“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進取心和抗壓能力，我覺得不準”……當前，各地校園招聘火熱進行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試，不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。

招聘場景中，MBTI測試正被企業(yè)們廣泛應(yīng)用。企業(yè)希望通過MBTI測試等性格分類工具洞察應(yīng)聘者的性格、內(nèi)在特質(zhì)，以期考量應(yīng)聘者是否與職位適配。甚至有些企業(yè)，已將MBTI測試當作篩選應(yīng)聘者的硬門檻。可這真的合理嗎？性格測試，能作為一項硬性標準來評判一個人的職業(yè)能力嗎？

首先，MBTI測試的結(jié)果并不統(tǒng)一，人們在不同時間、不同情境下去做測試，結(jié)果大概率是不同的。而且，即便是心理學界對MBTI測試的準確性和可靠性也存在爭議。將這樣一個不穩(wěn)定、存在爭議的性格測試工具作為決策考量，合理性存疑。其次，高校畢業(yè)生在工作中不斷學習、實踐、積累經(jīng)驗，去塑造和發(fā)展個人，一些性格優(yōu)勢和職業(yè)能力，是在工作過程中慢慢凸顯出來的。企業(yè)先入為主地將性格測試作為硬門檻放在面試階段，既忽視了應(yīng)聘者的成長潛力，實際上也把一些合適人選推到了門外。而這樣的所謂篩選，背后是很多人對“性格=職場表現(xiàn)”的刻板印象——認為E人天然適合人際交往頻繁的崗位，I人在內(nèi)容崗位上默默耕耘就很好等。以“性格=職場表現(xiàn)”的刻板印象挑選人才，無疑是不公平的。

性格測試，作為了解個體性格的一種方式，本無可厚非。但在招聘這一嚴肅的場合，我們需要的是更加客觀公正的綜合評估體系。企業(yè)讓其回歸輔助工具的作用，而非將其作為決定求職者命運的硬門檻，才是對人才的充分尊重和對職場公平的維護。

來源：光明網(wǎng) 作者：晁水