隨著金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)披露2023年年報(bào)，各大券商薪酬也隨之“放榜”。

截至4月2日，共有來(lái)自21家上市券商的127名高管的當(dāng)期稅前報(bào)酬低于200萬(wàn)元，對(duì)于個(gè)別大型券商高管來(lái)說(shuō)，降薪幅度達(dá)到了20%至50%。

有券商首席非銀分析師告訴界面新聞：“一方面，許多券商除自營(yíng)業(yè)務(wù)外，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)由于市場(chǎng)環(huán)境和監(jiān)管政策變動(dòng)的影響，業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，因此‘降本增效’已成為常規(guī)的運(yùn)作模式。另一方面，監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)采取了一系列措施，以完善行業(yè)的薪酬管理。”

“近年來(lái)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不僅密切關(guān)注證券公司的整體薪酬?duì)顩r，還特別留意薪酬結(jié)構(gòu)的變化。強(qiáng)調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過(guò)大，并強(qiáng)調(diào)要確保一線從業(yè)人員的報(bào)酬公平。”他進(jìn)一步表示。

具體來(lái)看，排名前十的券商中，2023年董監(jiān)高薪酬從2021年的59324.53萬(wàn)元下降至35108.25萬(wàn)元，降幅高達(dá)40.82%。

從2023年董監(jiān)高薪酬降幅來(lái)看，中金公司最高，相比兩年前下降了65.40%，申萬(wàn)宏源、海通證券緊隨其后，董監(jiān)高薪酬降幅分別為55.01%、51.19%。此外，中信證券和中信建投董監(jiān)高薪酬降幅也超過(guò)40%，分別為43.16%和44.78%。

值得注意的是，在行業(yè)普降薪酬的大背景下，廣發(fā)證券董監(jiān)高薪酬從2021年的2845.16萬(wàn)元上漲至3224.44萬(wàn)元，漲幅達(dá)13.33%，也成為排名前十券商中唯一一家高管薪酬上漲的機(jī)構(gòu)。

截至目前，中信證券董監(jiān)高薪酬9463.06萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，中信建投、華泰證券分別為4701.92萬(wàn)元、4006.58萬(wàn)元位居其次，中金公司、廣發(fā)證券董監(jiān)高薪酬分別為3266.60萬(wàn)元、3224.44萬(wàn)元，均超3000萬(wàn)元。

招商證券、海通證券、中國(guó)銀河、國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源董監(jiān)高薪酬分別為2518.60萬(wàn)元、2378.35萬(wàn)元、2346.89萬(wàn)元、2158.85萬(wàn)元和1042.96萬(wàn)元。

在員工平均薪酬方面，根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)，在已經(jīng)發(fā)布年報(bào)的21家券商中，人均薪酬已從2021年的1417.38萬(wàn)元降低至2023年的1141.32萬(wàn)元，降幅達(dá)16.37%。

從2023年券商人均薪酬降幅來(lái)看，中金公司最高，達(dá)到39.84%，招商證券、海通證券、信達(dá)證券、華泰證券、廣發(fā)證券緊隨其后，降幅均超30%，分別為37.03%、31.46%、31.25%、30.28%、30.07%。

還有三家券商人均薪酬出現(xiàn)上漲，其中紅塔證券從2021年的38.02萬(wàn)元上漲至43.27萬(wàn)元，漲幅13.81%；中泰證券從56.07萬(wàn)元上漲至63.20萬(wàn)元，漲幅12.72%；光大證券則從45.91萬(wàn)元漲至51.28萬(wàn)元，漲幅11.70%。

在員工人均薪酬方面，中信證券、中金公司分別以79.19萬(wàn)元、70.04萬(wàn)元排在前兩位。

國(guó)泰君安（65.84萬(wàn)元）、申萬(wàn)宏源（65.41萬(wàn)元）、中泰證券（63.20萬(wàn)元）、華泰證券（61.75萬(wàn)元）、廣發(fā)證券（58.80萬(wàn)元）、中信建投（56.45萬(wàn)元）、東方證券（54.14萬(wàn)元）、中國(guó)銀河（52.69萬(wàn)元）、光大證券（51.28萬(wàn)元）員工人均薪酬也位于50萬(wàn)元至70萬(wàn)元之間。

2021年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。此舉旨在指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2023年2月23日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章指出，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢(shì)所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)。

有受訪的業(yè)內(nèi)人士表示：“根據(jù)當(dāng)前政策，券商薪酬調(diào)整已經(jīng)是大勢(shì)所趨，本輪券商降薪有可能是頭部、國(guó)資體系券商先行。”

來(lái)源：界面新聞