經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 王雅潔 距離“科改示范行動(dòng)”正式啟動(dòng)，已經(jīng)過去一年多的時(shí)間。

11月2日，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者從中石化催化劑公司獲悉，預(yù)計(jì)年底，該企業(yè)將完成“科改示范行動(dòng)”80%的改革任務(wù)。

除了中國石化催化劑公司，同列標(biāo)桿“科改示范企業(yè)”的航天信息股份有限公司也在為改革目標(biāo)而努力。最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，航天信息“科改示范行動(dòng)”改革任務(wù)清單完成率超60%，預(yù)計(jì)年底前能夠完成整體改革任務(wù)70%的工作目標(biāo)。

10月28日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明赴航天科工所屬航天信息股份有限公司調(diào)研并主持召開“科改示范企業(yè)”座談會(huì)表示，“科改示范行動(dòng)”實(shí)施一年多來，各“科改示范企業(yè)” 在完善公司治理、健全市場化經(jīng)營機(jī)制、提升自主創(chuàng)新能力等方面已經(jīng)取得了顯著成效。

能否坐得住、協(xié)議說了算

2020年，中國石化催化劑本級(jí)經(jīng)理層成員已經(jīng)全部簽訂“一協(xié)議兩書”，451名管理人員通過契約化管理，將業(yè)績考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)、實(shí)施續(xù)聘或解聘剛性掛鉤，并明確7種退出情形，亮出“雙70”退出紅線，實(shí)現(xiàn)管理人員“能上能下”，“能否坐得住、協(xié)議說了算”。

同時(shí)，中國石化催化劑公司還推行“干得好不好、指標(biāo)說了算”。組織全體員工簽訂上崗協(xié)議，對(duì)任職條件、考核指標(biāo)、退出機(jī)制等進(jìn)行約定。考核“不勝任”的員工進(jìn)入“資源池”，參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并執(zhí)行待崗薪酬。通過剛性考核，打破“合同制”就是“終身制”的傳統(tǒng)觀念，切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工“能進(jìn)能出”。

在收入方面，則是“收入多與少、業(yè)績說了算”。全面實(shí)施工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，考核分配“既動(dòng)增量、也動(dòng)存量”，將每一位員工的收入與所在單位的目標(biāo)利潤直接掛鉤，鼓勵(lì)挑戰(zhàn)爭取更高業(yè)績目標(biāo)，倡導(dǎo)薪酬是“掙”出來的，不是“爭”出來的。

與中國石化催化劑公司類似的是，航天信息股份有限公司也在完善市場化選人用人機(jī)制，提升人才競爭力。其中包括全面推行經(jīng)理層任期制與契約化管理機(jī)制；推行職業(yè)經(jīng)理人制度；深化市場化用工機(jī)制，2021年以來，因考核“不稱職”主動(dòng)解除（終止）勞動(dòng)合同的人數(shù)達(dá)到228人，2020年管理人員占比同比降低0.9個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)本部共665人沉入實(shí)體業(yè)務(wù)單位，進(jìn)一步壓縮了管理崗位，縮短了管理鏈條；健全人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。

在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)方面，航天信息股份有限公司引導(dǎo)效益產(chǎn)出與資源投入合理匹配；實(shí)行工資總額備案制；推進(jìn)薪酬體系改革，著重打破平均主義，體現(xiàn)多勞多得，工資增長主要聚焦于年度考核成績前60%的高效能人員；積極開展中長期激勵(lì)，上市公司層面，實(shí)施第一期上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予540名核心骨干1603.99萬股限制性股票。

同時(shí)，為了激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能，航天信息股份有限公司還在加大研發(fā)投入，2020年研發(fā)投入強(qiáng)度7.03%，同比提升3.29個(gè)百分點(diǎn)，為科技創(chuàng)新提供了有力保障；完善研發(fā)體系，重塑“1+4+2+N”研發(fā)布局，成功研發(fā)區(qū)塊鏈基礎(chǔ)平臺(tái)和四大應(yīng)用平臺(tái)，并在疫苗追溯監(jiān)管、智慧城市建設(shè)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)用；強(qiáng)化技術(shù)體系建設(shè)，形成核心技術(shù)與關(guān)鍵產(chǎn)品圖譜，2020年涌現(xiàn)出20余項(xiàng)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新成果，科技創(chuàng)新活力顯著提升。

與中國石化催化劑公司、航天信息股份有限公司同列“科改示范企業(yè)”的中冶京誠工程技術(shù)有限公司，亦在建立健全研發(fā)創(chuàng)新體系，不斷加大研發(fā)投入。截至9月底，中冶京誠研發(fā)投入4.2億元，超過去年同期13%，研發(fā)投入比例達(dá)到3.4%，專利申請(qǐng)同比增長38%。50項(xiàng)研發(fā)課題先后立項(xiàng)，其中14項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目列入冶金建設(shè)國家隊(duì)“181計(jì)劃”項(xiàng)目名錄。

目前，中冶京誠正在從最前端的數(shù)字化設(shè)計(jì)和交付著手，打造數(shù)字孿生工廠。中冶京誠承建的河鋼集團(tuán)唐鋼新區(qū)三維數(shù)字化工廠項(xiàng)目，是國內(nèi)鋼鐵行業(yè)第一個(gè)覆蓋冶金全流程業(yè)務(wù)的數(shù)字化工廠項(xiàng)目；承攬的北京大興國際機(jī)場臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃建設(shè)信息平臺(tái)項(xiàng)目，通過BIM+GIS數(shù)字孿生技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃建設(shè)階段所有數(shù)據(jù)的協(xié)同和共享。

在提升自主創(chuàng)新能力方面，中建科技集團(tuán)有限公司也有自己的想法。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，中建科技已經(jīng)設(shè)立4個(gè)研究中心，突出成果運(yùn)用，推動(dòng)科研成果和現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的快速轉(zhuǎn)化。2020年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占比4.62%，對(duì)比建筑行業(yè)平均水平提高230%，2021年前三季度研發(fā)投入強(qiáng)度為4.5%。目前，中建科技已經(jīng)組建起國內(nèi)首個(gè)裝配式領(lǐng)域“院士專家工作站”，深化與高端科研機(jī)構(gòu)的合作，共建“聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”，集中優(yōu)勢資源開展79項(xiàng)核心技術(shù)攻關(guān)，中建科技以智能建造為主攻方向，主參編裝配式領(lǐng)域4項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合主導(dǎo)4項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)77個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，2020年專有產(chǎn)品帶動(dòng)EPC合同額54億元，2021年前三季度，帶動(dòng)合同額已超過100億元。

年底前攻堅(jiān)80%改革任務(wù)

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者獲悉，中國石化催化劑公司上報(bào)國資委的12項(xiàng)年度改革任務(wù)，已完成9項(xiàng)，其余3項(xiàng)正在積極推進(jìn)，預(yù)計(jì)年底，完成“科改示范行動(dòng)”80%的改革任務(wù)。

同時(shí)，中國石化催化劑公司積極參與科技攻關(guān)項(xiàng)目，解決了石油石化行業(yè)一批“卡脖子”技術(shù)，催化劑國產(chǎn)化率達(dá)到90%以上。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2020年，中國石化催化劑公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入87.4億元、利潤總額11.5億元，成為世界第二大催化劑公司。

除去中國石化催化劑公司，航天信息股份有限公司的“科改示范行動(dòng)”改革任務(wù)清單完成率超60%，預(yù)計(jì)年底前能夠完成整體改革任務(wù)70%的工作目標(biāo)。

目前，航天信息股份有限公司正在加速從政策性向市場化轉(zhuǎn)型，2020年航天信息非政策性業(yè)務(wù)毛利占比由2019年的30%提升至52.55%。

2020年?duì)I業(yè)利潤率同比提升3.05個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金凈流入同比增加13.16億元，成本費(fèi)用占比優(yōu)化4.29個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí)，中建科技集團(tuán)有限公司2020年新簽合同額、營業(yè)收入、利潤總額同比增長30%、47%、65%。2021年前三季度，中建科技的規(guī)模效益指標(biāo)依然實(shí)現(xiàn)大幅增長，新簽合同額、營業(yè)收入、利潤總額同比增長93%、54%、162%。

中國電子工程設(shè)計(jì)院有限公司，截至2021年9月底，完成新簽合同額174億元，同比增幅242%。

北礦科技股份有限公司2021年前三季度公司兩大業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入與利潤總額雙增長，實(shí)現(xiàn)銷售收入同比增長23.31%，實(shí)現(xiàn)利潤總額同比增長66.08%。

北礦科技股份有限公司2020年度改革任務(wù)已全部完成，2021年度改革任務(wù)已完成81.54%，2022年度改革任務(wù)已完成33.33%；截至今年三季度，改革整體任務(wù)已完成74.4%，預(yù)計(jì)年底前可完成整體任務(wù)的83.4%。

“十三五”期間，北研科技累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入25.4億元、利潤總額2.54億元、凈利潤1.99億元。

目前，中國電子工程設(shè)計(jì)院有限公司正在引入外部戰(zhàn)略投資者，推進(jìn)混合所有制改革。

圍繞著產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，積極對(duì)接半導(dǎo)體、綜合電子、數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)基金等領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略投資者，通過增資擴(kuò)股方式引進(jìn)投資者3-5家，釋放40%-45%的股權(quán)；現(xiàn)已完成資產(chǎn)評(píng)估和混改方案內(nèi)部立項(xiàng)，正在同步對(duì)接意向投資者開展盡調(diào)和交易所公開掛牌，計(jì)劃于2021年年底前完成引戰(zhàn)，戰(zhàn)投方公開市場摘牌。

在差異化工資總額管理方面，2021年電子院工資總額實(shí)施單列管理，不列入集團(tuán)工資總額預(yù)算基數(shù)，按照“業(yè)績薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則確定工資總額基數(shù)，研究制定并發(fā)布符合科技型企業(yè)特點(diǎn)的工資總額決定機(jī)制和辦法；完善中長期激勵(lì)，積極推進(jìn)核心員工持股。以混合所有制改革為契機(jī)，與引入外部戰(zhàn)略投資者同步，針對(duì)關(guān)鍵崗位做出貢獻(xiàn)的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干實(shí)施員工持股計(jì)劃，員工與戰(zhàn)投增資入股雙方同股同價(jià)，總持股比例不超過15%；建立科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)科技入股、資金跟投、重大技術(shù)成果給予重獎(jiǎng)（上不封頂），獎(jiǎng)勵(lì)重心向科研團(tuán)隊(duì)主要完成人員傾斜。