“3輪面試都過了,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符,可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進取心和抗壓能力,我覺得不準”……當前,各地校園招聘火熱進行,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試,不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。
招聘場景中,MBTI測試正被企業(yè)們廣泛應(yīng)用。企業(yè)希望通過MBTI測試等性格分類工具洞察應(yīng)聘者的性格、內(nèi)在特質(zhì),以期考量應(yīng)聘者是否與職位適配。甚至有些企業(yè),已將MBTI測試當作篩選應(yīng)聘者的硬門檻。可這真的合理嗎?性格測試,能作為一項硬性標準來評判一個人的職業(yè)能力嗎?
首先,MBTI測試的結(jié)果并不統(tǒng)一,人們在不同時間、不同情境下去做測試,結(jié)果大概率是不同的。而且,即便是心理學界對MBTI測試的準確性和可靠性也存在爭議。將這樣一個不穩(wěn)定、存在爭議的性格測試工具作為決策考量,合理性存疑。其次,高校畢業(yè)生在工作中不斷學習、實踐、積累經(jīng)驗,去塑造和發(fā)展個人,一些性格優(yōu)勢和職業(yè)能力,是在工作過程中慢慢凸顯出來的。企業(yè)先入為主地將性格測試作為硬門檻放在面試階段,既忽視了應(yīng)聘者的成長潛力,實際上也把一些合適人選推到了門外。而這樣的所謂篩選,背后是很多人對“性格=職場表現(xiàn)”的刻板印象——認為E人天然適合人際交往頻繁的崗位,I人在內(nèi)容崗位上默默耕耘就很好等。以“性格=職場表現(xiàn)”的刻板印象挑選人才,無疑是不公平的。
性格測試,作為了解個體性格的一種方式,本無可厚非。但在招聘這一嚴肅的場合,我們需要的是更加客觀公正的綜合評估體系。企業(yè)讓其回歸輔助工具的作用,而非將其作為決定求職者命運的硬門檻,才是對人才的充分尊重和對職場公平的維護。
來源:光明網(wǎng) 作者:晁水