問題。其中較大型企業(yè)(員工人數(shù)500人以上)占44%,小微型企業(yè)(員工人數(shù)100人以下)36%。《報告》提出,中小微企業(yè)占全國4800多萬企業(yè)的99%,整體經(jīng)濟(jì)受到疫情的沖擊很可能比我們的調(diào)查結(jié)果嚴(yán)重得多。
在疫情影響企業(yè)經(jīng)營方面,《報告》顯示,受訪的企業(yè)中,34%的企業(yè)2022年4-5月份業(yè)務(wù)相對2021年同期受損10%-20%,27%的企業(yè)受損20%-50%。幾乎無影響和嚴(yán)重受影響的企業(yè)分別為21%和18%。
值得注意的是,在經(jīng)濟(jì)起伏過程中,小企業(yè)更容易面臨更多的經(jīng)營困難。《報告》中的數(shù)據(jù)也驗證了這一點(diǎn)——2022年疫情環(huán)境中,陷入困境的小微企業(yè)遠(yuǎn)多于大型企業(yè)。四、五月份業(yè)務(wù)不受影響甚至有增長的微型企業(yè)(員工不足50人)僅有9%,大型企業(yè)(員工1000人以上)則有32%。
在經(jīng)營受影響下,企業(yè)的招聘需求也在發(fā)生改變。
《報告》顯示,37%的受訪雇主稱將繼續(xù)企業(yè)2022年的招聘計劃。但是對355家受訪的小微企業(yè)來說,只有其中的27%可以按計劃進(jìn)行,325家大型企業(yè)中這一比例高達(dá)45%。
從不同規(guī)模的企業(yè)來看,《報告》顯示,在2022年4-5月間,有30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測評工具,但是期間有“在線入職”的大型企業(yè)只有3%;受訪企業(yè)中20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘,但是較大型企業(yè)只有5%表示已經(jīng)凍結(jié)招聘。
《報告》在最后提出,中國的人才市場正呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性,2020-2022年之間呈現(xiàn)出市場機(jī)會的快速轉(zhuǎn)換,在外力和內(nèi)因作用下業(yè)務(wù)和人才吸引的彈性和節(jié)奏變化,令不少企業(yè)依然在招募適合人才,或以此為契機(jī)調(diào)整現(xiàn)有技能結(jié)構(gòu)。
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