近日，澳洲航空公司Qantas Airways Ltd任命了集團(tuán)百年史上首位女性首席執(zhí)行官（CEO）Vanessa Hudson，成為澳大利亞大企業(yè)中為數(shù)不多的女性高管。路透社記者Praveen Menon和Roushni Nair評(píng)論稱，盡管男性在澳大利亞上市公司中仍然占據(jù)更多的高層管理職位，但越來越多女性也成為了澳大利亞知名企業(yè)的CEO。

全球人才招聘、商業(yè)和高管培訓(xùn)公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.近日發(fā)布的2023年3月美國企業(yè)CEO變動(dòng)報(bào)告中也顯示，3月份女性CEO就任的比例繼續(xù)上升，在整個(gè)第一季度，有32%的新任CEO為女性，該數(shù)據(jù)較上年同期高出6%，創(chuàng)下歷史新高。

從積極層面看，越來越多女性正在成為企業(yè)CEO，但是事實(shí)上，女性在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位仍然是少數(shù)。國際咨詢公司麥肯錫與關(guān)注女性發(fā)展的非營(yíng)利組織LeanIn.Org合作發(fā)布的《2022職場(chǎng)女性報(bào)告》明確表示，女性領(lǐng)導(dǎo)者更有可能因?yàn)樗齻兊膫€(gè)人情況（如為人父母），在升職加薪過程中遭遇阻礙。女性高級(jí)管理者仍然是“少數(shù)派”

金融分析機(jī)構(gòu)標(biāo)普全球（S&P Global）去年主導(dǎo)發(fā)起的研究《女性CEO：多元化未來的領(lǐng)導(dǎo)力》（Women CEOs: Leadership for a Diverse Future）對(duì)全球市值最高的5801家公司進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)在全球范圍內(nèi)，與2021年的5%相比，女性CEO的比例在2022年第一季度略有增加，達(dá)到5.4%。

與全球數(shù)據(jù)相比，美國女性CEO的數(shù)量較為亮眼，財(cái)經(jīng)資訊公司彭博社（Bloomberg News）近期統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，標(biāo)普500指數(shù)（S&P 500 Index，指數(shù)中包括在美國證券交易所上市的最大的500家企業(yè)，以美國企業(yè)為主）的企業(yè)中，女性CEO已經(jīng)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的41位；在2015年時(shí)，該數(shù)據(jù)僅為23位。另外，在《財(cái)富》美國500強(qiáng)企業(yè)榜單中，女性CEO數(shù)量更高，2023年1月統(tǒng)計(jì)時(shí)，財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中共有53位女性CEO，相當(dāng)于超過10%的企業(yè)迎來了女性CEO。

歐洲在聘用女性擔(dān)任最高管理層方面較為被動(dòng)。在法國巴黎證券交易所市值前40大企業(yè)中，沒有女性擔(dān)任企業(yè)最高職位——董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官，有2位女性擔(dān)任董事會(huì)主席（監(jiān)督公司主要戰(zhàn)略的制定），1位女性擔(dān)任首席執(zhí)行官，該數(shù)據(jù)較2021年已經(jīng)出現(xiàn)了增長(zhǎng)。意大利富時(shí)MIB指數(shù)（40只流動(dòng)性最強(qiáng)和資本化程度最高的意大利股票）企業(yè)中沒有發(fā)現(xiàn)女性擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官，德國、波蘭、捷克、匈牙利等歐洲國家的大型企業(yè)中，也極少有女性擔(dān)任最高管理層。

美國在聘用女性CEO方面出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)，咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）高管繼任咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Jane Stevenson評(píng)價(jià)稱，“雖然女性CEO仍然未成為大多數(shù)，但這不再是件奇怪的事情”。但是綜合全球數(shù)據(jù)看，美國女性CEO的增長(zhǎng)依然不能掩蓋一個(gè)基本事實(shí)：在整體市場(chǎng)上，女性高管（在公司管理層擔(dān)任重要職務(wù)）仍然占非常小的比例。

這個(gè)問題不僅表現(xiàn)在女性CEO的數(shù)量上，在所有企業(yè)高管中，女性依然是少數(shù)群體。《女性CEO：多元化未來的領(lǐng)導(dǎo)力》中指出，女性在公司董事會(huì)的參與率大約為24%。提供全球公司治理相關(guān)數(shù)據(jù)的BoardEx數(shù)據(jù)庫發(fā)布的《2022全球性別多樣化報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）也提出了女性高管較少的現(xiàn)狀，《報(bào)告》調(diào)查了2022年第一季度全球20個(gè)國家超過1675家主要上市公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的情況，研究發(fā)現(xiàn)約28.2%的董事會(huì)成員為女性，且其中許多女性被任命為非執(zhí)行職務(wù)，她們的職務(wù)以監(jiān)督為主，而非擔(dān)任決策者。即使是在美國，光輝國際的數(shù)據(jù)顯示，美國3000家最大的上市公司中，女性僅占據(jù)了28%的公司董事席位；而在美國就業(yè)市場(chǎng)上，女性勞動(dòng)力與男性勞動(dòng)力人數(shù)幾乎接近1比1。

咨詢公司貝恩（Bain & Company）與美國招聘公司史賓沙（Spencer Stuart）今年3月發(fā)布的《女性領(lǐng)導(dǎo)力崛起：走進(jìn)中國女性高管的職場(chǎng)現(xiàn)狀》白皮書中也提及，雖然過去二十年間，中國女性接受高等教育的機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)參與率也高于其他國家的女性，但職業(yè)發(fā)展卻略遜一籌，且在中國，只有19%的高管是女性。

另一項(xiàng)值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，即使是在女性高管比例相對(duì)較高的美國，女性高管更換工作的速度也非常快。國際咨詢公司麥肯錫與關(guān)注女性發(fā)展的非營(yíng)利組織LeanIn.Org合作發(fā)布的《2022職場(chǎng)女性報(bào)告》顯示，邁入管理層的女性多年來一直面臨斷檔，晉升到高層的女性數(shù)量并不多；與此同時(shí)，面對(duì)晉升難困境，女性高管也在通過快速離職的方式以求在職業(yè)上獲得突破。

《2022職場(chǎng)女性報(bào)告》點(diǎn)明，美國女性高管的離職其實(shí)反映出，一方面女性在工作上也非常雄心勃勃，另一方面她們面臨的升職阻力更大，努力也更難被認(rèn)可，因此她們迫于無奈選擇離職跳槽，“如果企業(yè)不采取行動(dòng)，他們不僅會(huì)失去現(xiàn)有女性高管，同時(shí)還有可能失去下一代女性高管”。

女性擁有成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天然優(yōu)勢(shì)

女性高管在職場(chǎng)仍然是少數(shù)派，但是實(shí)際上，女性作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有天然優(yōu)勢(shì)。以首席人力資源官職位為例，光輝國際首席人力資源官業(yè)務(wù)高級(jí)客戶合伙人Dan Kaplan表示，“女性首席人力資源官擁有多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，包括良好的協(xié)作能力、敏捷性、較強(qiáng)的同理心以及對(duì)優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要的指導(dǎo)能力和影響能力”。

支付平臺(tái)Stax創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Suneera Madhani指出，女性的領(lǐng)導(dǎo)潛力首先表現(xiàn)在擅長(zhǎng)協(xié)作，而在如今的商業(yè)社會(huì)，良好的合作是實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功的必要條件。光輝國際在2017年研究女性CEO的特質(zhì)時(shí)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，女性CEO較男性CEO更擅長(zhǎng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，他們不僅更為謙遜，而且更會(huì)通過與他人協(xié)作達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。

其次，Suneera Madhani表示，雖然“太情緒化”經(jīng)常是女性職員所擁有的標(biāo)簽，但是這同時(shí)也意味著女性更善解人意，且對(duì)他人的情緒感知更為敏感。美國加州大學(xué)洛杉磯分校精神病學(xué)和生物行為科學(xué)教授Marco Iacoboni及博士后Leonardo Christov-Moore已經(jīng)借助功能性磁共振成像 （fMRI，新興的神經(jīng)影像學(xué)方式）技術(shù)研究發(fā)現(xiàn)，女性更善于感受他人的痛苦與情緒狀態(tài)，她們也更具有同理心。在工作中，女性也會(huì)對(duì)同事、團(tuán)隊(duì)等表現(xiàn)出理解與關(guān)懷，這對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力以及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都更有益。

更進(jìn)一步來看，Suneera Madhani指出女性高管也往往情商更高，而高情商對(duì)于成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言非常重要。女性情商更高并不是一個(gè)虛無縹緲的猜測(cè)，這與女性的思維方式直接相關(guān)，人的大腦左側(cè)負(fù)責(zé)邏輯思維，大腦右側(cè)負(fù)責(zé)直覺思維，賓夕法尼亞大學(xué)研究人員Madhura Ingalhalikar早在2013年時(shí)已經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，女性的左腦和右腦高度連接，而且傾向于同時(shí)使用大腦兩側(cè)思考問題，因此女性更擅長(zhǎng)同時(shí)處理多件事情，同時(shí)她們對(duì)周圍環(huán)境也更敏感，因此在處理事情時(shí)也更八面玲瓏。

另外，致力于推動(dòng)最高管理層性別平等的組織CEOX創(chuàng)始人Luann Abrams表示，相較于男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性高管摒棄了命令式、控制式的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而是“允許更好的解決方案出現(xiàn)在會(huì)議室中”。同時(shí)，在方案推進(jìn)的過程中，她們也“制定了應(yīng)急計(jì)劃和備用計(jì)劃”，所以往往女性高管帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)較小。這些與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的軟實(shí)力使得“女性可以成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者”。

女性高管是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的更佳助力

女性不僅在性格上擁有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，而且女性高管也能成為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的極佳助力。線上教育公司GetSmarter前任首席執(zhí)行官Sam Paddock現(xiàn)身說法稱，“當(dāng)女性加入我們的執(zhí)行委員會(huì)時(shí)，我們的工作方法發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，從以前更具競(jìng)爭(zhēng)力到現(xiàn)在更具協(xié)作性。這種方法不僅影響了我們的公司文化，也影響了我們?yōu)榭蛻艉痛髮W(xué)提供服務(wù)的方式。”

國際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)Morningstar晨星在2021年時(shí)曾經(jīng)研究過男女高管及董事（包括總裁、首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席會(huì)計(jì)官及董事會(huì)成員職位）的比例與企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)的關(guān)系，樣本數(shù)據(jù)涵蓋英國、美國和加拿大企業(yè)。晨星統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，男性高管及董事、女性高管及董事的比例各為50%時(shí)企業(yè)股票表現(xiàn)最好，不論是從短期維度還是長(zhǎng)期維度看，其平均回報(bào)率都高于其他企業(yè)。

另外，統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示，全男性高管及董事團(tuán)隊(duì)的股票表現(xiàn)相較之下更不穩(wěn)定；女性高管及董事占多數(shù)的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)更低，雖然這類企業(yè)單看一年的回報(bào)率表現(xiàn)不算出色，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，回報(bào)率往往更為穩(wěn)定。晨星企業(yè)可持續(xù)治理研究總監(jiān)Jackie Cook解讀研究結(jié)果時(shí)表示，女性可以以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待企業(yè)發(fā)展，“這有利于投資者和其他利益相關(guān)者，因?yàn)槠髽I(yè)面臨的許多最重要的挑戰(zhàn)都是長(zhǎng)期性的”。

在企業(yè)內(nèi)部，女性高管不僅更擅長(zhǎng)培養(yǎng)多元化的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也對(duì)提高員工敬業(yè)度有所幫助，這都可以在更深層次促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。《2022職場(chǎng)女性報(bào)告》中提及，與同級(jí)別的男性相比，女性高管非常重視企業(yè)的多樣性、平等性、包容性，同時(shí)也在支持員工福祉與支持多樣性、平等性、包容性工作場(chǎng)所方面付出了更多努力，如反職場(chǎng)偏見與歧視，幫助員工應(yīng)對(duì)工作與生活中的挑戰(zhàn)等。這不僅可以建立更多元的職場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)也可以顯著提升員工工作的滿意度并降低離職率。尤其是在后疫情時(shí)代“安靜離職”的風(fēng)潮之下，企業(yè)員工的穩(wěn)定性非常關(guān)鍵。

從客戶角度出發(fā)，女性高管也更容易在決策中以客戶為導(dǎo)向。美國密西西比大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)副教授Saim Kashmiri通過長(zhǎng)時(shí)間研究發(fā)現(xiàn)，女性高管更有可能優(yōu)先考慮客戶關(guān)系，并鼓勵(lì)在最高管理層開展以客戶為導(dǎo)向的討論，而且她們對(duì)客戶重視的態(tài)度會(huì)對(duì)公司的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極影響。當(dāng)然Saim Kashmiri也提示，“如果企業(yè)擁有女性管理者，但是企業(yè)不給她們權(quán)利或重要的職位頭銜，她們也難以做出有意義的貢獻(xiàn)。”

現(xiàn)今，所有企業(yè)都面臨的緊迫且長(zhǎng)期的挑戰(zhàn)是，如何將全球氣候問題納入企業(yè)戰(zhàn)略制定中。而國際咨詢公司普華永道發(fā)布的“PwC’s 2022 Annual Corporate Directors Survey”（譯：《2022年全球企業(yè)董事年度調(diào)研報(bào)告》）顯示，66%的女性董事同意在商業(yè)發(fā)展中優(yōu)先考慮氣候影響，即使這會(huì)影響短期企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，僅有45%的男性董事持同樣立場(chǎng)。女性管理者對(duì)氣候問題的關(guān)注有助于企業(yè)向節(jié)能減排方向轉(zhuǎn)變，并順應(yīng)全球“奔向零碳”的大方向，這是任何企業(yè)走向未來的必經(jīng)之路。

從女性自身的性格特征、領(lǐng)導(dǎo)力到女性領(lǐng)導(dǎo)可以為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值都證明，女性領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)高管隊(duì)伍中不可或缺的一部分，也不應(yīng)在職場(chǎng)發(fā)展中因個(gè)人身份而受限。咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）高管繼任咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Jane Stevenson直言，“在我們分析的每個(gè)行業(yè)中，都迫切需要改進(jìn)以吸引更多女性進(jìn)入最高管理層。”

文章來源：財(cái)聯(lián)社

作者：方恒博