經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 洪小棠 近期，資管機構高管“變動潮”顯著加快，僅兩天便有3家公司發(fā)生高管變更。

6月7日，銀河證券全資資管子公司銀河金匯證券資產管理有限公司（下稱：銀河金匯）發(fā)布公告公司董事長變更為劉冰。

6月6日，經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者獲悉，貝萊德中國區(qū)負責人、貝萊德基金管理有限公司董事長、貝萊德亞太區(qū)執(zhí)行委員會委員湯曉東確認離職。

同一天，券商系公募富安達基金宣布了總經(jīng)理變更公告，王勝于6月5日新任公司總經(jīng)理，而原總經(jīng)理胥海已于6月5日離任，原因系工作調動。

在業(yè)內人士看來，頻繁的高管變更或在一定程度上影響公司的運營效率及業(yè)績表現(xiàn)。

銀河系不足3個月再換人

根據(jù)銀河金匯公告顯示，公司董事長及法定代表人自2023年6月5日起變更為劉冰。

公開資料顯示，劉冰曾先后就職于中國建設銀行鹽城分行信托投資公司、南昌科瑞集團、渤海證券有限責任公司、五礦證券有限公司、宏源證券股份有限公司、申萬宏源證券有限公司。2017年10月加入中國銀河證券股份有限公司，現(xiàn)任銀河證券財富管理總部總經(jīng)理。

值得一提的是，今年3月9日，杜鵬飛剛被任命為銀河金匯董事長。不足三個月時間，該公司董事長便再度換人。

銀河證券資產管理業(yè)務主要通過子公司銀河金匯開展。而隨著近年來資管新規(guī)不斷落地實施，證券公司也將業(yè)務不斷回歸資管本源，使得該公司受托資產管理業(yè)務規(guī)模呈下降趨勢。

截至2022年末，銀河金匯存續(xù)管理產品269只，總受托規(guī)模1149.99億元，同比下降7.05%，單一資管規(guī)模則達672.11億元。此外，主動管理規(guī)模為714.59億元，占比62.1%，較2021年末增長8個百分點。

老將湯曉東出走

無獨有偶，就在前一天的6月6日，記者獲悉，貝萊德中國區(qū)負責人湯曉東將離職。湯曉東的離職原因貝萊德回復稱，湯曉東希望在公司以外的事業(yè)探索機會。

湯曉東具有豐富的從業(yè)經(jīng)歷，曾在華爾街、中國證監(jiān)會、華夏基金等海內外金融機構及監(jiān)管任職。

公開資料顯示，湯曉東曾任職于荷蘭銀行、摩根大通等國際金融機構。2009 年，湯曉東離開華爾街，進入中國證監(jiān)會，歷任規(guī)劃委副局級高級顧問委員、基金監(jiān)管部副巡視員、國際部副主任等職位，期間參與過QFII政策調整，以及基金業(yè)放松管制的改革等重大政策改革。2014 年，湯曉東從證監(jiān)會辭職，先后在華夏基金、廣發(fā)控股（香港）擔任高管。

2020年，由于取消基金公司外資持股比例限制，貝萊德成為了第一個全資控股中國公募機構的海外資管機構。湯曉東則在2019年4月就出任了貝萊德中國區(qū)負責人。

在貝萊德在中國獨立發(fā)展的3年中，截至今年一季度末，貝萊德基金共發(fā)行了12只公募產品(A/C份額分開計算)，涵蓋A股、港股、債券等，管理規(guī)模合計62.97億元。

但從產品業(yè)績來看，除了一只債券基金，其余產品成立至今回報均為負收益。其中，貝萊德基金的“長子”——貝萊德中國新視野A/C份額，成立至今回報率為-30.87%和-31.47%。

“次子”貝萊德港股通遠景視野A/C份額同樣表現(xiàn)不佳，成立至今回報率為-22.61%和-23.14%。

從產品業(yè)績表現(xiàn)來看，湯曉東時代交出的答卷有些差強人意，而接過擔子的貝萊德全球執(zhí)行委員會成員陳蕙蘭便顯得更加任重道遠。

資料顯示，加入貝萊德之前，陳蕙蘭曾是德意志銀行香港分行的董事總經(jīng)理，擔任股權結構、戰(zhàn)略股權交易和DBx亞太區(qū)負責人。在德意志銀行之前，她曾任職巴克萊資本亞洲有限公司，擔任公司的董事總經(jīng)理，在衍生品相關領域擔任要職。

股東委派

湯曉東對外確認離職的同一天，券商系公募富安達基金發(fā)布了《基金行業(yè)高級管理人員變更公告》，宣布公司總經(jīng)理變更事項。公告稱王勝于6月5日新任公司總經(jīng)理，而原總經(jīng)理胥海已于6月5日離任，原因系工作調動。

胥海任職前，富安達總經(jīng)理職位曾空缺7半年，而按照慣例，公募機構總經(jīng)理空缺原則上不能超過半年，隨后胥海走馬上任。

胥海任職四年期間，公司資產規(guī)模在2021年末曾一度突破百億，達到111.34億元。此后隨著市場震蕩，規(guī)模也一路下滑，截至今年一季度，目前規(guī)模僅有68.11億元，相比縮水近4成。

從產品業(yè)績來看，富安達基金旗下共22只基金產品，剔除3只成立不足一年的產品，其余19只中，10只產品近一年的收益率為負，甚至虧損超過20%，富安達新興成長A收益率為-33.73%、富安達新動力收益率為-25.29%。

從新任總經(jīng)理王勝履歷來看，王勝此前任職于大股東南京證券，歷任南京證券公司新華路營業(yè)部業(yè)務員，南京證券連云港營業(yè)部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，南京證券南京新華路營業(yè)部總經(jīng)理，南京證券營銷管理總部部門總經(jīng)理，南京證券經(jīng)紀業(yè)務管理總部部門總經(jīng)理，南京證券寧夏分公司公司業(yè)務總監(jiān)、分公司總經(jīng)理，南京證券經(jīng)紀業(yè)務管理總部公司業(yè)務總監(jiān)、部門總經(jīng)理，南京證券零售業(yè)務部公司業(yè)務總監(jiān)、部門總經(jīng)理。

從資管機構高管變更原因來看，除了正常任職期屆滿，高管離職受股東方安排、股東變更、在任期間未能達到發(fā)展目標預期及高管本身個人職業(yè)規(guī)劃等多因素相關。

一位公募機構高管表示，各個機構的高管變動都屬正常現(xiàn)象，但一段時間或者某家公司頻繁的變動管理層可能會決策不夠連貫、管理層資源稟賦和經(jīng)歷不同等導致展業(yè)方向出現(xiàn)變化，從而影響公司運營效率和業(yè)績表現(xiàn)。