“工資打包看上去不少，實際上，加班費、餐費補助、交通津貼、高溫補貼都模糊掉了。”陳明遠（化名）懊惱地說。近日，《工人日報》記者采訪了解到，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的“包薪制”變相延長工作時長、不足額支付加班費、降低福利津貼標準。

所謂“包薪制”，顧名思義，就是將薪酬一口價打包，勞動者干多少活都拿同樣的工資。現(xiàn)實中，有些行業(yè)會將項目“包干”，支付固定數(shù)額的薪酬。當然，一些工作時長不固定的行業(yè)和崗位，也會采用“包薪制”的模式發(fā)工資。

但從媒體報道來看，一些用人單位利用“包薪制”節(jié)省用人成本，壓榨勞動者，侵犯了勞動者的合法權益。

首先要明確，“包薪制”本身并沒有問題，它是一種合法的雇傭模式。對用人單位來說，可以快速簽訂勞動合同，激勵員工提高工作效率。對勞動者來說，薪酬更透明，沒有那么多彎彎繞繞。

問題的關鍵在于，有些用人單位在“薪資打包”的過程中刻意隱瞞，對加班情況、福利待遇沒有明確充分地告知，勞動者在不知情的前提下簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛往往會陷入被動。

比如報道就提到一個案例，陳明遠和一家企業(yè)簽訂“包薪制”合同，約定每月收入為稅前2萬元，工作時間為每周5.5天。實際上，陳明遠工作時長為每周“5天9小時+1天6小時”。“包薪制”的一口價，讓用人單位可以光明正大地延長工作時長，并且不用額外支付加班工資。

此外，因為是“包薪制”是固定工資，有的用人單位為了節(jié)省成本，在勞動者不知情的情況下，刻意降低社保和公積金繳納標準，也侵犯了勞動者的合法權益。

市場經(jīng)濟條件下，勞動者和用人單位都是雙向選擇。如果用人單位對工作條件提前告知，勞動者對未來可能面臨的加班情況、福利待遇有清晰的預期，能作出理性的選擇，“包薪制”無可非議。

但如果用人單位隱瞞情況，利用信息不對稱忽悠勞動者，等到勞動者簽約后，用超時勞動、降低福利待遇的手段來剝削勞動者，這種行為無疑違反了《勞動法》等相關法律法規(guī)。所以，要維護勞動者的合法權益，就必須對“包薪制”進行嚴格的監(jiān)管和規(guī)范，堵上相關漏洞。

一方面，職能部門應當加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，確保企業(yè)在實施“包薪制”時，遵守相關法律法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同時，明確告知工資的具體構成，福利待遇的發(fā)放標準，以及加班費的計算方法等信息，保障勞動者的知情權、選擇權。

另一方面，涉及到“包薪制”的糾紛，要充分照顧到勞動者的訴求，同時對用人單位是否明確告知崗位信息進行重點審視，建立有效的爭議解決機制，以便在出現(xiàn)糾紛時能夠及時、公正地解決問題。

長遠來看，對于“包薪制”這樣的靈活用工方式，司法解釋也不妨更加明確細化，消除模糊地帶。當然，勞動者也應當增強自我保護意識，在簽訂“包薪制”的勞動合同時，仔細閱讀合同條款，確保自己的權益不受侵害。

總之，不能讓“包薪制”成為用人單位規(guī)避法律責任，侵犯勞動者合法權益的工具。

來源：光明網(wǎng) 作者：熊志