經(jīng)濟觀察報 記者 萬敏  聽到國產(chǎn)芯片研發(fā)頭部企業(yè)哲庫解散風波后，一些科技企業(yè)的HR忙碌了起來。

一位曾經(jīng)在芯片行業(yè)“挖人”的獵頭告訴記者，已有不少獵頭聞風而動，哲庫解散后，經(jīng)驗豐富技術深厚的人員可能很快會被有實力的科技企業(yè)搶走。

5月19日，馬上消費金融一位負責人對記者表示，“通過脈脈、微博以及獵頭公司等第三方渠道獲取到相關信息，看到有相關信息后，第一時間做出了廣納科技人才的決策。”目前，馬上消費金融對哲庫員工開啟綠色特殊通道，招聘崗位主要包括算法工程師、Java開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)工程師等對口崗位。

消費金融之外，銀行等大塊頭金融機構的人才結構亦在發(fā)生明顯變化，紛紛加碼科技人才的招攬。

招聘迅速啟動

對哲庫（ZEKU）含淚告別后，這家國內(nèi)自研芯片的頭部硬科技企業(yè)，除了給行業(yè)留下傳說，也留下了優(yōu)質的技術人才團隊。據(jù)其官網(wǎng)介紹，哲庫擁有5年以上芯片行業(yè)經(jīng)驗的工程師占比近80%，碩博員工占比也接近80%。

一位哲庫的技術人員告訴記者，公司解散后的這幾天，他已經(jīng)通過各種渠道收到了其他同行公司的面試邀請，“安排得比較密集”，有芯片行業(yè)的企業(yè)也有互聯(lián)網(wǎng)公司，但暫時還沒考慮金融行業(yè)。他表示，經(jīng)歷了哲庫的突然解散，對芯片行業(yè)的信心有點受到打擊，接下來可能會更傾向于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司。

在金融行業(yè)，馬上消費金融是最早宣布對接哲庫員工的機構，其已在企業(yè)官方微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。據(jù)馬上消費金融方面透露，“HR團隊已在脈脈等社交平臺主動向哲庫離職人員發(fā)出邀約，并進入哲庫離職群，專門對接哲庫畢業(yè)人員，為他們開辟了綠色通道。”

對于芯片行業(yè)的人才吸納到金融行業(yè)是否有壁壘，上述馬上消費金融負責人認為“行業(yè)之間確實存在一些差異，我們主要側重軟件研發(fā)，會更傾向通用技術類型的研發(fā)人員。”

在看到哲庫解散的消息后，馬上消費金融只用了很短的時間就做出了定向招聘的決策。上述馬上消費金融負責人表示，面向哲庫員工的招聘，一方面是為了吸納科技人才，為自身的穩(wěn)健長遠發(fā)展蓄力，另一方面也是作為一家科技驅動的企業(yè)承擔社會責任，更加珍惜人才的表現(xiàn)，希望為科技人才打造更具前景的發(fā)展環(huán)境和事業(yè)平臺，避免科技人才面臨突發(fā)失業(yè)的窘境。

馬上消費金融成立于2015年，截至目前，該公司擁有2000余人的研發(fā)團隊，申請發(fā)明專利超1000項。2022年，馬上消費金融總資產(chǎn)665.10億元，凈利潤17.88億元，同比增長29.34%，資產(chǎn)規(guī)模和盈利能力均處于持牌消費金融公司中的第一梯隊。2022年，該公司通過“國家高新技術企業(yè)”和“國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢”認定，獲吳文俊人工智能科學技術獎。

獵聘的《2022年度金融行業(yè)人才趨勢報告》顯示，近5年產(chǎn)品經(jīng)理流入金融行業(yè)占比最高，為2.83%，原因是金融機構在需求規(guī)劃、產(chǎn)品設計等各種場景均需要產(chǎn)品經(jīng)理；近5年java開發(fā)人才流入金融行業(yè)占比為1.94%，居所有職能中第七，隨著各金融業(yè)務方愈發(fā)重視金融科技轉型，大力引入Java等科技人才以助力內(nèi)部科技化發(fā)展。2022年，金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動最為頻繁。金融IT領域“技術”是第一競爭要素，互聯(lián)網(wǎng)人才流入金融行業(yè)占比最高。隨著各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局金融領域，需要懂金融知識的人才加入，因此積極從金融行業(yè)里吸納人才。

金融人才結構變遷

近年來，消費信貸獲客、運營、貸后管理的各個環(huán)節(jié)線上化，也催生了金融機構對技術人才的需求熱度，傳統(tǒng)的線下營銷團隊占比逐漸下降。

以老牌消金公司捷信消金為例，其在開業(yè)之初就鋪設了規(guī)模龐大的線下團隊，據(jù)公開信息，2019年捷信消金的實地及電話催收代理團隊就高達22000人。在此后的幾年中，由于行業(yè)競爭激烈和線上化浪潮，捷信消金裁員的消息時有傳來，掙扎著向線上轉型的過程中，該公司原本數(shù)量龐大的地推銷售人員首當其沖。

原銀保監(jiān)會非銀部3月底在《中國金融雜志》撰文指出，2022年，消費金融公司累計發(fā)放線上貸款2.47萬億元，占全部貸款的比例為96.17%。“消費金融公司積極開展數(shù)字化轉型，線上業(yè)務占比逐年提升，目前已有17家公司實現(xiàn)業(yè)務全流程線上化辦理、貸款審批自動化決策、金融服務7×24小時不間斷的純線上數(shù)字驅動模式，占行業(yè)全部機構的比例為56.67%。”

另一方面，銀行等金融機構增加了科技人員的比重。2022年年報顯示，工商銀行的金融科技人才達3.6萬人，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行金融科技人員數(shù)量均超過1萬，交通銀行2022年推進“金融科技萬人計劃”，人員同比增幅達到29.15%。股份制銀行中，招商銀行科技研發(fā)人員達到1.08萬，中信銀行科技人員達4762人，較上年末增長11.11%，科技人員占比8.4%。

2023年年初的銀行社招中，金融科技崗位需求量也不小，如浦發(fā)銀行有16個部門共計66個崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關的信息科技部和網(wǎng)絡金融部共招聘23個崗位，占比超三成，零售相關業(yè)務部門占據(jù)17個。“從建立專業(yè)人才隊伍來看，消費金融行業(yè)這幾年不斷意識到人才的重要性，不僅重視風控人員、客服人員、產(chǎn)品研發(fā)人員的專業(yè)性，還在有意提升整個人才隊伍的技術人才占比和綜合人才占比。與以往不同的是，一些新型崗位人員變得越來越重要。”由瞭望智庫和光大銀行聯(lián)合發(fā)布的《2022消費金融行業(yè)發(fā)展白皮書》中指出。

以算法工程師這一崗位為例，在消費信貸的營銷和風控環(huán)節(jié)，隨著精細化管理要求提升，重要性也隨之凸顯。一家助貸機構人士表示，疫情三年影響下，個人消費貸款的需求萎縮，更需要加大線上營銷的力度，其所在機構今年新增了幾十人的算法團隊，他們通過深入挖掘用戶的數(shù)據(jù)，輔助業(yè)務部門精準營銷。比如一條推薦貸款的短信，短信的內(nèi)容關鍵詞對哪些人更有吸引力，在什么時間點發(fā)送用戶點開的概率更大等等。通過算法分析，能幫助節(jié)約成本，也給用戶更好的體驗。在風控環(huán)節(jié)，算法會更精確地根據(jù)用戶不同的信用條件給定利率，也能幫助消金業(yè)務提高收入，留存客戶。

據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，算法工程師的起薪很高，去年的話應屆生有可以給到年薪50萬，資深工程師的薪酬會更高。

在某招聘網(wǎng)站上，記者看到，杭州一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘高級算法專家，給出的薪資是每月55k-85k，16薪。深圳一大型通信設備公司招聘3A算法，40k-70k，16薪。

對于高薪招聘技術人員的動機，不同企業(yè)也有不同考量。也有企業(yè)看上了科技人才的平臺“光環(huán)”，一家北京的小型科技企業(yè)對記者表示，公司曾重金招聘阿里的P9、P10級研發(fā)管理人員，因為對企業(yè)拉融資有幫助。銀行等金融機構還通過與科技服務商的合作，一位上市金科服務公司高層對記者表示，在高端人才方面會吸納更多數(shù)學、物理專業(yè)的博士生，打造專業(yè)研發(fā)能力。

5月18日發(fā)布一季度財報的金融科技企業(yè)信也科技表示，公司第一季度科技研發(fā)領域投入1.3億元，同比增長12.3%；近五年累計研發(fā)投入超過20億元。

上述馬上消費金融負責人表示，未來消費金融行業(yè)市場競爭越激烈，對于有科技能力的公司是好事，行業(yè)要保持適度的競爭，后續(xù)的規(guī)則將是優(yōu)勝劣汰、適者生存。