經濟觀察網 記者 任曉寧 5月31日，騰訊內部郵件對員工晉升薪酬規(guī)則進行調整，不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，在職場社交平臺引起關注。有網友發(fā)言稱，這意味著晉升也不能調薪。

6月1日，一位騰訊人士告訴經濟觀察網記者，晉級取消調薪是一種誤讀，今年騰訊在晉級調薪形式上有所調整，不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，而是集中整合到年度回顧的激勵資源包里。調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。

之前，騰訊員工每次晉升會有一次薪資普調機會，漲薪幅度不同，記者知曉的有5%-15%等不同比例。此次薪酬調整后，不再有即時調整，需要看年度綜合考評。另外，只要業(yè)績好，不晉級也有漲薪機會。

記者收到的一份截圖顯示了這封內部信全文。內部信顯示，騰訊2022年年度薪酬回顧將在7月份啟動，將解決過去6月份年度薪酬回顧時還沒有最新績效結果的問題，從而加強激勵與業(yè)績評價的鏈接，讓做出貢獻的員工獲得應有的回報。

該內部信還稱，騰訊認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用“武功”立“戰(zhàn)功”，將能力提升轉化為業(yè)績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業(yè)績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。

多位騰訊人士向記者確認了這封內部郵件的真實性。騰訊官方沒有對此作出回應。

騰訊此前一向以員工薪酬豐厚在互聯網圈著稱。根據騰訊最新財報，截止2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，2022年第一季度總酬金為292.29億元。據此推算，騰訊員工人均月薪資8.37萬元。

騰訊近期也面臨業(yè)績壓力。騰訊2022年一季度營收1354.71億元，凈利潤（Non-IFRS）255.45億元，同比下降23%。繼去年三季度、四季度凈利潤下降后，騰訊今年一季度凈利潤再次下降。