6月28日，由清華大學、FESCO主辦的“2023中國幸福企業(yè)論壇”順利舉行。

特斯拉公司副總裁陶琳女士發(fā)表了關于《見證自我價值實現(xiàn)，追求高級幸福感》的主題演講。陶琳表示，特斯拉能夠完成特斯拉上海超級工廠的建設投產(chǎn)、上海研發(fā)創(chuàng)新中心的建立，以及特斯拉上海超級工廠100萬輛的下線儀式等成就，基于特斯拉是一所幸福企業(yè)。特斯拉希望助力全人類走向更加美好的未來，并會為建立可持續(xù)發(fā)展的幸福而努力。

陶琳表示，某種程度上說，幸福是很多特斯拉人的共同感受，也是特斯拉企業(yè)文化的一部分。在特斯拉企業(yè)文化中有一句話：我們努力工作、熱愛工作，快樂并享受著 (we work hard. love what we do. have fun)，打造幸福企業(yè)不是一句口號，是企業(yè)對身邊每一位員工負責，也是對國家、社會的責任所在。

以下是陶琳演講的核心內(nèi)容。

特斯拉在打造幸福企業(yè)上的思考和實踐經(jīng)驗總結下來，共有六點：

一是幸福企業(yè)的關鍵是員工的幸福。特斯拉的上萬員工都能熱愛工作、快樂并享受工作

的原因是特斯拉有極具浪漫主義色彩的使命“加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變”，這份使命讓特斯拉的員工點燈熬油，無怨無悔，在此過程中，特斯拉的一個個員工，一個個個體被尊重，被重視，被激發(fā)創(chuàng)造力。

員工是特斯拉事業(yè)堅強的后盾．也是企業(yè)最珍視的財富。所以在員工為人類的幸福不遺余力時，企業(yè)也在不遺余力的為每一位員工建立實實在在的幸福感。因為他們是企業(yè)能否實現(xiàn)愿景，前往幸福彼岸的關鍵所在。

二是見證自我價值實現(xiàn)。追求高級幸福感，積極心理學有一個概念叫“心流”，即指一種因為全身心投入到一件事情中，而達到忘我的一種狀態(tài)。心理學家認為，人一旦有了這種狀態(tài)也就進入一種內(nèi)心愉悅、平靜的幸福狀態(tài)。

特斯拉相信，在特斯拉工作的員工，其中有很多人有過這種心流，包括陶琳自己，而員工之所以會有這樣的體驗，是因為他們奮斗的方向，是正向影響人類未來發(fā)展的事業(yè)，是一份對整個地球能源及環(huán)境有益的事業(yè)。這種見證自我價值實現(xiàn)的過程，就是人類追求的更為飽滿的幸福感。

三是創(chuàng)造工程師文化氛圍，助推幸福感建立。在特斯拉，崇尚工程師文化是以解決問題為導向的工作文化，也是一種精益求精的工匠精神的進階版文化。企業(yè)致力為員工營造這樣一個氛圍。在特斯拉上海超級工廠，99.9%都是中國人，他們反映了中國產(chǎn)業(yè)的力量，也用實際結果證明了自己的優(yōu)秀，是他們實現(xiàn)了上海超級工廠的三個當年——當年開工、當年投產(chǎn)、當年交付。與這樣一群優(yōu)秀的人在一起工作，每個人都會更加有激情，也會有更多互相學習的機會。員工的不斷成長是幸福的源動力，也是社會最希望看到的。

在特斯拉，有句話叫“優(yōu)秀只是及格線”，與此匹配的六個做事的原則，以確保每個同事都在做正確的事，做真正有意義的事，而這些，也都是塑造幸福企業(yè)的核心所在：一為我們是一家創(chuàng)業(yè)公司，我們斗志旺盛；二為我們力爭在自己領域里做到最好，三為我們勇于動手解決難題，四為我們高效聰明地完成工作，五為我們不浪費時間在官僚主義，我們注重達成使命，六為我們努力工作，熱愛工作，快樂并享受著。

四是滿足衣食住行等基礎需求。為了能夠讓員工安安心心在企業(yè)上班，沒有后顧之憂，特斯拉也通過各個維度去滿足員工的需求。2022 年，上海超級工廠因為疫情進行了長達 2個月的封閉式生產(chǎn)，在整個上海供應鏈停擺、物資緊張的情況下，企業(yè)為駐廠員工的生活提供了強有力的保障。

對于當時物資特困的員工，開設了綠色通道，為大家及時送去必要的物資、藥品支持等。且企業(yè)還在上海工廠開設了一個特殊的福利項目【特優(yōu)濟】，通過員工與公司的愛心捐贈，為有需要的同事雪中送炭。曾經(jīng)有一位員工在捐贈后說道：“我也生活困難，但我心懷希望。”這種信念感和歸屬感正是企業(yè)致力為員工營造的感受。

五是滿足精神、安全、健康需求。作為快樂工作的前提，員工的安全與健康方面是特斯拉一直關注的。特斯拉在職業(yè)健康的管理工作中秉持著第一性原理，通過排班系統(tǒng)優(yōu)化、產(chǎn)線自動化等方法降低員工的危害暴露與患病風險；且設立了十幾個俱樂部，以滿足員工們業(yè)余愛好；并且建立了心靈減壓艙，針對員工的心理需求及社交需求，提供及時幫助。此外，在特斯拉，全體員工都享有無需自費的全面保險福利，該福利覆蓋了員工本人、伴侶及子女。

2021 年特斯拉榮膺“亞洲最佳職場獎”，2022 年特斯拉在上海浦東國際人才港論壇榮膺"最適宜工作的職場”獎，這些獎項是對企業(yè)的認可與鼓勵，也激勵企業(yè)不斷提升優(yōu)化，使企業(yè)的員工能夠因為在特斯拉工作而感到幸福和自豪。

六是陪伴員工一起成長。特斯拉同樣致力于幫助員工不斷成長。從每位員工加入特斯拉工作，企業(yè)即為其提供全方位量身定制的發(fā)展計劃。作為新能源汽車的引領者，特斯拉將人才布局提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，從 2017 年在北京設立科技創(chuàng)新中心，再到 2021 年上海超級工廠數(shù)據(jù)中心、上海研發(fā)創(chuàng)新中心的落地，特斯拉已經(jīng)培養(yǎng)起從一線操作人員到技術尖端人才，再到新能源行業(yè)管理人才的全產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備。

此前，特斯拉上海超級工廠面向員工推出的“學歷提升計劃”，引發(fā)業(yè)界廣泛關注。特斯拉全面關注員工整體專業(yè)技能提升，不僅為員工個人提供進步躍升的堅實基礎和臺階，更為行業(yè)源源不斷地輸送了高質(zhì)量人才。

最后，陶琳表示，幸福企業(yè)需要互相學習，共同締造，特斯拉是個快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，把使命和第一性原理刻在每個人的精神里，不畏艱難，不怕挫折，激勵大家做正確的事。也非常感謝每一位特斯拉人，是他們的奮進和努力，成就了特斯拉一個個矚目的里程碑，實現(xiàn)了對社會責任的擔當。

特斯拉會繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展助推本土經(jīng)濟的加速升級，以卓越智能的產(chǎn)品為用戶送上極佳的純電出行體驗，同時以“大擔當”責任感反哺社會，并繼續(xù)著眼于細微之處，為加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變鋪好堅固的基石。

幸福不是終點，是一個方向，特斯拉將繼續(xù)朝著這個方向努力，也希望與大家多學習交流，一起提升員工的工作熱情，并讓員工沉浸式體驗“幸福企業(yè)”。