經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 李靜 根據(jù)英國高等教育統(tǒng)計局HESA今年一月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在英中國留學(xué)生已超14萬，五年間增長了56%。英國留學(xué)熱度不減，但在就業(yè)方面，這些英國海龜是否獨具優(yōu)勢？

4月10日，一份啟德教育、前程無憂 （51Job）與英國國際學(xué)生就業(yè)力協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《2021英國海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，近八成英國海歸在3個月內(nèi)找到第一份工作，但在認(rèn)為求職過程有困難的人中，51.47%的人表示最困難的事情是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，50%的人認(rèn)為個人缺乏競爭力，另外，就業(yè)環(huán)境“內(nèi)卷”嚴(yán)重，也讓很多求職者壓力很大，認(rèn)為自己缺乏足夠的競爭力。

在求職過程中，英國海歸最關(guān)注的三件事是薪資待遇（63.77%）、發(fā)展空間（59.58%）、專業(yè)對口（43.41%）。而工作時長是考慮因素最低的選項。年輕求職者愿意為了更高的薪資和發(fā)展空間花費更多時間。這也展現(xiàn)出當(dāng)下年輕求職者敢于在職場中拼搏的精神。

留學(xué)生選擇的專業(yè)也影響了求職選擇，根據(jù)啟德留學(xué)客戶服務(wù)數(shù)據(jù)顯示，中國學(xué)生赴英留學(xué)，碩士階段的熱門專業(yè)有會計與金融、教育、社會學(xué)、工程技術(shù)、生物科學(xué)等。因此，在英國留學(xué)的中國學(xué)生中，最熱門的求職行業(yè)為電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)（30.54%）、金融/證券/投資行業(yè)（27.84%）、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)（21.86%）。此外也有不少人選擇影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播行業(yè)以及咨詢/人事/財會行業(yè)。

此外，根據(jù)啟德調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過五分之一的英國海歸有創(chuàng)業(yè)計劃，最主要的原因是希望有更多的自主權(quán)，還有近一半的人是為了得到更高的收入以及實現(xiàn)自我價值。最受英國海歸關(guān)注的三大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域為電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)（35.42%），教育（32.29%）和自媒體，如直播、軟文撰寫等（26.04%）。另外還有一些選擇餐飲行業(yè)、咨詢、藝術(shù)創(chuàng)意、高科技等領(lǐng)域。

近年來國內(nèi)不少城市出臺了若干有利于海歸創(chuàng)業(yè)的政策，以北京為例，海歸在北京市中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作居住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制。北京政府還設(shè)立了“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，用于獎勵在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的海歸人員。這些政策也很好的激發(fā)了海歸的創(chuàng)業(yè)熱情。

長期以來，英國留學(xué)因其學(xué)制短，含金量高受到中國學(xué)生和家長普遍青睞。根據(jù)2020啟德教育《新常態(tài)下的留學(xué)現(xiàn)狀報告》數(shù)據(jù)顯示，英國已經(jīng)連續(xù)三年超越美國，成為中國留學(xué)生留學(xué)意向首選國家。

另一方面，英國工作簽證的放松，也為留英學(xué)生創(chuàng)造了更多可能性。2021年英國重新推行PSW簽證（（Post-study Work Visa英國畢業(yè)生工作簽證）），留學(xué)生畢業(yè)后可以直接留在英國2-3年，實習(xí)、工作或?qū)W習(xí)。這也是自2012年取消PSW簽證后，首次重啟。

啟德教育方面表示，這項畢業(yè)生簽證的重啟，對留英中國學(xué)生的職業(yè)選擇、海外工作經(jīng)驗積累等，無疑是一個重要的利好消息。但從目前英國就業(yè)市場現(xiàn)狀看，想在英國找到滿意的工作，并不是一件容易的事情。所以想留在英國的中國留學(xué)生，從確定英國為留學(xué)目的國家的那一刻起，就要開始為未來的就業(yè)做準(zhǔn)備，整個申請過程中要有的放矢的結(jié)合專業(yè)、未來就業(yè)市場情況，科學(xué)的規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展，為畢業(yè)后順利就業(yè)打下夯實的基礎(chǔ)。

根據(jù)前程無憂 51 Job的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從國內(nèi)雇主角度來看，在所有有意向進(jìn)行海外招聘的雇主中，愿意招聘英國留學(xué)生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主認(rèn)為海歸可以勝任工作要求。研究生以上學(xué)歷受歡迎，超八成雇主關(guān)注院校專業(yè)與崗位的匹配度。相比專業(yè)知識、外語能力等硬技能，雇主更關(guān)注海歸軟技能。

國內(nèi)雇主認(rèn)為留學(xué)生長時間都處于非中文環(huán)境下學(xué)習(xí)生活，語言能力（62.53%）成為了他們最為自信的優(yōu)勢；多年在異國獨立生活也促使留學(xué)生具有一定的思考能力（59.49%）與溝通能力（57.95%）。但同時，國內(nèi)雇主們也認(rèn)為，在海外學(xué)習(xí)過程中無法很好的了解國內(nèi)大學(xué)生的水準(zhǔn)導(dǎo)致在回國校招時缺乏一定的競爭力（77.42%）是留學(xué)生自認(rèn)為的最大劣勢；不同國家和地區(qū)以及不同院校之間的畢業(yè)時間安排不同，致使留學(xué)生容易錯過國內(nèi)校招季（59.68%）。

前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊建議，海龜求職時應(yīng)多試錯。“今年春季海歸求職中，我們看到來自不同國家的海歸愿意試錯的意愿變得越來越低，表現(xiàn)為平均投遞簡歷的頻次相對前兩年正在下降。這一方面源于大家對自己的定位和認(rèn)知更加有的放矢，不再盲投遞簡歷，但另一個方面我們也看到越來越多的海歸，其實對于找工作這件事情變得沒有那么迫切，但我還是建議海歸一定要抓住畢業(yè)前的機會，更多地試錯，才有機會得到一個自己更好的定位。”