近期有媒體報(bào)道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒，并表示學(xué)成后的瓦工月收入可達(dá)2.5萬元左右，一時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友疑惑：為何明明收入不錯(cuò)，很多年輕人依然不愿從事這個(gè)職業(yè)，瓦工等傳統(tǒng)技術(shù)工種仍然面臨招徒困境？

雖然“月入2.5萬元”并非技術(shù)工人的收入常態(tài)，但部分技術(shù)工種的收入“跑贏”白領(lǐng)早已不是新鮮事。根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院2022年公布的數(shù)據(jù)，城市白領(lǐng)人均月收入為5602.22元，收入中位數(shù)為4000元。可見，一些技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的月薪已經(jīng)“遙遙領(lǐng)先”。

高薪之下仍然出現(xiàn)招工難、用工荒，反映出的是傳統(tǒng)技能崗位面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題。一來，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，學(xué)習(xí)技能沒有捷徑可走，特別是瓦工等具有一定技能門檻，而提升技能水平只能靠日復(fù)一日的積累和打磨；二者，瓦工、鋼筋工、水暖工等傳統(tǒng)技術(shù)工種的工作環(huán)境確實(shí)艱苦也存在風(fēng)險(xiǎn)，需要從業(yè)者付出更多的體力和辛苦，在很多人眼中不夠“光鮮體面”，更無吸引力。此外，部分技術(shù)工種缺乏足夠的上升通道、發(fā)展空間，收入不穩(wěn)定，在社保權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益等方面還存在短板。這些都成為影響年輕人選擇從事技術(shù)工種的重要因素。

在今年的四川省兩會(huì)上，一位來自四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大三學(xué)生，通過媒體向一位省人大代表、技能大師工作室領(lǐng)班人提問：做職業(yè)技術(shù)工人未來有“錢”途、有前途嗎？這個(gè)提問道出了很多年輕人的疑慮。除了關(guān)心技能傍身后，自己的錢袋子能不能“鼓”起來，他們更關(guān)注的是崗位的上升空間和發(fā)展前景——他們迫切地想要知道，自己未來可以成為什么樣的人。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，近年來，技能勞動(dòng)者的求人倍率超過1.5。也就是說，每150個(gè)崗位只有100位求職者，高級(jí)技工的人才缺口可達(dá)千萬人。可以肯定的是，學(xué)好一技之長(zhǎng)，成為高技能人才，未來不僅好就業(yè)，而且能就好業(yè)。

近年來，一系列有關(guān)技能人才培養(yǎng)、激勵(lì)、使用等方面的政策相繼出臺(tái)，為廣大職工成長(zhǎng)成才營造了良好環(huán)境，不斷刷新著人們對(duì)于學(xué)技能、當(dāng)技工的認(rèn)知。近段時(shí)間，不少本科生“回爐”職校學(xué)技術(shù)、考證書，這也從側(cè)面反映出，社會(huì)對(duì)于一技之長(zhǎng)的價(jià)值認(rèn)可度越來越高。各地重獎(jiǎng)世界技能大賽冠軍、為高技能人才開通落戶“綠色通道”、越來越多的“新八級(jí)工”“工人教授”在各地出爐……這些都釋放了明確的信號(hào)：在技能賽道同樣能走上人生巔峰，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

進(jìn)一步破解技術(shù)工種招徒難的困境，需要用工單位優(yōu)化工作環(huán)境、健全勞動(dòng)權(quán)益保障、暢通技能人才的成長(zhǎng)通道。更重要的是，除了讓技能金字塔尖上的“技能明星”更加星光熠熠，還要讓更多普通技能勞動(dòng)者真正得到社會(huì)的尊重與肯定，讓他們從技能勞動(dòng)中獲得成就感和認(rèn)同感，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)更多年輕人心甘情愿、腳踏實(shí)地去拜師傅、當(dāng)學(xué)徒，吃上“真香”的技能飯，走上技能成才、技能報(bào)國之路。

來源：工人日?qǐng)?bào) 作者：王維硯